'情商高的人，不會在領導面前說這3種話，說得越多越不受待見'

職場中每個人都要重視自己的言行舉止，別人可以從你說話做事的風格看出你的為人，特別是在領導面前，謹言慎行是必須的。

大多數人都想與領導多接觸，讓自己多些機會，但是與此同時也會也風險。因為你在領導表現越多，出錯的機率就越大，說不定還會得罪人。所以，我們在與領導打交道的時候，一定要“會說話”。情商高的人都懂得這3種話不能在領導面前說，因為他們知道說得越多，對自己越沒好處。

1、與你無關的工作，不要亂說

職場中，我們都是以做好自己的本職工作為主，與自己無關的工作不要隨便插嘴。在和領導彙報工作的時候，把自己的說清楚就好，不要連帶說些其他人的工作，特別是一些不好的言論。

同事的工作你可以瞭解，但是不能妄自評論，不然的話很容易得罪人。而且你在領導面前說些其他同事的工作，不管是好是壞，領導都可能會覺得你連自己的工作都還沒弄明白，就在管別人的事情，閒著的麼。所以，職場中與自己無關的事情，少評論。

2、中傷同事，抬高自己的話不要說

職場上勾心鬥角的事情無處不在，但是以這種形式想得到領導的重視，想要混得好的話，那是很難的。領導不是不會看人，你有些什麼小動作小心思，領導心中都有數，靠不正當方式贏的人，最後都會輸的很慘。

有些人在領導面前不但很會表現自己，還會刻意去通過貶低同事來抬高自己，想讓領導高看自己一眼。殊不知這樣的行為，會讓領導很反感，而且還得罪了其他人。這樣的人會破壞整個團隊的和諧，領導是不希望看到這些的。所以想升職加薪就要通過自己的真本事，而不是說別人的閒話，說得越多領導越不待見。

3、逞能逞強的話不要說

每個職場人都想獲得領導的青睞，想要在領導面前多表現自己的能力。這種行為是很正常的，但是切勿表現過度，不但沒達到目的，還傷了自己。有些人為了討好領導，不管領導安排什麼工作，都想攬下來，以為做得越多領導越重視。

工作是永遠做不完的，一件接著一件，但是能在自己的工作職責內把每件事情完成好，不管多少，領導都是很欣賞的。那些能升職加薪的人基本不是靠工作量取勝的，情商高的人都懂得領導看重的是工作效率和成績。

有些人不管自己的能力是什麼水平，在領導面前說些逞能的大話，最後其實很難實現。那樣並不能得到領導的認可，反而還會讓領導覺得你太自大，這樣對自己一點好處都沒有。

職場上情商高的人都明白說話做事要把握分寸，在領導面前既要表現自己，但又不能過度，要講究方式方法，這樣才能讓領導看重自己。如果你沒分寸感的話，很容易得罪人，而且領導也不會待見。