01
六月畢業季的時候，我們師門聚餐，送別馬上要離開學校的研三師兄。他們兩各自找下了工作，不管順心不順心，都要開始新的征程，臨別似乎有千言萬語，但能說的，只有“保重”二字。畢業，是一個讓人傷感的話題；而就業，是大學生最頭疼的問題。想起我大學畢業時的場景，我還記得很多人在操場，抱著吉他，流著淚唱《老男孩》；我還記得有人相擁而泣，在車站淚別，發誓一定會在一起；我還記得他們和來時一樣，拿著大包小包，只不過這一次遠走，可能再也不會回來。後來怎麼樣，我不知道，只是零零星星聽到，很多人過得並不如意。前些天發生的李文星事件，又一次將大學生就業話題搬了出來。類似的事件，之前我也有同學誤入傳銷組織，態度反常，遍地借錢，好在他的家人夠警覺，花了極大心力，最後終於把他弄了出來。淚千行，多少在校學生都成了綿羊，當大學畢業，進入社會這個大叢林時，誤入狼口的事件，屢見不鮮。我知道他們很著急，因為看著別人找下了工作，自己也不甘落後。李文星有改變現狀的主動性，但是對未來卻沒有清晰的規劃，17000元的培訓班並沒有幫他解決就業問題，現實太重，社會水深，壓彎了小小稻草。數據顯示，近些年大學生就業率逐年下降，一大部分的畢業生就業，是在畢業後半年內完成的。想起了五個字，畢業即失業。原來這根本不是開玩笑，冷冰冰，硬邦邦。而我們，到底應該怎麼辦？
02
很多人為了逃避就業問題，選擇了考研，但早晚還得工作，逃避，不是根本措施。記得在一檔綜藝節目《大學生來了》中，主持人提出“大學生找工作時應該注意什麼”這樣一個問題時，之前提到網絡，熱劇，遊戲時侃侃而談的大學生卻瞬間安靜不知所措。原來就業是很多大學生諱莫如深的問題，你可以和我聊吃喝玩樂，聊畢業和就業，我跟你急。前些天和一個讀者聊天，他說他很煩，找工作找了幾家都沒被錄用。我問原因時，他說用人單位待遇太低，連他的基本條件都答應不了。大致條件是：財會工作；八小時工作制週末雙休；解決戶口，提供單身住房；五險一金由公司負擔；公司不限制個人發展……當時聽完，我都想叫他一聲大爺，後來還是給了他一個小建議：先多想想自己能做什麼，實力到了，會得到更多。其實認真研究當前的就業形勢，我們會發現一個很有趣的問題。大學畢業生的就業問題日趨嚴重，但伴隨這一現象的卻是，幾乎每個忙著招人的企業都在抱怨招聘不到合適的員工。所以這個社會，從來都不缺合適的工作，缺的是，優秀的人才。所以找不到工作時，先不要怪企業眼瞎，沒看到你這個人才，先看看自己，到底是不是真的人才。
03
看過一個關於就業的小故事，考官說：“請給我一個讓我留下你的理由。”該考生答：我會公關，會設計，會軟件應用，會媒體交流……幾乎什麼都會，你可以放心聘用我。但最後的結果是他並沒有被錄取。考官說：一個人如果說他什麼都可以做，那他肯定什麼都做不好。明白了，社會需要的不是全才，而是術業有專攻的專業人才；社會真正要的是你做了什麼，而不是能做什麼。俞敏洪曾經給大學生提過一個建議，寒暑假的時候，不要光出去玩兒，一定要去找工作，而且找相對來說比較有名的公司，可以不要錢，但是一定要記住，要認真地工作，盡力讓公司對你有一定的認可。這讓我想起了六月時學院組織的交流會，一個學姐介紹她在騰訊求職成功的經歷。她說她從研二後半學期就開始實習了，最後憑藉優秀的實習表現和過硬的能力，留在了公司。我們懂很多道理，卻依然找不下好工作。原因有兩點：第一，道理都是別人的。第二，我們什麼也沒有做。
具體的辦法，我就先講以上三點，其實最主要的事情，還是需要我們大學生行動起來。培養自己的競爭力，注意，是核心競爭力，有差異化的競爭力，人無我有，人有我優。最後的最後，也算一個祝願吧。希望我們努力點，到時候是我們挑企業，而不是企業來撿我們。