不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：不滿意公司賠償方案，8年老員工拒絕主動辭職，隔天上班後愣了，HR：不想走也得走！這是怎麼回事呢？
不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
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不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：不滿意公司賠償方案，8年老員工拒絕主動辭職，隔天上班後愣了，HR：不想走也得走！這是怎麼回事呢？
原來這個老員工來公司幹了8年了，平時也沒有什麼過錯，能力雖然不是很強但也是平均水平。而這2年公司效益確實很一般，想著要優化一部分老員工，而這個員工剛好就在其中之一。本來公司裁員也是很正常的，但是公司老闆卻不想給他們一分錢的賠償，而是讓HR去勸退他們。
這個老員工在公司工作這麼多年了，如果按照規定，能拿到差不多9個月的工資，肯定是不會主動離職的。可是HR的做法卻讓人很無語，他說你不想走也得走。然後這個員工去上班的時候，辦公桌上的東西全部被公司收走了，業務也被公司停了。現在老員工很猶豫，要不要堅持在公司，還是說妥協？
不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
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原來這個老員工來公司幹了8年了，平時也沒有什麼過錯，能力雖然不是很強但也是平均水平。而這2年公司效益確實很一般，想著要優化一部分老員工，而這個員工剛好就在其中之一。本來公司裁員也是很正常的，但是公司老闆卻不想給他們一分錢的賠償，而是讓HR去勸退他們。
這個老員工在公司工作這麼多年了，如果按照規定，能拿到差不多9個月的工資，肯定是不會主動離職的。可是HR的做法卻讓人很無語，他說你不想走也得走。然後這個員工去上班的時候，辦公桌上的東西全部被公司收走了，業務也被公司停了。現在老員工很猶豫，要不要堅持在公司，還是說妥協？
不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：不滿意公司賠償方案，8年老員工拒絕主動辭職，隔天上班後愣了，HR：不想走也得走！這是怎麼回事呢？
原來這個老員工來公司幹了8年了，平時也沒有什麼過錯，能力雖然不是很強但也是平均水平。而這2年公司效益確實很一般，想著要優化一部分老員工，而這個員工剛好就在其中之一。本來公司裁員也是很正常的，但是公司老闆卻不想給他們一分錢的賠償，而是讓HR去勸退他們。
這個老員工在公司工作這麼多年了，如果按照規定，能拿到差不多9個月的工資，肯定是不會主動離職的。可是HR的做法卻讓人很無語，他說你不想走也得走。然後這個員工去上班的時候，辦公桌上的東西全部被公司收走了，業務也被公司停了。現在老員工很猶豫，要不要堅持在公司，還是說妥協？
在這件事上，雖然事情是HR做的，但肯定是公司領導或者老闆的授權才行，與HR是沒有什麼關係的。那麼，老員工該怎麼做呢？
筆者認為遇到公司裁員的情況，如果和公司商量不成，不給賠償的話，你完全可以選擇每天去公司上班打卡就行了。只是在這過程中，一定要把每天的記錄保存好，比如說拍照，另外如果公司有人給你打電話勸你離職，你留個心眼，錄音就好了。反正你現在也沒有了業務，在公司學習就好了。相信不出一個月，公司老闆就會來和你妥協。
如果公司一定不給補償，你可以去仲裁，對於這樣的事情，員工也能夠拿到補償，一分錢都不會少。那麼，網友是怎麼說的呢？
不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：不滿意公司賠償方案，8年老員工拒絕主動辭職，隔天上班後愣了，HR：不想走也得走！這是怎麼回事呢？
原來這個老員工來公司幹了8年了，平時也沒有什麼過錯，能力雖然不是很強但也是平均水平。而這2年公司效益確實很一般，想著要優化一部分老員工，而這個員工剛好就在其中之一。本來公司裁員也是很正常的，但是公司老闆卻不想給他們一分錢的賠償，而是讓HR去勸退他們。
這個老員工在公司工作這麼多年了，如果按照規定，能拿到差不多9個月的工資，肯定是不會主動離職的。可是HR的做法卻讓人很無語，他說你不想走也得走。然後這個員工去上班的時候，辦公桌上的東西全部被公司收走了，業務也被公司停了。現在老員工很猶豫，要不要堅持在公司，還是說妥協？
在這件事上，雖然事情是HR做的，但肯定是公司領導或者老闆的授權才行，與HR是沒有什麼關係的。那麼，老員工該怎麼做呢？
筆者認為遇到公司裁員的情況，如果和公司商量不成，不給賠償的話，你完全可以選擇每天去公司上班打卡就行了。只是在這過程中，一定要把每天的記錄保存好，比如說拍照，另外如果公司有人給你打電話勸你離職，你留個心眼，錄音就好了。反正你現在也沒有了業務，在公司學習就好了。相信不出一個月，公司老闆就會來和你妥協。
如果公司一定不給補償，你可以去仲裁，對於這樣的事情，員工也能夠拿到補償，一分錢都不會少。那麼，網友是怎麼說的呢？
不滿意公司賠償方案，員工拒絕主動離職，HR懟：不想走也得走
職場是很現實的，相信很多人對此深有體會，尤其涉及到利益的時候，不管是公司老闆還是同事，很可能平時對你笑臉相迎都是裝出來的。一般來說，如果公司讓員工主動離職，肯定是想著不給賠償了，但是對員工來說，如果沒有犯錯，肯定不會主動走人的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：不滿意公司賠償方案，8年老員工拒絕主動辭職，隔天上班後愣了，HR：不想走也得走！這是怎麼回事呢？
原來這個老員工來公司幹了8年了，平時也沒有什麼過錯，能力雖然不是很強但也是平均水平。而這2年公司效益確實很一般，想著要優化一部分老員工，而這個員工剛好就在其中之一。本來公司裁員也是很正常的，但是公司老闆卻不想給他們一分錢的賠償，而是讓HR去勸退他們。
這個老員工在公司工作這麼多年了，如果按照規定，能拿到差不多9個月的工資，肯定是不會主動離職的。可是HR的做法卻讓人很無語，他說你不想走也得走。然後這個員工去上班的時候，辦公桌上的東西全部被公司收走了，業務也被公司停了。現在老員工很猶豫，要不要堅持在公司，還是說妥協？
在這件事上，雖然事情是HR做的，但肯定是公司領導或者老闆的授權才行，與HR是沒有什麼關係的。那麼，老員工該怎麼做呢？
筆者認為遇到公司裁員的情況，如果和公司商量不成，不給賠償的話，你完全可以選擇每天去公司上班打卡就行了。只是在這過程中，一定要把每天的記錄保存好，比如說拍照，另外如果公司有人給你打電話勸你離職，你留個心眼，錄音就好了。反正你現在也沒有了業務，在公司學習就好了。相信不出一個月，公司老闆就會來和你妥協。
如果公司一定不給補償，你可以去仲裁，對於這樣的事情，員工也能夠拿到補償，一分錢都不會少。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說現在互聯網的工作不好找，肯定不能白白辭職啊！除非你技術特別好，否則留在公司拿賠償才是最好的對策。要知道對於公司來說，只要你上班了，公司也只能給你每個月發工資，你又沒有損失，HR是耗不過員工的。當然如果你實在不想在公司了，可以和公司商量下能否少要2個月工資。
還有網友是說你要掌握主動權，不要自己去和HR談，而是讓他們主動和你談，這其中還是有很大的區別。而且要表明決心，如果公司不按照規定給補償的話，那你就去仲裁，公司拿你沒任何辦法。
如果你是這個老員工，你會怎麼辦呢？