小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷後，小王很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部後，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能幹什麼，想在這個公司任什麼職位。
人事專員聽完後，又讓小王填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的小王發現裡面也有一名求職者在填寫簡歷。
填好簡歷的小王就在面試廳等待面試，隨後人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷後，小王很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部後，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能幹什麼，想在這個公司任什麼職位。
人事專員聽完後，又讓小王填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的小王發現裡面也有一名求職者在填寫簡歷。
填好簡歷的小王就在面試廳等待面試，隨後人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
見面試官還沒來，他便和另外一名求職者聊聊天，二人沒聊多久，面試官就過來面試二人。小王與另外一名求職者給面試官打招呼後，把簡歷遞給了面試官。面試官把簡歷粗略看了下，覺得兩個人基本符合該崗位的要求。
面試官就兩人簡歷上的問題簡單地詢問了一下，二人都對答如流。接著面試官提出了一個讓人摸不著頭腦的問題：如何讓一根棍子變短，不能用蠻力折斷它，也不能用鋸子鋸開。聽完這個問題後，二人四目相對，一時之間都不知道如何作答。
小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷後，小王很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部後，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能幹什麼，想在這個公司任什麼職位。
人事專員聽完後，又讓小王填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的小王發現裡面也有一名求職者在填寫簡歷。
填好簡歷的小王就在面試廳等待面試，隨後人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
見面試官還沒來，他便和另外一名求職者聊聊天，二人沒聊多久，面試官就過來面試二人。小王與另外一名求職者給面試官打招呼後，把簡歷遞給了面試官。面試官把簡歷粗略看了下，覺得兩個人基本符合該崗位的要求。
面試官就兩人簡歷上的問題簡單地詢問了一下，二人都對答如流。接著面試官提出了一個讓人摸不著頭腦的問題：如何讓一根棍子變短，不能用蠻力折斷它，也不能用鋸子鋸開。聽完這個問題後，二人四目相對，一時之間都不知道如何作答。
小王這麼多年的職場經驗中，還從未遇到過如此難回答的問題。就問面試官，這道題確定是用來決定誰能錄取嗎？面試官笑著答道，是的，你們可以認真仔細地思考一下再回答我也可以。
這話剛一說完，第一位求職者馬上就作出瞭如下回答：利用光線的折射原理，在燈光下調整棍子的擺放長短，棍子的影子自然而然也能隨意變短變長，也不需要折斷棍子或者鋸斷棍子。
面試官聽到第一名求職者的答案，對這答案進行了簡單的點評：這個答案很有意思，也有道理。就馬上讓王剛來回答。
小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷後，小王很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部後，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能幹什麼，想在這個公司任什麼職位。
人事專員聽完後，又讓小王填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的小王發現裡面也有一名求職者在填寫簡歷。
填好簡歷的小王就在面試廳等待面試，隨後人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
見面試官還沒來，他便和另外一名求職者聊聊天，二人沒聊多久，面試官就過來面試二人。小王與另外一名求職者給面試官打招呼後，把簡歷遞給了面試官。面試官把簡歷粗略看了下，覺得兩個人基本符合該崗位的要求。
面試官就兩人簡歷上的問題簡單地詢問了一下，二人都對答如流。接著面試官提出了一個讓人摸不著頭腦的問題：如何讓一根棍子變短，不能用蠻力折斷它，也不能用鋸子鋸開。聽完這個問題後，二人四目相對，一時之間都不知道如何作答。
小王這麼多年的職場經驗中，還從未遇到過如此難回答的問題。就問面試官，這道題確定是用來決定誰能錄取嗎？面試官笑著答道，是的，你們可以認真仔細地思考一下再回答我也可以。
這話剛一說完，第一位求職者馬上就作出瞭如下回答：利用光線的折射原理，在燈光下調整棍子的擺放長短，棍子的影子自然而然也能隨意變短變長，也不需要折斷棍子或者鋸斷棍子。
面試官聽到第一名求職者的答案，對這答案進行了簡單的點評：這個答案很有意思，也有道理。就馬上讓王剛來回答。
小王在這段時間裡，也想出了一個答案，用一短一長的棍子進行比較，長的棍子就會顯得長了，短的棍子就會顯得短了。
對於二人的答案，面試官都進行了肯定。認為二人都有自己獨特的想法，並且能夠用自己的辦法解決問題。所以，二人都被這家公司錄取了，並且明天就能來這家公司上班。
很多時候，看似奇葩刁鑽的問題，只不過是面試官想讓求職者說出自己解決問題的辦法。很多問題的答案並不唯一，只要能夠解決問題讓老闆滿意就行。畢竟公司請員工，肯定是請那些解決問題能力強的員工，好讓公司越來越好。
小王是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再網上找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷後，小王很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部後，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能幹什麼，想在這個公司任什麼職位。
人事專員聽完後，又讓小王填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的小王發現裡面也有一名求職者在填寫簡歷。
填好簡歷的小王就在面試廳等待面試，隨後人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
見面試官還沒來，他便和另外一名求職者聊聊天，二人沒聊多久，面試官就過來面試二人。小王與另外一名求職者給面試官打招呼後，把簡歷遞給了面試官。面試官把簡歷粗略看了下，覺得兩個人基本符合該崗位的要求。
面試官就兩人簡歷上的問題簡單地詢問了一下，二人都對答如流。接著面試官提出了一個讓人摸不著頭腦的問題：如何讓一根棍子變短，不能用蠻力折斷它，也不能用鋸子鋸開。聽完這個問題後，二人四目相對，一時之間都不知道如何作答。
小王這麼多年的職場經驗中，還從未遇到過如此難回答的問題。就問面試官，這道題確定是用來決定誰能錄取嗎？面試官笑著答道，是的，你們可以認真仔細地思考一下再回答我也可以。
這話剛一說完，第一位求職者馬上就作出瞭如下回答：利用光線的折射原理，在燈光下調整棍子的擺放長短，棍子的影子自然而然也能隨意變短變長，也不需要折斷棍子或者鋸斷棍子。
面試官聽到第一名求職者的答案，對這答案進行了簡單的點評：這個答案很有意思，也有道理。就馬上讓王剛來回答。
小王在這段時間裡，也想出了一個答案，用一短一長的棍子進行比較，長的棍子就會顯得長了，短的棍子就會顯得短了。
對於二人的答案，面試官都進行了肯定。認為二人都有自己獨特的想法，並且能夠用自己的辦法解決問題。所以，二人都被這家公司錄取了，並且明天就能來這家公司上班。
很多時候，看似奇葩刁鑽的問題，只不過是面試官想讓求職者說出自己解決問題的辦法。很多問題的答案並不唯一，只要能夠解決問題讓老闆滿意就行。畢竟公司請員工，肯定是請那些解決問題能力強的員工，好讓公司越來越好。
小王這兩名求職者，對待這道難題的態度都十分端正。小王儘管覺得問題奇葩也沒有用自己多年的經驗來懟面試官，這是很多職場經驗豐富的人應該學習的地方，不固步自封，也不倚老賣老。