其實並不困難的，主要是擺正好位置與心態
雖然表面上看上去本科錄取率已經很高了，甚至近些年能夠達到70%及以上，但實際上持有本科及以上證書的人數還畢竟是少數。
為什麼很多讀完了三本的人會和你有一樣的困惑，即雖然大面如此，但我找工作仍然找不好。
這其實並不是你們三本這個群體會有的困惑，放之於重點本科，甚至研究生、博士生，他們也會有同樣的困擾，原因在哪裡？很簡單：標準不同！
其實並不困難的，主要是擺正好位置與心態
雖然表面上看上去本科錄取率已經很高了，甚至近些年能夠達到70%及以上，但實際上持有本科及以上證書的人數還畢竟是少數。
為什麼很多讀完了三本的人會和你有一樣的困惑，即雖然大面如此，但我找工作仍然找不好。
這其實並不是你們三本這個群體會有的困惑，放之於重點本科，甚至研究生、博士生，他們也會有同樣的困擾，原因在哪裡？很簡單：標準不同！
是難，但也不是完全沒有機會
有一些企業在校招階段，為了提高企業聲望故意炒熱九八五，二一一這個話題。除了極個別企業和事業單位外，一般性的企業對畢業院校沒有特殊要求。過了校招階段，進入到社招階段，工作經歷和個人能力和素質是HR主要考慮的要素。學歷反而顯得不那麼重要了。可是，有一點是不能迴避的，高學歷起點高，薪資高，相對來說，後發動力足。
剛畢業的時候確實很難
在就業時，用人單位確實會戴著有色眼鏡去看待三本院校的畢業生。雖然說學歷並不代表一個人的能力，但是從大概率上來看，學歷基本和一個人的能力相匹配。有些工作，對於能力的要求比較高，並且公司很難對工作成果進行標準化的度量，因此，用人單位在招聘的時，會比較看重學歷。用人單位通過這種簡單粗暴的方法，儘可能降低企業犯錯的成本，以最小的代價高效率的找到合適的人。
其實並不困難的，主要是擺正好位置與心態
雖然表面上看上去本科錄取率已經很高了，甚至近些年能夠達到70%及以上，但實際上持有本科及以上證書的人數還畢竟是少數。
為什麼很多讀完了三本的人會和你有一樣的困惑，即雖然大面如此，但我找工作仍然找不好。
這其實並不是你們三本這個群體會有的困惑，放之於重點本科，甚至研究生、博士生，他們也會有同樣的困擾，原因在哪裡？很簡單：標準不同！
是難，但也不是完全沒有機會
有一些企業在校招階段，為了提高企業聲望故意炒熱九八五，二一一這個話題。除了極個別企業和事業單位外，一般性的企業對畢業院校沒有特殊要求。過了校招階段，進入到社招階段，工作經歷和個人能力和素質是HR主要考慮的要素。學歷反而顯得不那麼重要了。可是，有一點是不能迴避的，高學歷起點高，薪資高，相對來說，後發動力足。
剛畢業的時候確實很難
在就業時，用人單位確實會戴著有色眼鏡去看待三本院校的畢業生。雖然說學歷並不代表一個人的能力，但是從大概率上來看，學歷基本和一個人的能力相匹配。有些工作，對於能力的要求比較高，並且公司很難對工作成果進行標準化的度量，因此，用人單位在招聘的時，會比較看重學歷。用人單位通過這種簡單粗暴的方法，儘可能降低企業犯錯的成本，以最小的代價高效率的找到合適的人。
小編總結
在剛進入職場時，學歷確實比較重要，但是用人單位也知道學歷並不代表能力，如果工作幾年之後，自己在某個領域或者某個行業做出了成績，在行業有一定知名度，那麼再去找工作時，用人單位就不會再過分糾結於學歷。
隨著大學不斷的擴招，整體上來說，三本畢業生確實比較尷尬。三本畢業生在學歷方面，沒辦法和211、985院校的畢業生相比，而自己又是本科畢業，也不願意去只招專科的公司。
對於三本畢業生來說，如果自己的能力並不是非常強，學的是偏文科的專業，並且對於工作期望比較高，很容易出現高不成低不就的困境，就業自然也就比較困難。
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