我的高中同學是一位學霸，學習成績讓眾人羨慕不已，大學畢業之後，他去了一家世界五百強企業，然後在那裡一待就是十年。
這讓我們一幫同學吃驚不已，誰都沒有想到他竟然有那個耐性，能在一家公司一干就是10年。後來他想換工作了，就投出了一份簡歷。
然後有幾家企業邀請他去面試，然而在面試的過程中，這些企業的HR都不約而同的問了他一個問題:你是如何在一家公司待了十年。
言下之意就是你實在太不可思議了，你在一家公司待了十年，為什麼不繼續幹下去，是不是在上一家實在待不下去了。
更有甚者直接問他:你是不是打算在我們公司養老。
他覺得又氣又怒，只得解釋雖然在那家公司幹了十年，其實自己換了若干個部門。
以前的老思維就是太過頻繁跳槽的人可能穩定性不太好，然而現在很多公司已經開始接受多次跳槽者，畢竟現在社會的流動性太大。
我的高中同學是一位學霸，學習成績讓眾人羨慕不已，大學畢業之後，他去了一家世界五百強企業，然後在那裡一待就是十年。
這讓我們一幫同學吃驚不已，誰都沒有想到他竟然有那個耐性，能在一家公司一干就是10年。後來他想換工作了，就投出了一份簡歷。
然後有幾家企業邀請他去面試，然而在面試的過程中，這些企業的HR都不約而同的問了他一個問題:你是如何在一家公司待了十年。
言下之意就是你實在太不可思議了，你在一家公司待了十年，為什麼不繼續幹下去，是不是在上一家實在待不下去了。
更有甚者直接問他:你是不是打算在我們公司養老。
他覺得又氣又怒，只得解釋雖然在那家公司幹了十年，其實自己換了若干個部門。
以前的老思維就是太過頻繁跳槽的人可能穩定性不太好，然而現在很多公司已經開始接受多次跳槽者，畢竟現在社會的流動性太大。
長期不跳槽也不好，公司會認為這個人的視野太過狹窄，工作經驗可能無法匹配現在的職位。
但是頻繁跳槽的人也不招人待見，因為這個人的穩定性太差，會影響到團隊的建設。
左也不是，右也不是，那麼職場人到底應該怎麼辦呢？究竟多久跳一次槽更合適。
首先在職場的頭幾年，我們才剛剛接觸社會，還不知道自己適合什麼樣的工作，這個時候是可以隨便跳槽的。
目的就是為了找到真正適合自己的工作，然後長期穩定下來。
但要注意的是，不要隨時一心動就跳槽，要注意積累。關鍵是跳槽要有收穫，比如說工資越跳越高，或者是對你的崗位技能有提升，或者是資源上有積累。
也就是說有用再跳，如果只是厭煩了或者覺得沒有意思就跳槽，這樣做是不可取的。
我的高中同學是一位學霸，學習成績讓眾人羨慕不已，大學畢業之後，他去了一家世界五百強企業，然後在那裡一待就是十年。
這讓我們一幫同學吃驚不已，誰都沒有想到他竟然有那個耐性，能在一家公司一干就是10年。後來他想換工作了，就投出了一份簡歷。
然後有幾家企業邀請他去面試，然而在面試的過程中，這些企業的HR都不約而同的問了他一個問題:你是如何在一家公司待了十年。
言下之意就是你實在太不可思議了，你在一家公司待了十年，為什麼不繼續幹下去，是不是在上一家實在待不下去了。
更有甚者直接問他:你是不是打算在我們公司養老。
他覺得又氣又怒，只得解釋雖然在那家公司幹了十年，其實自己換了若干個部門。
以前的老思維就是太過頻繁跳槽的人可能穩定性不太好，然而現在很多公司已經開始接受多次跳槽者，畢竟現在社會的流動性太大。
長期不跳槽也不好，公司會認為這個人的視野太過狹窄，工作經驗可能無法匹配現在的職位。
但是頻繁跳槽的人也不招人待見，因為這個人的穩定性太差，會影響到團隊的建設。
左也不是，右也不是，那麼職場人到底應該怎麼辦呢？究竟多久跳一次槽更合適。
首先在職場的頭幾年，我們才剛剛接觸社會，還不知道自己適合什麼樣的工作，這個時候是可以隨便跳槽的。
目的就是為了找到真正適合自己的工作，然後長期穩定下來。
但要注意的是，不要隨時一心動就跳槽，要注意積累。關鍵是跳槽要有收穫，比如說工資越跳越高，或者是對你的崗位技能有提升，或者是資源上有積累。
也就是說有用再跳，如果只是厭煩了或者覺得沒有意思就跳槽，這樣做是不可取的。
公司的HR也是能理解的，他們也不在意一個年輕人在頭幾年之內跳槽，只要你有經驗和技能在手。
過了28歲以後儘量少換工作。你要在一個崗位上考慮幹上三到五年。
因為這個年齡一般都剛剛進入婚姻，家庭需要用錢，需要買房買車，這些都需要錢，頻繁換工作不好，有點傷錢包。
另外一點就是28歲之前該積累的經驗，人脈和資源已經積累的差不多，這個年齡該開始發力了。如果這個時候再頻繁跳槽，容易把自己之前積累的資源給作沒了，得不償失啊。
這個年齡段頻繁跳槽的職場人士，是企業最忌諱的。
面試的時候HR一定會認為你太過花心，不太可靠。
我的高中同學是一位學霸，學習成績讓眾人羨慕不已，大學畢業之後，他去了一家世界五百強企業，然後在那裡一待就是十年。
這讓我們一幫同學吃驚不已，誰都沒有想到他竟然有那個耐性，能在一家公司一干就是10年。後來他想換工作了，就投出了一份簡歷。
然後有幾家企業邀請他去面試，然而在面試的過程中，這些企業的HR都不約而同的問了他一個問題:你是如何在一家公司待了十年。
言下之意就是你實在太不可思議了，你在一家公司待了十年，為什麼不繼續幹下去，是不是在上一家實在待不下去了。
更有甚者直接問他:你是不是打算在我們公司養老。
他覺得又氣又怒，只得解釋雖然在那家公司幹了十年，其實自己換了若干個部門。
以前的老思維就是太過頻繁跳槽的人可能穩定性不太好，然而現在很多公司已經開始接受多次跳槽者，畢竟現在社會的流動性太大。
長期不跳槽也不好，公司會認為這個人的視野太過狹窄，工作經驗可能無法匹配現在的職位。
但是頻繁跳槽的人也不招人待見，因為這個人的穩定性太差，會影響到團隊的建設。
左也不是，右也不是，那麼職場人到底應該怎麼辦呢？究竟多久跳一次槽更合適。
首先在職場的頭幾年，我們才剛剛接觸社會，還不知道自己適合什麼樣的工作，這個時候是可以隨便跳槽的。
目的就是為了找到真正適合自己的工作，然後長期穩定下來。
但要注意的是，不要隨時一心動就跳槽，要注意積累。關鍵是跳槽要有收穫，比如說工資越跳越高，或者是對你的崗位技能有提升，或者是資源上有積累。
也就是說有用再跳，如果只是厭煩了或者覺得沒有意思就跳槽，這樣做是不可取的。
公司的HR也是能理解的，他們也不在意一個年輕人在頭幾年之內跳槽，只要你有經驗和技能在手。
過了28歲以後儘量少換工作。你要在一個崗位上考慮幹上三到五年。
因為這個年齡一般都剛剛進入婚姻，家庭需要用錢，需要買房買車，這些都需要錢，頻繁換工作不好，有點傷錢包。
另外一點就是28歲之前該積累的經驗，人脈和資源已經積累的差不多，這個年齡該開始發力了。如果這個時候再頻繁跳槽，容易把自己之前積累的資源給作沒了，得不償失啊。
這個年齡段頻繁跳槽的職場人士，是企業最忌諱的。
面試的時候HR一定會認為你太過花心，不太可靠。
35歲以後儘量不要跳槽，除非有工資翻一倍的機會。
這個年齡的人想要跳槽，一定要考慮多種因素，要保險起見，因為這個年齡的人跳槽很容易打臉。
在現在的公司幹得已經不錯了，雖然有點壓抑，但是該有的都有了，再怎麼不濟，人脈工資，收入都不會算差。
但是一跳槽各種折騰，發現還沒有原公司好，苦不堪言，悔不當初。
35歲之後，要朝著自己職場最終的目標一直前進，不要左顧右盼。
跳槽是每個職場人逃不開的話題，合理利用跳槽，安排好自己的職場生涯，才是聰明人的做法。
本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究。