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在工作中，幫領導的忙，替領導幹活，本身對我們來說就是義不容辭的事情，但是在給領導幫忙的時候，自己也要長一點心眼。

不要老闆讓做什麼你就屁顛屁顛去做什麼，自己在做事前要仔細考慮清楚，做這件事情可能會帶來的後果和影響。

多給自己留一條後路，留一點餘地，下面這三種領導的忙，一定要牢記在心中，能不幫就不要去趟這趟渾水。

【1】替領導調解矛盾的忙不幫

在職場裡，最大的忌諱就是試圖去調解兩個領導之間的矛盾，領導之間的矛盾，並不是我們這些小職員可以左右的，誰去做這種事，真的對於領導來說就是自不量力，班門弄斧。

試想一下，你可能是出於好心努力去幫領導的忙，但是你想過領導的臉面往哪放嗎？在職場中，大多數領導是不希望屬下知道或者參與領導之間的事情。

因為領導在你們眼中是正確決策者的象徵，他連和同事的人際關係都處理不好，豈不是有損他們的英明的領導力？

即便有的領導主動要求你去處理領導之間的關係，你也一定要推辭一番，當然，能拒絕就立馬拒絕，不到萬不得已，是千萬不能出面調解矛盾的。

這事情其實壓根跟你沒什麼關係，調解好了，還好說，萬一調解不好呢，很可能讓自己兩面不是人，跟你完全沒什麼關係的事情，為什麼要多此一舉呢？

【2】做其他同事思想工作的忙不幫

在職場裡，這種吃力不討好的事情也不能做，我們要知道一個人的思想價值觀，並不是一時半刻形成的。

或許行為，我們可以通過交流溝通，或者公司的規章制度在短時間內去強制改變他，使其久而久之形成習慣，但是這種往往內心深處還是不情願的，只不過是外在因素在制約他。

如果一個人的思想價值觀出現了偏差，你想去做他的思想工作，大概率是不會成功的。

首先你只是同事，沒有上下級的制約關係，其次，思想價值觀沒有對錯，你如果將你的價值觀強加於別人之上，很可能會引起反感。

而且這種事情耗時耗力，並不會一時半會就能改變他，而是需要長期的朝夕相處，長期去影響他，這難免會影響你原有的工作。

更何況這些事情本不應該是你做的事情，還是那句話，做好了皆大歡喜，做不好反目成仇。

【3】替領導背黑鍋承擔責任的忙不幫

很多人都覺得替領導背黑鍋，是一種贏得領導信任，獲得晉升機會的一種捷徑，但是在我看來，並不是所有的鍋都不假思索的去背。

大鍋不去背，小鍋選擇性的去背，大鍋背了之後，輕則罰款，重則開除，實際上在領導的領導看來，你是曾經犯過錯誤的人，觸碰過公司紅線的人。

這以後也會成為你職業上的一個汙點，就算以後辭職不做了，新的公司對你進行背景調查的時候，你的這個汙點，洗都洗不掉。

雖然大家都知道你是替領導背了黑鍋，情有可原，但是其他單位怎麼會知道呢？不要讓這些東西毀掉了你的前途。

所以，在職場中，幫領導忙之前，一定要考慮清楚這些忙帶來的後果和影響，對於傷害到你切身利益的忙，一定要敢於說“不”。

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責任編輯|婆娑世界

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