週末的時候，一位學妹約我見面，她是今年畢業的應屆生，剛入職某互聯網公司。
”扣除房租、交通費和伙食費，一個月根本所剩無幾，每次想買稀罕的東西的時候，默默乾癟的錢包，就打消念頭了。“
剛畢業，工資拿多少才算正常？一起來聽聽不同的行業朋友們的情況吧。
@*妹兒
北京“獵頭行業，月薪 5000，想轉行”
剛畢業，從事人力資源行業，月薪5000，與理想是有差距的，我可以接受現有能力水平下，只拿5000塊工資，但我接受不了提升這麼慢的自己。動搖的心理已經越來越剋制不住。想創業，想做培訓行業，但轉而一想，能力依然不足。
週末的時候，一位學妹約我見面，她是今年畢業的應屆生，剛入職某互聯網公司。
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@*喵
杭州“互聯網公司，月薪 9000，看重公司的發展和平臺”
今年剛畢業，在一家五百強的互聯網公司，身邊很多優秀的人比我還努力，雖然累但每天都感覺很充實。我看中的就是公司的機會和挑戰，我相信我的能力能為公司帶來更大的價值的時候，公司給我的待遇一定不會差。
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@D*
地點未知“國企，月薪 3000，變得消沉”
國企，月薪3000左右，小城市，生活壓力不大，但是沒有關係基本不會晉升，在單位每天都能聽到抱怨聲，滿滿的負能量，自己也變得慢慢消沉，想辭職又怕找不到好的工作，怕會後悔放棄這樣一份工作，留下來又不甘心人生就這樣耗完。
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@ m*
鄭州“銷售，月薪 3500，咬牙堅持”
應屆畢業生，做的銷售工作，每天面對不一樣的人，受過打擊，也得到過鼓勵，抱怨過工資，也想過辭職，心情不好的時候總是佛系的去安慰一下自己，看見比自己工資高的同學會投去羨慕的眼光，可看見比自己累的同學又會覺得自己的工作還不錯。
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@ m*
鄭州“銷售，月薪 3500，咬牙堅持”
應屆畢業生，做的銷售工作，每天面對不一樣的人，受過打擊，也得到過鼓勵，抱怨過工資，也想過辭職，心情不好的時候總是佛系的去安慰一下自己，看見比自己工資高的同學會投去羨慕的眼光，可看見比自己累的同學又會覺得自己的工作還不錯。
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地點未知“國企，月薪 3000，變得消沉”
國企，月薪3000左右，小城市，生活壓力不大，但是沒有關係基本不會晉升，在單位每天都能聽到抱怨聲，滿滿的負能量，自己也變得慢慢消沉，想辭職又怕找不到好的工作，怕會後悔放棄這樣一份工作，留下來又不甘心人生就這樣耗完。
@ m*
鄭州“銷售，月薪 3500，咬牙堅持”
應屆畢業生，做的銷售工作，每天面對不一樣的人，受過打擊，也得到過鼓勵，抱怨過工資，也想過辭職，心情不好的時候總是佛系的去安慰一下自己，看見比自己工資高的同學會投去羨慕的眼光，可看見比自己累的同學又會覺得自己的工作還不錯。
也許，剛畢業，絕大部分職場新人的經濟狀況都處於一個比較窘迫的時期：畢業前我想著發家致富，現在我只想解決溫飽。很多人會問，剛畢業，到底要拿多少工資才算正常？達到什麼程度算「正常」？
剛畢業時，大家的薪資水平有著明顯的差異，往往是因為每個人在大學時期對未來的規劃不同。冉冉四年，有的人從青銅打到了王者，有的人從四級考到了專八。從平臺和薪資分析，大體可以得到兩種情況：
01 平臺大，薪資高
有的大企業起薪很高，晉升機制和培養體制良好。很多畢業生會感覺工作節奏快，可成長就是逆水行舟，從現在開始優化自己，磨練自己。多學幾門你感興趣的技能，和你身邊人學習新技能，比如 PS、新媒體寫作、編程、繪畫等，待時機成熟，或許你可以用這些技能開展屬於你的副業。
大公司的內部資源非常多，雖然說一個蘿蔔一個坑，在大公司工作的員工也需要鍛鍊自己在各部門協調資源的能力。經過一段時間的摸索和實踐，你能把各部門的資源都瞭解清楚並能協調運用，這將大大增加你今後部門對外合作，或者負責某個項目的可能性。在大公司，學習的機會多，見識到的事情多，認識的業界精英人士也多，接觸到的資源都是優良的，所以在自我提升方面有很大的發展空間。
02 平臺小，薪資低
我不止一次收到剛畢業讀者的消息，說剛上班，薪資跟想象中差太多了，甚至有人的月薪只有 2000 出頭。平臺無法讓你有成長的機會，薪資又跟不上，這樣的公司，對你的職業生涯發展是非常不利的，很可能會一點一點地磨滅掉你對工作的激情，比起平臺小和薪資低，意志消沉才是最大的敵人。
在小公司上班，因為公司規模的侷限性，小公司的資源沒有這麼多。加上你個人的能力還沒有達到讓別人給你提供資源的程度，這種情況下你只能跟緊老闆，鍛鍊自己的說服老闆的能力，同時觀察老闆手上都有哪些可以利用的資源。小公司規模不大，可能有的小公司只是一群志同道合的年輕人起步的地方，這裡的規章制度不夠健全，沒有行業精英和大佬，對公司新人的培養也沒有系統的管理和規劃，你可能沒有可以學習的榜樣。
週末的時候，一位學妹約我見面，她是今年畢業的應屆生，剛入職某互聯網公司。
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剛畢業，工資拿多少才算正常？一起來聽聽不同的行業朋友們的情況吧。
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北京“獵頭行業，月薪 5000，想轉行”
剛畢業，從事人力資源行業，月薪5000，與理想是有差距的，我可以接受現有能力水平下，只拿5000塊工資，但我接受不了提升這麼慢的自己。動搖的心理已經越來越剋制不住。想創業，想做培訓行業，但轉而一想，能力依然不足。
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今年剛畢業，在一家五百強的互聯網公司，身邊很多優秀的人比我還努力，雖然累但每天都感覺很充實。我看中的就是公司的機會和挑戰，我相信我的能力能為公司帶來更大的價值的時候，公司給我的待遇一定不會差。
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地點未知“國企，月薪 3000，變得消沉”
國企，月薪3000左右，小城市，生活壓力不大，但是沒有關係基本不會晉升，在單位每天都能聽到抱怨聲，滿滿的負能量，自己也變得慢慢消沉，想辭職又怕找不到好的工作，怕會後悔放棄這樣一份工作，留下來又不甘心人生就這樣耗完。
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也許，剛畢業，絕大部分職場新人的經濟狀況都處於一個比較窘迫的時期：畢業前我想著發家致富，現在我只想解決溫飽。很多人會問，剛畢業，到底要拿多少工資才算正常？達到什麼程度算「正常」？
剛畢業時，大家的薪資水平有著明顯的差異，往往是因為每個人在大學時期對未來的規劃不同。冉冉四年，有的人從青銅打到了王者，有的人從四級考到了專八。從平臺和薪資分析，大體可以得到兩種情況：
01 平臺大，薪資高
有的大企業起薪很高，晉升機制和培養體制良好。很多畢業生會感覺工作節奏快，可成長就是逆水行舟，從現在開始優化自己，磨練自己。多學幾門你感興趣的技能，和你身邊人學習新技能，比如 PS、新媒體寫作、編程、繪畫等，待時機成熟，或許你可以用這些技能開展屬於你的副業。
大公司的內部資源非常多，雖然說一個蘿蔔一個坑，在大公司工作的員工也需要鍛鍊自己在各部門協調資源的能力。經過一段時間的摸索和實踐，你能把各部門的資源都瞭解清楚並能協調運用，這將大大增加你今後部門對外合作，或者負責某個項目的可能性。在大公司，學習的機會多，見識到的事情多，認識的業界精英人士也多，接觸到的資源都是優良的，所以在自我提升方面有很大的發展空間。
02 平臺小，薪資低
我不止一次收到剛畢業讀者的消息，說剛上班，薪資跟想象中差太多了，甚至有人的月薪只有 2000 出頭。平臺無法讓你有成長的機會，薪資又跟不上，這樣的公司，對你的職業生涯發展是非常不利的，很可能會一點一點地磨滅掉你對工作的激情，比起平臺小和薪資低，意志消沉才是最大的敵人。
在小公司上班，因為公司規模的侷限性，小公司的資源沒有這麼多。加上你個人的能力還沒有達到讓別人給你提供資源的程度，這種情況下你只能跟緊老闆，鍛鍊自己的說服老闆的能力，同時觀察老闆手上都有哪些可以利用的資源。小公司規模不大，可能有的小公司只是一群志同道合的年輕人起步的地方，這裡的規章制度不夠健全，沒有行業精英和大佬，對公司新人的培養也沒有系統的管理和規劃，你可能沒有可以學習的榜樣。
從上面兩種情況我們可以發現：大公司相對小公司的優勢不僅是薪資待遇，它帶給我們更多的是較為完善優化的成長環境，豐厚的資源機會和對個人能力的發展空間。回到我們今天的話題：剛畢業，工資拿多少才算正常？這個問題就好比行走江湖，手中無劍，問：“要擁有一把什麼樣的劍才能不被欺負？”要想獲得羨煞旁人的高薪，先問問自己，公司憑什麼開高薪給你？你身上有什麼無可替代的閃光點？
有人說學歷是敲門磚，有人說能力更重要；有人說英語是加分項，也有人說英語和高薪沒關。我想說前者無疑是對的，後者看事情不全面。考研專家張雪峰有一句話講的很對：“所有人都在告訴你學歷不重要，可500強校招宣講會從來只在985和211的學校。”
週末的時候，一位學妹約我見面，她是今年畢業的應屆生，剛入職某互聯網公司。
”扣除房租、交通費和伙食費，一個月根本所剩無幾，每次想買稀罕的東西的時候，默默乾癟的錢包，就打消念頭了。“
剛畢業，工資拿多少才算正常？一起來聽聽不同的行業朋友們的情況吧。
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北京“獵頭行業，月薪 5000，想轉行”
剛畢業，從事人力資源行業，月薪5000，與理想是有差距的，我可以接受現有能力水平下，只拿5000塊工資，但我接受不了提升這麼慢的自己。動搖的心理已經越來越剋制不住。想創業，想做培訓行業，但轉而一想，能力依然不足。
@*喵
杭州“互聯網公司，月薪 9000，看重公司的發展和平臺”
今年剛畢業，在一家五百強的互聯網公司，身邊很多優秀的人比我還努力，雖然累但每天都感覺很充實。我看中的就是公司的機會和挑戰，我相信我的能力能為公司帶來更大的價值的時候，公司給我的待遇一定不會差。
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地點未知“國企，月薪 3000，變得消沉”
國企，月薪3000左右，小城市，生活壓力不大，但是沒有關係基本不會晉升，在單位每天都能聽到抱怨聲，滿滿的負能量，自己也變得慢慢消沉，想辭職又怕找不到好的工作，怕會後悔放棄這樣一份工作，留下來又不甘心人生就這樣耗完。
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鄭州“銷售，月薪 3500，咬牙堅持”
應屆畢業生，做的銷售工作，每天面對不一樣的人，受過打擊，也得到過鼓勵，抱怨過工資，也想過辭職，心情不好的時候總是佛系的去安慰一下自己，看見比自己工資高的同學會投去羨慕的眼光，可看見比自己累的同學又會覺得自己的工作還不錯。
也許，剛畢業，絕大部分職場新人的經濟狀況都處於一個比較窘迫的時期：畢業前我想著發家致富，現在我只想解決溫飽。很多人會問，剛畢業，到底要拿多少工資才算正常？達到什麼程度算「正常」？
剛畢業時，大家的薪資水平有著明顯的差異，往往是因為每個人在大學時期對未來的規劃不同。冉冉四年，有的人從青銅打到了王者，有的人從四級考到了專八。從平臺和薪資分析，大體可以得到兩種情況：
01 平臺大，薪資高
有的大企業起薪很高，晉升機制和培養體制良好。很多畢業生會感覺工作節奏快，可成長就是逆水行舟，從現在開始優化自己，磨練自己。多學幾門你感興趣的技能，和你身邊人學習新技能，比如 PS、新媒體寫作、編程、繪畫等，待時機成熟，或許你可以用這些技能開展屬於你的副業。
大公司的內部資源非常多，雖然說一個蘿蔔一個坑，在大公司工作的員工也需要鍛鍊自己在各部門協調資源的能力。經過一段時間的摸索和實踐，你能把各部門的資源都瞭解清楚並能協調運用，這將大大增加你今後部門對外合作，或者負責某個項目的可能性。在大公司，學習的機會多，見識到的事情多，認識的業界精英人士也多，接觸到的資源都是優良的，所以在自我提升方面有很大的發展空間。
02 平臺小，薪資低
我不止一次收到剛畢業讀者的消息，說剛上班，薪資跟想象中差太多了，甚至有人的月薪只有 2000 出頭。平臺無法讓你有成長的機會，薪資又跟不上，這樣的公司，對你的職業生涯發展是非常不利的，很可能會一點一點地磨滅掉你對工作的激情，比起平臺小和薪資低，意志消沉才是最大的敵人。
在小公司上班，因為公司規模的侷限性，小公司的資源沒有這麼多。加上你個人的能力還沒有達到讓別人給你提供資源的程度，這種情況下你只能跟緊老闆，鍛鍊自己的說服老闆的能力，同時觀察老闆手上都有哪些可以利用的資源。小公司規模不大，可能有的小公司只是一群志同道合的年輕人起步的地方，這裡的規章制度不夠健全，沒有行業精英和大佬，對公司新人的培養也沒有系統的管理和規劃，你可能沒有可以學習的榜樣。
從上面兩種情況我們可以發現：大公司相對小公司的優勢不僅是薪資待遇，它帶給我們更多的是較為完善優化的成長環境，豐厚的資源機會和對個人能力的發展空間。回到我們今天的話題：剛畢業，工資拿多少才算正常？這個問題就好比行走江湖，手中無劍，問：“要擁有一把什麼樣的劍才能不被欺負？”要想獲得羨煞旁人的高薪，先問問自己，公司憑什麼開高薪給你？你身上有什麼無可替代的閃光點？
有人說學歷是敲門磚，有人說能力更重要；有人說英語是加分項，也有人說英語和高薪沒關。我想說前者無疑是對的，後者看事情不全面。考研專家張雪峰有一句話講的很對：“所有人都在告訴你學歷不重要，可500強校招宣講會從來只在985和211的學校。”
人生的很多機會其實是串聯的，前面的選擇會影響到後面的走勢。機會到來之前，隨時做好準備。你可以學習英語，讓自己的口語在面試的時候表現得比別人流利；你可以考研留學，讓你自己在投遞簡歷的時候比別人多了些閃光點。
在你想如何獲得一把“絕世好劍”不被人欺負的同時，希望你也能思考如何練就一身排山倒海的蓋世武功。這身功夫會幫你獲得你想要的生活。