頻繁跳槽一直被人詬病，彷彿成為“不靠譜”的代名詞。那麼，那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了呢？週末一起來聊一聊這個話題吧。

先說反面的觀點——

據說，有一次樑文道在香港招人時，專門挑了一個兩年換了5、6份工作的人，想跟他聊聊為什麼每份工作都幹不長。結果發現——這個人根本就不適合工作。

接下來，拋磚引玉說說我的觀點——

真的是這樣嗎？其實，根據我的經驗，頻繁換工作之後會有兩種情況：

一種是終於找到合適的方向，並開始在一個領域深挖下去，一般會越來越好；

一種是依然找不到方向，越來越迷茫，繼續頻繁換工作，無論是offer的品質還是個人狀態都很一般。

首先，是什麼原因造成這兩種截然相反的結果呢？

關鍵在於是知道自己想要的是什麼並且努力接近目標而跳槽，還是隻是因為逃避問題、反覆原地打轉而選擇跳槽，簡單來說就是是否有目標、有行動！

比如，我認識一位在新浪做運營的姑娘，她很喜歡寫東西、做策劃、也喜歡跟人打交道。一開始去了一家創業公司做市場部的實習生，可是由於理念不同，沒滿一個月就辭職；後來，由於自己平時就愛寫影評，所以入職一家影視劇策劃公司，工作氛圍和內容都很好，成長也很快，可惜公司辦公地址遷移，所以在工作半年之後也不得不辭職；再後來，經過家人介紹去了一家大型的國企在辦公室工作，實在無法忍受各種人際關係，3個月後也就辭職了。

一年不到就換了3份工作，在很多人看來這位姑娘也挺“不靠譜”的，但仔細看，其實一直圍繞著自己的核心能力在轉換工作，並且在工作中始終在意的是團隊文化和自己的成長，這些都是沒有變的。目前，她在新浪已經有將近兩年的時間了，中間調整過一次崗位，也有過一些不開心，但整體滿意度很好，自己的成長也很快，越來越能獨當一面了，當然薪酬待遇也不錯。

再比如，我還認識一位朋友，她第一次跟我打電話的時候就說：我不想做行政後勤類的簡單重複工作，我希望做HR，可是現在沒有機會，所以想跳槽。這也很好啊，我問她在從事HR相關工作做了些什麼準備時，她卻回答不上來。後來，果然跳槽了，但還是行政類的工作，又說自己喜歡寫東西，想做自媒體，這也很好啊。不過，再跳了一次槽，仍然只能拿到行政類的工作，兜兜轉轉還是在不滿意的點上，雖然在我的鼓勵下寫過兩篇文章，但後來就沒有後來了。

其次，對於已經頻繁跳槽的朋友來說，立足當下應該怎麼辦？

我們當然都希望走出一條不斷上升的職業路徑來，不過，上面分析的“有目標、有行動”好像在具體到真實的問題時，還是有些抽象，而且，很多朋友確實不知道自己想要做什麼、擅長做什麼，特別是對於年輕人來說，這也正常。因此，結合我的職業輔導經驗，再多囉嗦兩句"可落地"的經驗。

1.結合自己的綜合情況，選擇一個儘量靠譜的工作機會，這裡的“儘量靠譜”主要包括薪酬待遇、上班節奏、工作內容這類特別實在的條件。所謂“倉裡有糧、心裡不慌”，有份靠譜的工作才不會慌張，更容易理清思路。

2.前期已經頻繁跳槽了，對於在以上條件上都還可以的工作，在沒有真正的方向和行動之前，就學會堅持吧，任何一個人能力的積累都需要時間的沉澱，我們可以給自己一些試錯的機會，但人生不能只是在試錯呀。每一份合法的、正規的工作都有它的價值，也一定會鍛鍊我們的能力，特別是在通識能力方面，一定不會白白浪費時間的。所以，先穩住一個點，扭轉自己頻繁跳槽的局面。

3.在喜歡的方向上不斷積累，不管是學習考證也好、看書學習也好、參加相關領域的線上線下論壇也好、業餘時間從事兼職也好，總之，既然有喜歡的方向就一定要有行動，儘快讓自己這個喜歡的方向能夠變現、甚至變成主業。當然，這個過程中，如果能夠跟自己現有的工作相結合就好了，比如，一位喜歡畫畫的同事，她平時的工作就是安防值機員，但她自己正在學習漫畫，所以，主動承接了公司的板報設計，對自己的愛好、對現有崗位的職業發展都是很好的嘗試。

以上是我瞭解的“頻繁跳槽”的情況以及建議，跟你想的一樣嗎？你有什麼跳槽的故事或者觀點，歡迎在文末留言哦。