從小學到高中,我們接受的是緊張的應試教育,直到考入大學,才是真正的算是得到自由,父母不再過多管教我們。大學的學習、生活徹底讓我們放鬆,以至於我們都有個想當然的想法:“玩上個四年,把之前吃的學習的苦一次性補回來,吃喝玩樂談戀愛,找工作到大四再說,今朝有酒今朝醉,船到橋頭自然直,大家都在玩,我不玩也太對不起自己了。”
畢業季來到,除了少部分在大這裡都做好職業規劃的學生來說,必然不急不躁跟著規劃來。大多數到了畢業時,不得不去面對現實的時候,才反應過來,專業不對口,不喜歡怎麼辦?那就看招聘市場招什麼,就幹什麼。於是無數畢業生做了銷售,因為銷售崗位是長年招聘最急面的崗位。
人生第一份工作
都說人說第一份工作最重要,因為它決定你將來從事的行業。可剛畢業的學生哪會想那麼多,最急切的想法是。到了工作的年紀,得自己掙錢,不合適再問家裡要錢了。如果3個月找不到工作人瘋掉,來不及多想喜不喜歡合不合適,先工作了再說。往往,先工作了再說,後面想轉行,越發沒有時間去思考,也不敢辭職。久而久之,走入社會再做職業規劃,已經有點遲了。
25歲、28歲、30歲是三個分水嶺,25歲定方向,28歲之後不再考慮改行,30歲已經是拉開差距的年紀了。好得已經進入中層,不好的還在與畢業生競爭,稍有變動就地被邊緣和淘汰。
朋友琪琪大學專業是電子商務,進了一家國企做起了電話營銷(還帶著地推的工作)。由於電話營銷做得比較出色,接下來她便轉型做銷售。年輕麼,中途跳槽了多家公司,28歲之前闖勁十足收入不錯,28歲之後體力精力明顯不如以前,不能再跟20歲的小年輕拼體力了,意識到需要轉管理崗了。
但是因為她後面呆的公司多是互聯網公司,講究擴張速度,領導希望在每個城市都有自己的辦公地點,必然投入很大,所以很多互聯網公司就招一個城市經理,負責跑跑市場,不需要配備太多人員。琪琪便是城市經理,那不就是光桿司令了嗎?一個城市那麼大,客戶哪跑得完呢。於是最多給她配兩個小兵。3人的分公司,想轉管理層?跟誰學管理?學會了培訓誰?都沒有一個特別完整的團隊。
她果斷離職,尋覓下一家,此時已經30歲了。她對我說:我得對自己狠一點,互聯網公司這個領域不適合我的晉升發展,優點是時間都很自由,無需坐班也不用處辦公室關係 。我想去面試傳統行業吧,我要離開我的舒適區,過去十來年,我都是被掏空狀態,我想找一家正規的大企業,我要學東西,我想接受專業的培訓。
如她所願,進了一家挺的民營集團公司,老總對她的過去銷售業績很滿意。希望她過去可以挑大樑,啃難啃的骨頭,結果很快又離職了,原因是:行業不懂,沒有經驗,從0開始得自學,而且沒人帶她,也學不到東西。
我便對她說:“你認為老闆聘你做銷售總監,會給你時間學習嗎?過去就是問你要結果的,雖然面試的時候很好聽,行業不懂沒關係,自己看看學學就懂了。講的時候三言兩語的帶過去,其實老闆才沒有耐心等你成長呢?
哈哈,別 開玩笑了!
指望上司給你做職業規劃,別開玩笑了!
指望上司給自己制定職業規劃,本質就是將責任轉嫁到他人身上,是對自己很不負責的表現。因為指望別人,自己就可以無所作為,不用動腦,不用思考,不用行動。唯一做的就是天天忙著焦慮未來的規劃,這種空洞而貧乏的焦慮只能影響本職工作的完成。
人這一生,貴人可遇不可求。遇到一個好領導,給你職業方向上的指導和提點,的確是件很幸運的事情,但是如果沒有,也不能寄予期望,更不用抱怨,因為制定職業規劃本來就是自己的事。
職業規劃要趁早,提前做好不慌張!不要等到跑被你走死掉的時候,才想到我應該要學點東西,後悔怎麼沒早點做職業規劃呢?