從小學到高中，我們接受的是緊張的應試教育，直到考入大學，才是真正的算是得到自由，父母不再過多管教我們。大學的學習、生活徹底讓我們放鬆，以至於我們都有個想當然的想法：“玩上個四年，把之前吃的學習的苦一次性補回來，吃喝玩樂談戀愛，找工作到大四再說，今朝有酒今朝醉，船到橋頭自然直，大家都在玩，我不玩也太對不起自己了。”

畢業季來到，除了少部分在大這裡都做好職業規劃的學生來說，必然不急不躁跟著規劃來。大多數到了畢業時，不得不去面對現實的時候，才反應過來，專業不對口，不喜歡怎麼辦？那就看招聘市場招什麼，就幹什麼。於是無數畢業生做了銷售，因為銷售崗位是長年招聘最急面的崗位。

人生第一份工作

都說人說第一份工作最重要，因為它決定你將來從事的行業。可剛畢業的學生哪會想那麼多，最急切的想法是。到了工作的年紀，得自己掙錢，不合適再問家裡要錢了。如果3個月找不到工作人瘋掉，來不及多想喜不喜歡合不合適，先工作了再說。往往，先工作了再說，後面想轉行，越發沒有時間去思考，也不敢辭職。久而久之，走入社會再做職業規劃，已經有點遲了。

25歲、28歲、30歲是三個分水嶺，25歲定方向，28歲之後不再考慮改行，30歲已經是拉開差距的年紀了。好得已經進入中層，不好的還在與畢業生競爭，稍有變動就地被邊緣和淘汰。

朋友琪琪大學專業是電子商務，進了一家國企做起了電話營銷(還帶著地推的工作）。由於電話營銷做得比較出色，接下來她便轉型做銷售。年輕麼，中途跳槽了多家公司，28歲之前闖勁十足收入不錯，28歲之後體力精力明顯不如以前，不能再跟20歲的小年輕拼體力了，意識到需要轉管理崗了。

但是因為她後面呆的公司多是互聯網公司，講究擴張速度，領導希望在每個城市都有自己的辦公地點，必然投入很大，所以很多互聯網公司就招一個城市經理，負責跑跑市場，不需要配備太多人員。琪琪便是城市經理，那不就是光桿司令了嗎？一個城市那麼大，客戶哪跑得完呢。於是最多給她配兩個小兵。3人的分公司，想轉管理層？跟誰學管理？學會了培訓誰？都沒有一個特別完整的團隊。

她果斷離職，尋覓下一家，此時已經30歲了。她對我說：我得對自己狠一點，互聯網公司這個領域不適合我的晉升發展，優點是時間都很自由，無需坐班也不用處辦公室關係 。我想去面試傳統行業吧，我要離開我的舒適區，過去十來年，我都是被掏空狀態，我想找一家正規的大企業，我要學東西，我想接受專業的培訓。

如她所願，進了一家挺的民營集團公司，老總對她的過去銷售業績很滿意。希望她過去可以挑大樑，啃難啃的骨頭，結果很快又離職了，原因是:行業不懂，沒有經驗，從0開始得自學，而且沒人帶她，也學不到東西。

我便對她說：“你認為老闆聘你做銷售總監，會給你時間學習嗎？過去就是問你要結果的，雖然面試的時候很好聽，行業不懂沒關係，自己看看學學就懂了。講的時候三言兩語的帶過去，其實老闆才沒有耐心等你成長呢？

哈哈，別 開玩笑了！

指望上司給你做職業規劃，別開玩笑了！

指望上司給自己制定職業規劃，本質就是將責任轉嫁到他人身上，是對自己很不負責的表現。因為指望別人，自己就可以無所作為，不用動腦，不用思考，不用行動。唯一做的就是天天忙著焦慮未來的規劃，這種空洞而貧乏的焦慮只能影響本職工作的完成。

人這一生，貴人可遇不可求。遇到一個好領導，給你職業方向上的指導和提點，的確是件很幸運的事情，但是如果沒有，也不能寄予期望，更不用抱怨，因為制定職業規劃本來就是自己的事。

職業規劃要趁早，提前做好不慌張！不要等到跑被你走死掉的時候，才想到我應該要學點東西，後悔怎麼沒早點做職業規劃呢？