好消息！！！
從蘇州市人力資源和社會保障局獲悉
從2017年7月1日起
將調整蘇州最低工資標準
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涉及區域
蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區
調整方案
月最低工資標準，與省一類地區同步上調120元，由原1820元/月調整為1940元/月；
小時最低工資標準執行省一類地區標準，由原15.5元/小時調整為17元/小時。
那麼，什麼是最低工資標準？
調整最低工資標準有什麼意義？
最低工資標準都有哪些需要注意的事項？
讓小魚為您劃重點
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一、什麼是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、調整最低工資標準的意義！
調整最低工資標準，有利於充分發揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎性作用，不斷提高城鄉居民的收入，讓改革發展成果更好地惠及於民，實現居民收入與經濟增長基本同步，促進我市實現高水平全面建成小康社會目標、爭當建設“強富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調整最低工資標準，也有利於吸引更多的優質勞動力資源，更好地滿足蘇州市經濟發展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利於激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多的技術型、創新型人才。
三、溫馨提示
市人社部門提醒，企業應在最低工資標準發佈後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
一是加班加點的工資；
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三是勞動者按下限繳存的住房公積金；
四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低於相應的最低工資標準。
同時要注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，並不得低於我市非全日制用工小時最低工資標準。
