中國有句古話:“物以類聚,人以群分;近朱者赤,近墨者黑。”和不一樣的人在一起,就會有不一樣的人生。
去年,四川大學一個男生宿舍上了微博熱搜:6個男生,共拿到17個保研offer。
其中一人放棄清華offer,準備出國;2人保研到清華、1人保研到北大、1人保研到中國科學院、1人保研到武漢大學。
6個人中,有4人連續3年專業成績第一,有人在斯坦福大學演講過,有人在國際遺傳工程機器大賽獲得全球金獎,還有人在中亞論壇擔任過外國駐華大使的隨行翻譯。
採訪中他們坦言:
“當然也有想放棄的時候,不過一旦有人鬆懈,其他兄弟就會提醒他、幫他解決問題。過程雖然痛苦,但為了最後的結果,都是值得的。”
有句話說得好,你是誰並不重要,重要的是你和誰在一起。
和勤奮的人在一起,你不會懶惰;和積極的人在一起,你不會消沉;與智者同行,你會不同凡響;與高人為伍,你能登上巔峰。
在一個優秀的圈子裡,你也會用相對嚴格的標準來要求自己,不斷努力。
01
一個好的圈子,足以改變你的一生。
曾看過這樣一則報道,在名校,當保安,宿管,甚至是清潔工,都比同行業同崗位的其他人,更有前途。
清華的食堂,曾經有一名廚師叫張立勇,就是一個非常典型的例子:他每天的工作,就是撿煤球、蒸饅頭,但看著年齡與他相仿的同學們,各個都是精英,他感到很自卑,於是從此以後決定奮發圖強。
他曾經連高中都沒畢業,但在滿分670分的英語托福考試中獲得630分,最後去做了與英語相關的工作。
再比如,北大一名保安張君成,因為有幾個老外進校,嘲笑他不會英語,激發了他努力學習的鬥志。並且在一位教授的幫助下,拿下北大法律成人高考的專科文憑,後來去了一所民辦中專擔任常務副校長。
據不完全統計,在這兩所院校,通過讀書徹底改變命運的校區服務人員,有接近一百五十名左右。
由此可見,名校不僅可以出名才,還可以讓原本普通,甚至處於底層的人逆襲人生。
其實這跟名校的光環、聲望、名氣等,並沒有太大的聯繫,而是取決於名校所擁有的尖端人才,較高平臺,良好氛圍,精神底蘊等。
當一個人在積極向上的環境裡,在一個正能量的圈子中,就會耳濡目染,受到薰陶和感化,發奮圖強,和良師益友攜手同行,變成更好的自己。
不得不說,你處在怎樣的環境,跟什麼人相處,有時真的很重要,它甚至決定了你未來的人生高度。
02
你和什麼樣的人在一起,就會有怎樣的人生。
如果你身邊優秀的人多一點,你也同樣不差勁。但若身邊都是好吃懶做之輩,那你很難取得成功。
你接觸什麼樣的圈子,做的想的就是什麼的樣的事。
在職場,也是一樣:如果領導是頭狼,即便他的手下全是羊,也會被帶成狼。
反之,領導是頭羊,哪怕員工曾經全是狼,也會被帶成羊。
比如你的領導,做事態度不認真,畏首畏尾,喜歡推責,那麼,久而久之,你也會慢慢適應,並且退化成這樣。
但如果你的領導,勇於嘗試,大膽創新,不怕擔責,你也會幹勁十足,不斷激發潛能,提高實力,增長經驗。
你的領導,就是你的引路人,他是往高處走,還是低處流,是具有遠見卓識,還是平庸無能,幾乎直接決定了,你是大有前途,還是前途受限,是可塑之才,還是懷才不遇。
而且你的工作水平和能力,也會間接受到周圍同事的影響。
比如你的同事,都是一群不求上進,消極懶散,混日子的人,那麼你也會被帶入溫水煮青蛙的舒適區。
但若他們都是一群,腦洞大開,思維敏捷,學習能力強的人,那麼你也會,跟隨他們的腳步,不斷往前行。
因為跟你共事的人,他們的言行舉止,談吐思維,心態狀態等,都會在潛移默化中,逐漸同化你。
如果你發現自己,一直在一個圈子裡沒有進步,甚至倒退時,那就要考慮一下,是否該換一個環境了。
03
人都具有社會性,我們最終會成為怎樣的人,不單純地取決於我們想要成為怎樣的人。
而是圍繞在你工作,生活,感情裡的,那些離你最近,不得不在一起的人和圈子,究竟處於怎樣的水平和層次。
低層次的人和糟糕的圈子,就像一個毒瘤,不斷地向你擴散,並且在潛移默化中,腐蝕你,讓你毫無反抗的能力,直到跟他們一起同流合汙。
而高層次的人和優質的圈子,就像溫潤的太陽。他們不僅自帶光芒,也會驅走你身上的烏雲和暗影,讓你重獲新生。
而讓自己身處優質圈子的方法,大致有三種:
第一,擇優選擇圈子。有一句說,近朱者赤,近墨者黑。在你可選擇的範圍內,儘量與那些積極樂觀,擁有正能量的人相處,遠離抱怨不斷,只會歸罪於人、不懂自省的人。
第二,培養好心態和好狀態。人和人都是相互吸引的,如果想要招來蝴蝶,你自己首先得成為鮮花,而不能是蒼蠅。
第三,提升自己實力。想要與優秀的人,交朋友,你首先要讓自己成為一個優秀的人,畢竟所有社交的本質,都要講門當戶對,勢均力敵,懸殊不能太大。
和不一樣的人,在一起,就有不一樣的人生。在初入職場、初入社會的幾年,處於何種工作環境、跟誰一起工作、被誰輔導工作,足以影響你的下半輩子。
從現在開始,別再輕信“和誰在一起都一樣”的謊言,站得高才能望得遠,才能領略更多的風景。