中國有句古話：“物以類聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑。”和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。
去年，四川大學一個男生宿舍上了微博熱搜：6個男生，共拿到17個保研offer。
其中一人放棄清華offer，準備出國；2人保研到清華、1人保研到北大、1人保研到中國科學院、1人保研到武漢大學。
6個人中，有4人連續3年專業成績第一，有人在斯坦福大學演講過，有人在國際遺傳工程機器大賽獲得全球金獎，還有人在中亞論壇擔任過外國駐華大使的隨行翻譯。
採訪中他們坦言：
“當然也有想放棄的時候，不過一旦有人鬆懈，其他兄弟就會提醒他、幫他解決問題。過程雖然痛苦，但為了最後的結果，都是值得的。”
有句話說得好，你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。
和勤奮的人在一起，你不會懶惰；和積極的人在一起，你不會消沉；與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峰。
在一個優秀的圈子裡，你也會用相對嚴格的標準來要求自己，不斷努力。
01
一個好的圈子，足以改變你的一生。
曾看過這樣一則報道，在名校，當保安，宿管，甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。
清華的食堂，曾經有一名廚師叫張立勇，就是一個非常典型的例子：他每天的工作，就是撿煤球、蒸饅頭，但看著年齡與他相仿的同學們，各個都是精英，他感到很自卑，於是從此以後決定奮發圖強。
他曾經連高中都沒畢業，但在滿分670分的英語托福考試中獲得630分，最後去做了與英語相關的工作。
再比如，北大一名保安張君成，因為有幾個老外進校，嘲笑他不會英語，激發了他努力學習的鬥志。並且在一位教授的幫助下，拿下北大法律成人高考的專科文憑，後來去了一所民辦中專擔任常務副校長。
據不完全統計，在這兩所院校，通過讀書徹底改變命運的校區服務人員，有接近一百五十名左右。
由此可見，名校不僅可以出名才，還可以讓原本普通，甚至處於底層的人逆襲人生。
其實這跟名校的光環、聲望、名氣等，並沒有太大的聯繫，而是取決於名校所擁有的尖端人才，較高平臺，良好氛圍，精神底蘊等。
當一個人在積極向上的環境裡，在一個正能量的圈子中，就會耳濡目染，受到薰陶和感化，發奮圖強，和良師益友攜手同行，變成更好的自己。
不得不說，你處在怎樣的環境，跟什麼人相處，有時真的很重要，它甚至決定了你未來的人生高度。
02
你和什麼樣的人在一起，就會有怎樣的人生。
如果你身邊優秀的人多一點，你也同樣不差勁。但若身邊都是好吃懶做之輩，那你很難取得成功。
你接觸什麼樣的圈子，做的想的就是什麼的樣的事。
在職場，也是一樣：如果領導是頭狼，即便他的手下全是羊，也會被帶成狼。
反之，領導是頭羊，哪怕員工曾經全是狼，也會被帶成羊。
比如你的領導，做事態度不認真，畏首畏尾，喜歡推責，那麼，久而久之，你也會慢慢適應，並且退化成這樣。
但如果你的領導，勇於嘗試，大膽創新，不怕擔責，你也會幹勁十足，不斷激發潛能，提高實力，增長經驗。
你的領導，就是你的引路人，他是往高處走，還是低處流，是具有遠見卓識，還是平庸無能，幾乎直接決定了，你是大有前途，還是前途受限，是可塑之才，還是懷才不遇。
而且你的工作水平和能力，也會間接受到周圍同事的影響。
比如你的同事，都是一群不求上進，消極懶散，混日子的人，那麼你也會被帶入溫水煮青蛙的舒適區。
但若他們都是一群，腦洞大開，思維敏捷，學習能力強的人，那麼你也會，跟隨他們的腳步，不斷往前行。
因為跟你共事的人，他們的言行舉止，談吐思維，心態狀態等，都會在潛移默化中，逐漸同化你。
如果你發現自己，一直在一個圈子裡沒有進步，甚至倒退時，那就要考慮一下，是否該換一個環境了。
03
人都具有社會性，我們最終會成為怎樣的人，不單純地取決於我們想要成為怎樣的人。
而是圍繞在你工作，生活，感情裡的，那些離你最近，不得不在一起的人和圈子，究竟處於怎樣的水平和層次。
低層次的人和糟糕的圈子，就像一個毒瘤，不斷地向你擴散，並且在潛移默化中，腐蝕你，讓你毫無反抗的能力，直到跟他們一起同流合汙。
而高層次的人和優質的圈子，就像溫潤的太陽。他們不僅自帶光芒，也會驅走你身上的烏雲和暗影，讓你重獲新生。
而讓自己身處優質圈子的方法，大致有三種：
第一，擇優選擇圈子。有一句說，近朱者赤，近墨者黑。在你可選擇的範圍內，儘量與那些積極樂觀，擁有正能量的人相處，遠離抱怨不斷，只會歸罪於人、不懂自省的人。
第二，培養好心態和好狀態。人和人都是相互吸引的，如果想要招來蝴蝶，你自己首先得成為鮮花，而不能是蒼蠅。
第三，提升自己實力。想要與優秀的人，交朋友，你首先要讓自己成為一個優秀的人，畢竟所有社交的本質，都要講門當戶對，勢均力敵，懸殊不能太大。
和不一樣的人，在一起，就有不一樣的人生。在初入職場、初入社會的幾年，處於何種工作環境、跟誰一起工作、被誰輔導工作，足以影響你的下半輩子。
從現在開始，別再輕信“和誰在一起都一樣”的謊言，站得高才能望得遠，才能領略更多的風景。