職場中，領導永遠不會告訴員工的3件事

職場中，領導知道的資訊多，也有很多事情不會跟下屬說。如果你提的問題剛好是領導不願跟下屬提及的，會很尷尬，也會影響你在領導心中的印象。

職場中，這3件事，領導永遠不會對下屬說！

1. 加班並不是值得炫耀的事

很多人認為加班是好事，這樣可以證明自己很勤奮。然而，領導絕對不會告訴你，他並不喜歡加班的員工。相反，加班是工作效率低，浪費時間和資源的事。

我在某大型國企工作，平時工作並不會多到需要加班完成。同事小劉跟我一個部門，他喜歡到處獻殷勤，並喜歡討好領導。

那個時候，小劉認為加班應該是證明自己努力工作極佳方式，為此他故意加班到很晚，而且經常晚上9點多晒在公司加班的照片，以吸引領導的注意。

那個時候，我高效處理工作任務，每次都能按時下班。記得有次開會，領導召集我和小劉一起討論項目問題。那天小劉誇誇其談最近的挑燈夜戰，而我卻只說著按時下班。

本以為領導那天會狠批我一頓，結果領導最後把重要任務分配給了我，小劉被領導冷落一邊。

其實，職場中領導並不希望下屬加班，他希望的是大家白天努力工作提高效率，下班回家照顧家人。不希望加班的話，領導不會明說，這樣會助長了懶惰不願加班的風氣。

2. 有時候情商比工作能力更重要

職場中，工作能力會隨著時間累積不斷增長，但情商卻未必。領導喜歡情商和工作能力都強的下屬，但領導不會直接告訴你有時情商比工作能力更重要。

我們公司來了一個清華大學的畢業生小華，工作能力很棒，然而他是喜歡鑽研知識的人，很少注意到情商的提升。

小華整日特立獨行，跟領導見面也顯得異常拘謹。每日上班小華很少與人交流，跟別人溝通的話題也不多。但公司裡有很多工作，並非個人就能搞定，而且大部分工作需要團隊協作，這時候小華的缺陷就逐漸暴露出來。

其實，當前時代由於分工的細化，幾乎所有項目都需要與人打交道。很多工作技能，只要不是特別高深的科研，基本可以靠時間逐步提升，而情商卻並非人人都擅長。

毫無例外，工作了很多年的小華並沒有得到升職和重用，依然獨自工作著。

職場中，領導有時覺得情商比工作能力更重要，但他不會跟下屬明說，以免傷害了不善言談的下屬。

3. 升職有時靠機遇

其實，身為職場人，每個人都想升職加薪。然而，領導不會告訴你其實升職需要運氣和機遇，即使有時你再努力也未必能升職。

小閃在某大型國企工作，他工作努力，以期發揮聰明才智大展宏圖。那個時候，他給自己做了職場規劃，比如3年買房，5年升為中層領導等。

那個時候，他確實即積極又努力，領導交給的任務都完成很漂亮。然而，職場卻未能按照他的預期進行。由於他們公司中層領導崗位並沒有空缺，而且他們部門有3箇中層幹部，年齡只比他大5歲，所以他升職並沒有什麼機遇。

其實，大領導不會告訴小閃他升職需要等著其他領導升遷，否則極易打消他的積極性。然而事實就是如此，有時候升職確實需要很大機遇。

職場中，領導不會告訴下屬升職還靠運氣，否則很多員工便會放棄努力了。

加班並不是值得炫耀的事、有時候情商比工作能力更重要、升職有時靠機遇，職場中，領導永遠不會告訴員工這3件事。

職場中，你覺得還有哪些事，領導不會告訴你？不妨一起交流，共同進步！

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