職場上上級的“暗示”，做不好就永遠別想升職加薪了

在工作中，大部分人都會抱怨領導給的任務太多，整個人忙的都要喘不過氣來。而有一部分人的工作卻十分輕鬆，甚至於有些工作老闆寧願自己去做也不願意安排給他們，而他們的能力也並不差，可是為什麼老闆就是不願意把重要的工作安排給他們呢？不知道大家是否遇到過這樣的事情，看似這個領導很善良，很不錯的領導，但其實領導的“真實原因”讓你意料不到，領導真的會傻到自己幹活，不讓員工幹活嗎？如果這樣的話，他還當什麼領導呢？所以如果出現這樣的情況，那麼有以下幾點原因你得注意了。

第一，領導手中有些事情是公司很重要的事情，這些事情關乎到公司的發展，如果做的好，那絕對沒得說，升職加薪，所以通常把這些工作當成升職墊腳石，但是這樣得事情上級一般不會給你做，如果你做的好了，那麼升職加薪自然就越到了他的上頭，所以一般作為上級，寧願自己去做這些事情，做好了自己在老闆面前邀功，讓老闆眼裡只看到自己為公司的付出，就算上級把這些事情交給了你做，那麼去彙報的也是他而不是你這個名不見經傳的小嘍囉，最後的好處也是上級拿到。

第二，只有幹活才能在公司顯示出地位，不幹活的人永遠在公司沒有地位，有能力的員工幹活越多，自然公司的重視程度也會越高，對於有能力的員工，只要你給他事情做，他會做的很出色，並且憑藉這些事情不斷一步一步往上爬，而老闆也會慢慢看到這些有能力的員工。

江山代有才人出，有能力的員工的鬥志高昂，自然不是領導可以比擬的，慢慢的領導會淡出老闆的視線，那麼上級自然是不希望這樣的事情發生的。上級在乎的並不是公司發展的多好，工作做得有多好，上級在乎的往往是老闆面前自己的形象，自然這與工作能力也緊密相關，可如果你只有工作能力而你的老闆連認識都不認識你，那麼你默默無聞的工作再好，最後收到嘉獎的還是你的上級，原因很簡單，他在老闆面前有一定的形象，老闆記得他，而你始終是默默無聞，老闆連你叫什麼都不知道，所以你的工作做得再好又有什麼用呢？

第三，上級和員工都希望能夠升職加薪，但是如何才能升職加薪呢？除了讓自己的能力展現出來，沒有其他辦法，而你的上級並不希望你能越過他的風頭，成為他的上司。所以往往給你安排的是一些看不到業績的事情，與業績緊密相關的事情自然是自己來做，這樣做好了就又會得到老闆的嘉獎，從而得以升職加薪。

當然上面這些並不是代表職場上的所有，大家有什麼看法可以寫在評論中！