為什麼別人是老闆，而你卻是上班族？

作為一個上班族，我們進入職場，實際上就是在奴役。

我們到職場裡，並不是去玩的，也不是做自己喜歡做的事情，更不是去做自己的事業。

歸根結底來說，我們實際上，是被強迫著做事情。當然這種強迫是用利益，金錢和權利的誘惑，但本質卻是一樣的，不管我們喜歡或者不喜歡，都必須要去做，而且必須做到別人要求的數量。

有些人做得多，有些人做的少。但這並不完全由我們決定，而是看制度，看上司以及看你自己的效率和價值觀。

如果把時間，智慧看成一種代價的話，我們每天都在被迫付出代價。

有人會以為，我們雖然付出了代價，可還是有回報的。付出越多，回報就越多。這個想法完全錯了。

在職場中，付出越多，回報不一定就越多。因為職場和手工作坊不同，它不是計件制的。

對小手工業者來說，他做了多少，就收入多少，很公平，因為他們是直接面對市場的，從消費者手裡拿錢

而對於一個職場的人來說，他的付出是直接的，但收入卻不是直接的，中間還隔了上司這一層

也就是說，你的收入，並不由你的付出決定，而是由上司決定。

上司看到你的付出，並且願意回報，那你的收入就會相稱。可在絕大部分的情況下，上司會有意無意地忽略你的付出，不願意讓你得到相應的回報，在這種情況下，你的付出和回報就再不會相等。

其實，更悲觀和現實一點來說，上班族們的付出和收穫，是不可能畫等號的。

從哲學觀點上來看，老闆是一種榨取剩餘勞動力的動物。也就是說，只要你是在給別人打工，那麼你的任務就是被人榨取剩餘勞動力。

這是一種剝削，你的付出所創建的價值，有很大一部分，已經被老闆拿走了。

並且，從公司結構上來看，上司的存在意義，也在於對下屬的盤剝。

尤其是很多上司本身不參與業務工作，只是在做管理。那麼這些人，實際上是不產出效益的，他們能夠存在，完全是因為可以利用權利來剝削下屬。

也就是說，你付出代價創造的價值，必須被老闆和上司盤剝後，剩下的部分才能回到你的手裡。這是一個完全公平的體系。

所以，上班族的付出和收穫，是絕對不可以畫等號的。