在職場上，有很多領導喜歡一人獨大，什麼事情都是按照自己的意願去做，有很強的掌控欲，絕對不讓別人說半個不字，對於這樣的領導著實讓員工很是頭疼，一個領導不喜歡別人提建議，覺得自己永遠是對的，這樣的想法本身就是錯的，沒有人會永遠對，也沒有人會永遠錯！
如果你的領導是一個喜歡一言堂的領導，你會怎麼做呢？
下面給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這件事情的：
小王畢業後進入了一家公司工作，自己運氣不錯，剛畢業就找到了一份工作，公司的同事也都對小王很不錯，而且也對小王很關照，小王因為是個職場新人，很希望自己做出一些成績，所以在公司很努力工作，被領導也看在眼裡，領導也誇過小王。
被領導誇了以後，小王很是開心，覺得領導很賞識自己，所以小王更是努力工作，但是老員工卻和小王說，千萬不要和領導走的太近，一定要小心領導。小王覺得是老員工瞎說的，所以就沒放在心上，還是照常努力工作。
後來有一次開會，這次開會讓小王印象深刻，也讓小王對領導有了完全不一樣的認識！
有一次會議上，領導提出了部門的下一階段任務，並且把每個人的任務情況都細緻的寫了出來，發給了所有員工去看，在會議上領導談著自己的想法，基本上可以說整個會議都是領導在說話。
小王看著自己的下一階段工作計劃，忽然發現工作計劃中有一個地方不對，小王也是新人，不知道有事要在會議後說，直接就在會議上和領導指出了錯誤，領導當時聽到小王的指認，臉色忽然變得很難看，坐在小王對面的老員工對著小王使眼色，但是小王沒有看見。
小王指出了錯誤，並且分析了一下，並說出了自己的想法，本以為領導會誇獎自己，但沒想到領導卻說：愛幹就幹，不幹就滾！
小王一下子就懵了，不知道自己說錯了什麼。。。。
大家覺得小王錯在哪裡呢？如果你是小王你會怎麼做呢？寫在評論中！
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