員工離職，HR如何幫他優雅的退出工作群？

隨著互聯網技術的發展，人們的工作越來越依賴於網絡，工作群也隨之誕生，無論是出於公司的規定，還是有利於各部門之間的溝通，工作群的誕生無不有利於大家工作的運行!

工作群之所以如何流行，除了便於大家工作的運行，更是自帶保密屬性，眾所周知，很多公司的內部資料都是保密，禁止外傳的，然而當職工離職後，如何優雅的退群就變成一個尷尬的問題?

你為啥不退群?

很多職工在原單位工作多年，和同事之間都有著深厚的友誼，如果主動退群難免會有些不好意思，略顯小氣，但如果不退群有感覺竊取公司情報，所以這是一個很矛盾的問題!

離職後要不要退群，關係到人情面子，所以令眾多職場朋友糾結不已，保寶君多方調研，發現處理方法還可以分為三個派別：

潛水員

為了保持聯絡離職不離群

職場中離職的情況屢見不鮮，很多同事離職後，都沒有及時退出工作群，一方面是因為同事之間相處多年，一離職就退群，難免會損害同事之間的友誼，從內心角度上來說，很多人離職後還是想和大家保持聯繫的，畢竟共事多年，就算離職了，大家還是朋友啊，不過沒有以前那麼的活躍、隨意了，慢慢的就變身成群裡的“潛水員”。

中國傳統文化講究“以和為貴”如果和之前的同事關係都比較好，心裡面不捨得，那麼不妨做個“潛水黨”這樣既不打擾大家的工作，又能增進與大家的聯絡。

原則派

群裡“悄悄話”外人不能聽

要知道公司之間都是有自己的規定的，如果碰到嚴格按照公司規定限時執行職工退群的，那就難免有所尷尬了，就算內心一萬個不捨得，也不得不退群了!

工作群裡除了有公司分享的內部資料，還是很多領導安排的任務，以及原同事之間的工作彙報，處於保密的需要，如果繼續留在群裡，難免有點“臥底”的嫌疑，畢竟很多領導已經視你為局外人!

情商帝

重原則不傷感情關鍵在心態

離職退群的情況屢見不鮮，很多同事自然也就看開了，比如離職前會請大家小聚一頓，感謝工作期間同事對自己的照顧，或者在群裡發個小紅包，向大家告別，主動退出。

其實吧，不管什麼理由的離職，於公於私都應該退出公司群。大多數人的同事實際上都不是什麼親朋好友，只是一般的協作關係。80%以上離職後也不會再聯絡，維持這樣的社交關係一沒有必要，二也比較費力，甚至會佔用自己的時間與機會成本。關係好的朋友、想泡的妞加個私人微信，剩下的就讓他們遠去吧。

so 前員工們應該如何優雅的退群呢?

主動避嫌，省得大家難做

離職了就馬上退群，這其中固然沒什麼道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關係較好的，還是可以繼續保留好友關係。

作為HR， 有必要幫前員工們解決這種尷尬：不如將退群作為辭職手續的一個環節，這樣也省得大家糾結了。而且，已經有不少HR這麼幹了。

“技術退群”免大家尷尬

有的單位在處理這一問題時漸漸形成習慣做法，重新建一個群(不含離職人員)，老群棄用，這樣既不會得罪人，又起到保密作用。

還有更高段位的公司，專門給離職員工建群，和已經分手的同事保持聯繫。

比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”;更早的，網易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛鬥士”。

這些外圍的前職員，也會是老東家的有力支持者，他們在外面獲得的新資源，也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作，總要可靠得多。

總之，在職場上混，公司可以不專業，自己不能不專業。個人交際，一樣要斷，舍，離，而HR，如果你能幫離職員工們走好這段尷尬的鋼絲，讓大家斷得不那麼痛苦，捨得不那麼決絕，離得不那麼遠，既可以體現你當前的價值，也許也可以在將來給你帶來意想不到的好處。