公司陸續招來了一個平面設計實習生A，95年，應屆畢業生，性格活潑開朗，有實習經驗，但是她來到的第一個星期，我就對她的工作時限做了定論：試用期是過不了的。最終，A在第二月的時候，被人事辭退。
為什麼她會被辭退呢？
新人入職，從交代的第一份任務就可以看出其是否能夠勝任。A入職後的表現，一一回顧，我覺得辭退她不是公司不容人，而是自身沒有價值輸出，任何公司都不會為這樣的新人買單。A身上的短板，我也總結了幾點，我覺得應該是她被OUT的主要原因。
1.職場形象太隨意
A的第一份工作是設計，工作氛圍寬鬆。她入職來到公司的第一天，穿著隨意，頭髮凌亂，一副懶散的模樣，與面試當天的形象大相徑庭。
我們公司對職員的穿著有要求，能夠嚴格遵守的員工，都有一種共性：認真和自律。踩著高跟鞋穿著白襯衫的女同事，工作上總是能夠一針見血指出問題，分析邏輯，在忙亂的工作任務下，能夠有條不紊的處理。A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意職場氣質，再怎麼說也要漂亮順眼吧。
2.工作粗糙不用心
A被安排的第一個任務是製作標誌，蒐集一些素材處理一下。接到任務後，她的積極性很高，立馬去搜集素材著手開始，一天的時間將任務做完，但是我在查看她的成品的時候，有一種很應付的感覺。
首先就是圖片的大小蒐集過來沒有去深加工，沒有進行尺寸統一、風格統一，沒有進行歸類。我覺得設計本身就是重視視覺感受的，但是這樣的結果和她的職場形象一樣，有點馬虎，根本沒有用心對待。
3.工作沒開始，問題一大堆
A接受的第二個任務是負責海報的設計，之前的海報有更改，在風格上也要求替換。接到任務後，A首先沒有去想自己要如何實施，而是先提出需求。“我需要有人給我提供現成的文案，現成的圖片，然後才能著手開始設計。”
她的要求是否合理不必深究，但是我覺得一個新人在接受到新任務時，先去要求別人做什麼，而不是請教自己可以從哪些渠道獲取公司資料，這樣給人的感覺就是，主動能力不夠。公司請你來解決問題，而不是解決你的問題。
4.拖延和抱怨
A一個月後拿著海報的設計稿給我看的時候，我看不出跟之前有什麼區別，只是色塊變化了一下，而且純粹是為了變換顏色而不考慮色彩搭配的美感。她交出的定稿和之前的標示設計一樣粗糙，沒有用心設計的痕跡，但是在一個月的過程中，問題卻是不停地提出，伴隨著的是說不完的牢騷滿腹。
“這個還要怎麼改？”
“從來沒遇到過這樣的需求。”
“要瘋了！！！”
一味地抱怨，抱怨公司的所屬行業太侷限無法著手發揮，抱怨材料太少，抱怨優質圖片找不到。等等。
抱怨，意味著心態不正。工作中如果心態沒有擺正，很難做出成績，也很難真正去投入工作。我在與A對接工作的時候，每次去找她，都能看到她正在敲字的對話框，微信、QQ，雙管齊下。歷經一個月的時間，A一直沒能交出讓人滿意的定稿，只能被OUT。
即使被out,也要去找原因，從中獲得教訓，不然下次還會再犯同樣的錯誤。
