月薪5000員工與月薪30000領導十大差別竟然體現在這……

剛出來社會不久的朋友有沒有發出這樣的一個感慨，在同一個單位、同樣的學歷，為什麼有的人總是業績更好、進步更快、更能獲得領導的信任呢？為什麼總有總有一部分人比別人優秀？他到底優秀在哪呢？

說到這肯定有很多朋友會覺得，那個人就是會拍馬屁，那個人怎麼怎麼了.......但不可否認的是那個人更“聰明”，那麼在工作中月薪5000的你和月薪30000的領導究竟差距在哪？！

一、兩個人剛入職的時候；

入職時的差距

二、面對困難和挫折的時候；

面對困難和挫折態度

三、執行力的差距；

執行力差距

四、業餘生活差距；

業餘生活差距

五、遇事邏輯差距；

遇事邏輯差距

六、眼界之間的差距；

眼界之間的差距

七、服務態度之間的差距；

服務態度之間的差距

八、面對上司批評時的態度差距；

面對上司批評時的態度差距

九、自身性格上的差距；

自身性格上的差距

十、對未來規劃上的差距。

對未來規劃上的差距

其實普通與優秀之間就這麼幾點的不同，但是事情的導向卻完全不同。希望看到此文的朋友，望都能找到自己的定位，做職場中的聰明人！

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