讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，並具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老闆對下屬最偉大的愛！
個企業及單位在成立之後，能否在激烈的競爭中保持不敗之地，在很大程度上取決於領導者對組織的管理是否得當。因此，作為組織的領導者必須重視對組織的管理。
請看最近超火的兩張圖你就明白了！
如果說嚴格是大愛，那縱容又是什麼？
此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，並具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老闆對下屬最偉大的愛！
脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大和超越你！
我們要記住：
1、對你有嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，使我痛苦著，必使我強大。
2、嚴格遵守規章制度，並在此基礎上做出創新規章制度是領導者行使其權力的依據。領導者在應對突發事件時，必須嚴格遵守規章制度，依法行使權力。
3、再強大的個人，在溫暖的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工的能力。開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長！
6、適當採取強硬的管理手段：領導者要採取“鐵腕”作風來處理事務，即領導者要盡職盡責的工作，鼓勵下屬努力工作，不要懼怕失敗，做到賞罰分明，並勇於承擔經營失敗帶來的後果，以組織嚴格的紀律約束下屬。當然，在此過程中，領導者對下屬的批評要講究原則，對下屬的錯誤做出善意的批評，講究方法和技巧，在需要強硬時，果斷的做出決策，板起面孔斥責下屬
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準的養了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這隻會助長他們的任性，嫉妒和懶惰.
結識大人物十大祕訣會助你一臂之力
第一大祕訣：擁有大人物的思想
你的思想境界和閱歷已經達到可以和他們溝通的水平，才能獲得這樣的機會。這也說明了不斷充實自己內存的重要性。
第二大祕訣：進入大人物的環境
你要結識大人物，首先要知道大人物都在哪裡或常去哪裡，只有在有大人物的地方你才能結識大人物。你要結識大人物，你就必須進入他們的環境。參加俞凌雄課程學習或會議，成為合夥人或者弟子，通過褚老師就可以結識俞凌雄這位80後企業家，褚老師的聯繫方式是打開企.鵝或者徽.信.打上|么三五八五六|搜一下就可以了
第三大祕訣：要有非凡的勇氣與自信
跟企業家、成功者交往，你一定要有非凡的勇氣與自信。自信是人生成敗、幸福與否的關鍵。沒有自信的人難免會畏首畏縮、瞻前顧後、搖擺不定，有機會也沒有勇氣去抓。要建立自信，最關鍵的一點就是要時刻著眼於自己的長處，要敢於拿自己的長處比別人的短處。俞凌雄贏利之道最新課程
第四大祕訣：要注意細節和察顏觀色
所有的大事情都小事情累積而成的，所以越偉大的成功者就越注意細節。因此，跟大人物交往，你一定要察顏觀色，要非常地小心。
第五大祕訣：要謙虛有禮，從禮儀、禮節方面對自己進行規範
你一定要非常地謙虛，要有禮貌。因為大人物都非常地謙虛和注重禮節。看一個人是否是大人物，你只要看他如何對待小人物即可。
第六大祕訣：要學會真心地尊重和讚賞對方
每個人都渴望被尊重和讚賞，大人物更是如此。成為大人物，也正是滿足他這種需求的一種表現。
第七大祕訣：要學會傾聽和問問題
每個人都喜歡說教，所以，請教和傾聽就顯得尤為重要。
第八大祕訣：要學會寬容對方
寬容對方就是給自己更大的空間。為對方留有餘地，自己進入對方的空間就越大。
第九大祕訣：要學會付出，幫助大人物或為他工作
每個人都渴望索取，沒有人會拒絕別人的幫助。只要你是給別人東西，只要你是為別人著想和幫助別人，關係就會很容易建立。
第十大祕訣：人脈在於長久的經營，不斷地維持關係
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