作者：霖筱筱 原創首發

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我每天都聽羅胖的60秒語音，其中一條是《羅胖60秒：合作和合夥有什麼區別？》，我在這裡面發現一個很有趣的概念。

對於合作與合夥的區別，他的理解是：

合作的本質是交易，你有什麼資源，我有什麼資源，大家交換就好。講究的是個公平。合夥的本質是風險共擔，是在最危機的時刻還能彼此支持，互不背叛。講究的是個放心。合作是能保證在好的時候變得更好，合夥是能夠保證在壞的時候不會更壞。比如說談戀愛是合作，結婚那就是合夥。

我們一直認為，婚姻是神聖的、無償的，怎麼能以合夥或投資的角度來看呢？這是否太功利了？而如果從經濟學角度來看的話，並非如此。

戀愛的時候，被彼此的優點相互吸引而在一起，並且這個優點總是能給對方帶來快樂，交換資源，共享快樂，感覺不合適了，或者是吵架了，分手就行。

而結婚就不同了，要想結婚，首先，法律上承認了雙方的關係，便會一起承擔未來所有的事情，要對對方負責。在道德上呢？也是如此，婚禮的時候宣誓：無論貧窮或富有，健康或疾苦，我都不離不棄。你看，在享受幸福的同時，也要與對方共擔風險。

所以說，婚姻也正符合“合夥”的四個基本特徵：有法律基礎、共同經營、共擔風險、有團體屬性（不再是個人）。

所以很多人說，之所以會談幾次戀愛，為的是找到合適的結婚對象，這個理由沒什麼不對的，找伴侶，其實是這尋找你的終身合夥人，理應謹慎認真。

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《奇葩說》裡曾有過這樣一個辯題：婚前讓伴侶在房本上加名字有錯嗎？

經濟學家薛兆豐老師認為沒有錯，並從經濟學的角度展開了討論，可謂是現場之最了，他說：

結婚，就是辦家族企業，籤的是一張終生批發的期貨合同，雙方一起拿起自己的資源辦企業，這個時候男女雙方給出來的資源包是不一樣的，有身體、有生育能力、有容顏、有家庭關係、有自己未來的增長潛力。每個人給出來的資源包不一樣，發揮作用的時間的節奏也不一樣。傳統上，是女性早一點付出，生育、撫養家庭、照顧家庭，男性的作用比較晚，一方做播種，另一方是負責收割，這個時候就會發生一個問題，後面那個人比較容易敲前面那個人的竹槓，所以雙方進入這個環節的時候，女方要求男方給一點抵押，為未來萬一婚姻出現了問題做一點墊底，做一點墊底，做一點保護，這有錯嗎？這沒錯！

的確如此，把婚姻當成終身事業來經營，夫妻二人是合夥人，那必然是風險共擔，名利共享啊，不能說男方連名字都不願意加，還要求女方心甘情願的生孩子。大部分女性要的不過是一個態度，即便是經濟獨立的女性，在她們看來，男方肯加上自己的名字，就如同合夥人在現有的企業上，邀約一同經營，我坦誠地告訴你我有哪些資源，並且願意分你一半，同樣的，這份企業，也需要你用心注入你的資源。

夫妻之間有感情，也有責任，以合夥人的身份來相處，把未知的風險先預告一下，把能把控的幸福分享給對方，這種方式相處起來才更坦然。

夫妻之間可以有浪漫，也可以有現實。可以一同打造一個家，也可以一起創下一番事業。

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在經濟學中，有一個概念叫“帕累托最優”是經濟學中的一個重要概念，在經濟學、工程學、社會學等學科裡有廣泛的應用。它指的是這樣一種狀態：在不使任何人境況變壞的情況下，不可能再使某些人的處境變得更好。

在資料中看到這樣一說法：

1992年諾貝爾經濟學獎得主，芝加哥大學教授加里?貝克兒（Gary Becker）曾經提出過這樣的理論：「個人通過尋找配偶，來達到效用最大化。」因此，與伴侶組建家庭，就應該是一個追求帕累托最優（Pareto Optimality）的過程。而追求帕累托最優的過程，叫做帕累託改進。

兩個人的婚姻結合，就是一個追求帕累託改進的過程。

張欣和潘石屹的婚姻神話，就正好解釋了這個概念。

最初，張潘差距，可謂是天壤之別，一個像鄉鎮企業家，一個是畢業於劍橋大學的華爾街精英，從結婚到那天起，就不被看好，但後來二人卻創造了財富和幸福。

後來看採訪的時候，發現張欣一開始就用經濟學的角度來給這樁婚姻定義了，她說：

他能教會我許多東西。我一直在國外生活，對國內很多東西都不懂，而他是一個土生土長的中國企業家，我希望未來能在中國發展，那麼他就是我現成的又具有實際經驗的老師。我覺得這個婚可以結，退一萬步說，即使失敗了，我也會從這個婚姻中受益。

用找合夥人的態度來找伴侶，找到兩人互補的點，慢慢磨合，正說追求帕累託改進的過程。

所以，兩人共同發展，到現今身家超過百億，婚姻也仍穩固如新。

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合夥，其實也是一種相互投資的模式。

你們一起看好的一個項目，想一起去將它完成得更好，於是選擇了合夥。相互磨合，坦誠相待，找到最舒服的方式，將自己的潛力、才華最大化。

把婚姻當作合夥，也正是這個意思。

就如：你贏我陪你君臨天下，你輸我陪你東山再起！這句話，想傳遞的也正是終身合夥人的信念。

波斯納法官在他的名著《法律的經濟學分析》（Economic Analysisof Law, 2014）中清楚地指出，一夫一妻制實際上就是一種對成功男人限購的政策，它的效果是財富轉移。它讓女人的選擇範圍減少了，讓成功的、更有吸引力的男人的選擇減少了，而讓那些年紀較輕、收入較低的男人處境變好了。

其實這未嘗不是一個“篩選”最佳伴侶的好辦法。一夫一妻制限制了合夥對象，當然會更用心的提升自己，也會更認真的選擇伴侶，看上去，合夥關係比合作關係要考慮更多，似乎是更復雜，其實合夥，才能讓一段關係更牢固。

這種契約體制，讓人更懂得愛一個人，不會停留在選擇上，而是一直在創造上，創造更好的關係、更好的未來。一個能算得上是好的合夥人的伴侶，身上會有“相互效應”，優秀的妻子對丈夫有“相夫效應”，成功的丈夫對妻子有“相妻效應”，兩人在結婚後，才成為更好的自己，婚姻這項事業，才能越走越順。

所以說，找伴侶，也就是在找自己的終身合夥人，外貌會是一個因素，但按照找事業合夥人的標準，能力、才華、人品、認知、思維等，才是最終因素。