渭南青年網（編輯/楊鑫 通訊員/郭娟）澄城縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的指導下，在縣委的堅強領導下，以實施“人才強縣”戰略為重要抓手，以高層次人才素質提升計劃為依託，推進人才隊伍建設持續發展。
一是抓住機遇，明確目標任務。緊抓省、市人才發展的大環境，適應經濟社會發展對人才的需求變化，及時調適人才工程的目標任務，依據澄城縣人才發展規劃，到2020年，全縣人才總量達到36000人，其中：黨政人才1500人，專業技術人才19000人，企業經營管理人才1500人，高技能人才3500人，農村實用人才10000人，社會工作人才500人。
二是創新機制，多渠道培養。以培養、引進、評價為主要方式的人才隊伍發展機制，積極響應省、市人才發展綱要，先行先試，圍繞我縣“一城兩翼三帶四區”建設規劃，選拔中青年拔尖人才到國內知名院校、科研單位對口培訓，大力開展大學生村官創業培訓和農村技術能手培訓；引進“技能+智能”的複合型高技能人才；探索各類人才評價方式改革，成立人才評價專家組對人才進行認定和考評，建立以職業能力為導向，業績和貢獻為重點，注重職業道德和職業知識水平的人才隊伍評價模式，構建實績突出、社會公認的人才評價體系，提高人才評價的水平。通過各種方法努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍和人才導向。
三是完善政策措施，形成“人才窪地“。對引進到黨政機關、企事業單位工作的急需緊缺專業普通高校全日制本科以上（不含本科）高學歷人才，由縣政府給予安家費,同時創造條件優先解決住房、職稱評聘、子女入學等問題，吸引各類人才到澄城安家落戶。設立“縣級優秀人才政府激勵崗位獎”，定期表彰獎勵全縣各領域優秀人才，展示新時期澄城人才隊伍風采。認真開展縣級拔尖人才、優秀人才示範崗、學術技術帶頭人等優秀人才的命名錶彰工作，及時兌現政治待遇、經濟待遇，強化服務管理，全面激發人才幹事活力。
