農民進城打工
近些年來，隨著農村的發展，農村和城市的聯繫日益密切，農民的出行更加方便，眼界也變得更加寬闊。不少農民尤其是年輕一代的農民都選擇了進城，一方面尋找好的工作，總比種地賺的多一點；另一方面也碰碰運氣，說不定也能過上好日子。
一開始，由於農民的文化水平低，缺乏職業技能，再加上語言、學習能力弱，所以只能去到城裡的工地上幹一些體力活，後來慢慢的隨著農民工作水平的提高，不斷有農民進入各種工廠車間工作，所以農民工的種類也就漸漸多了起來。以前農民的法律觀念和維權意識相對淡薄，所以只要工資滿意基本也不在乎其他的東西，現在農民也逐漸認識到，除了領工資外，農民工還享有很多的權利。
農民工在工地上吃飯
斯農微語瞭解到，勞動法又添了新規定，農民工朋友們在這些情況下，即使被解僱，也可以過得額外的經濟補償的。
1、勞動合同期限未滿，用人單位提出解除合同。
按理來說，農民工與用人單位簽訂勞動合同之後，只有到了合同期限才能解除勞動關係。如果用人單位先提出來解除勞動關係，即使同農民工協商達成了一致，也是要給農民工支付一定的經濟補償的。而事實上，只要是由用人單位先提出解除勞動合同，農民工都是可以獲得一定經濟補償的。
農民工在工廠工作
2、勞動合同法期限屆滿，而用人單位不續簽的。
勞動合同法屆滿，而用人單位不續簽，將需要給予勞動者經濟補償。補償標準為:根據勞動者工齡，滿一年折算一個月工資作為補償。也就是說假如你在某工廠工作了五年，每個月工資3000，如果由於勞動合同法屆滿而被解除勞動關係，除了應得工資外，還能額外拿到15000元的補償金。值得一提的是，如果勞動合同法屆滿，用人單位採取降低工資待遇標準方式進行預約而遭到勞動者拒絕的，也可以按照上述標準獲取經濟補償。這一點農民工朋友可要記好了，不用為了留下工作就忍氣吞聲被降工資了。
3、農民工患病或者非工受傷的。
農民工在與用人單位簽訂勞動合同之後，如果因為工作受傷致殘或者死亡，可以按照相關的標準領取相應的補償。而意外患病或者非工作原因受傷的，在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的。即使勞動合同到期，用人單位也不能直接解除勞動合同，只有在進行調崗之後發現該員工無法勝任工作，才能解除勞動關係，而且還需要支付相應的經濟補償金。另外，女性農民工尤其注意，女性職工懷孕也在此規定範圍內。
4、用人單位不繳納用人保險或者不按時發放工資的。
農民工不管在工地上還是工廠裡幹活，由於工作環境的關係，往往會觸發一些意外事故造成傷害，所以一般來說用人單位在與勞動者簽訂合同之後，尤其是一些高危行業的，都會為員工繳納用人保險。而如果用人單位沒有給僱傭的農民工繳納相應的保險，或者不按時發放工資的，農民不僅僅可以提出解除勞動關係而不用面臨違約風險，還可以依法獲得用人單位的經濟補償。
農民工發放工資
最後呢，斯農想說，國家層面現在對於勞動者尤其是農民工的權益保護越來越重視，而農民工自身的維權意識也有所增長，農民工能享受到的權益和福利也越來越全面，像是今天給大家介紹的四種情況，即使被解僱還能獲得經濟補償，估計以前都沒怎麼了解過吧？不過，這些權益的前提是，農民工在就業的時候，一定要依法簽訂勞動合同，相關權益才能得到保障，不然將來可就要吃虧了！
農民工簽訂勞動合同
農民工朋友們，你簽訂了勞動合同沒？有沒有拿到相應的補償？