淄博新聞網訊 近日，記者從地方事業局獲悉，為加強高新區鄉村教師隊伍建設，辦人民滿意的教育，高新區出臺了《鄉村教師支持計劃（2017-2020年）實施方案》（以下簡稱《方案》）。
《方案》提出，高新區將從提升師德水平、規範編制管理、推進城鄉交流輪崗、保障工資待遇、完善職稱評聘辦法、建立激勵機制、設置特級崗位、加強培養培訓等方面支持鄉村教師隊伍發展。通過深入實施“鄉村教師提升工程”，著力構建可持續發展的長效機制，努力造就一支下得去、留得住、教得好，數量適當、結構合理、素質優良、甘於奉獻的鄉村教師隊伍，為高新區率先實現教育現代化提供強有力的師資保障。
《方案》將進一步加強對農村學校的支持力度，指出，自2017年起，新招聘教師應優先滿足鄉村學校需求，原則上到城區學校頂崗實習1-2年後返回鄉村學校任教。按照事業單位公開招聘有關規定，地方事業局組織公開招聘，不分城區、農村學校崗位，統一招聘、統一分配，並向鄉村學校傾斜。為確保新學年正常開學秩序，招聘工作將於每年6月底前完成。按照省市統一部署，啟動鄉村學校短缺學科教師補充計劃，力爭用2年時間補齊鄉村學校短缺學科教師。開展大學生鄉村學校支教，由同級財政按每人每月400元標準發放生活補貼。
對於現有的正高級教師、省市特級教師和市級名師、教學能手、學科帶頭人（男55，女50週歲以下），凡沒有農村學校和薄弱學校任教經歷的，5年內由地方事業局分批組織到農村學校和薄弱學校任教1-3年。加大城鄉學校教師交流力度，每年組織不少於10%的專任教師參與城鄉學校交流輪崗，實現優質師資共享。同時實施名師名校長送教下鄉活動，組織高新區內市級名校長（包括建設工程人選）和鄉村學校結對，進行“一對一”培訓，指導幫助鄉村學校發展。定期組織名師送教下鄉活動，到鄉村學校舉辦公開課、示範課，開展同課異構等活動，全面提升農村學校教師專業素質。
此外，高新區還將實施鄉村學校特級崗位計劃，在淄博保稅物流園區、四寶山街道辦事處、寶山生態科技園區各設立1個特級教師崗位，實行任期制，每屆任期三年，面向高新區內中小學教師公開競聘，聘期內享受特級教師每人每月補貼300元。期滿未能續聘、調離農村一線教學崗位或到達退休年齡的，將不再享受相關待遇。
《方案》自2017年4月15日起施行，有效期至2020年12月31日。
記者 高夢倩 通訊員 孟欣偉 馬超 白芳麗 報道
責任編輯 畢捷