作者：NGA-漣漪朦朧MUTED
裝備扔進包包之前，不屬於任何人。
綜述
EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱。
PR(優先權) = EP(貢獻點)/GP(裝備點)，在EPGP制度中不存在喊分競標，擁有更高PR的人對裝備有優先取得權。
貢獻點EP：量化了每個成員對公會目標期望的一般意義上的貢獻。
每個公會都會有自己的發放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、開荒分、FD分、擊殺、替補分、時長分、突出貢獻獎勵(幹雜活/做藥水/數據好看/長得帥之類)等等，EP和DKP的加分很像。
裝備點GP：對裝備價值的量化，更優秀的裝備擁有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中獲得裝備的成員其GP值是增加的。
GP數值受到物品等級、部位、品質、天賦、職業等因素影響。
比如：
部 位 修正
雙手武器 2
單手武器 1.5
頭盔，胸甲，護腿，雙手武器 1
護肩，手套，腰帶，鞋子，飾品 0.75
護腕，項鍊，披風，戒指，副手，盾牌，魔杖，遠程武器 0.5
EPGP插件中給出的公式為：GP = 0.483 x 2^(物品等級/26 + (品質 - 4)) x 部位修正
可惜的是，這個公式直接用在懷舊服和正式服都是不合適的。以T1~T3級別副本為例，同部位的裝備，Naxx克爾蘇加德掉落裝備的GP值僅為MC老一的2倍，這顯然是不合理的，需要我們重新設計算法。比如WLK時代我們公會使用的公式為：GP =(0.483 x (物品等級-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位修正(抱歉我只記住了第一項 >_<)
衰減
衰減既是從EP和GP總量中移除一部分值，但保持PR值不變。例如，如果每週衰減10%，那麼10周之前的貢獻在當前只有當時的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰減下則為59.9% 。AFK多日的舊日“分霸”迴歸之後會衰減成“新人”。
衰減是EPGP制度的精髓所在，表達的含義是當前對團隊的貢獻大於過去對團隊的貢獻。
團隊是不斷髮展的，新內容的加入，大版本的變更隨時都會影響團隊的物品分配。老人AFK，新人的加入這些都會對團隊造成影響。如果基於發展的團隊看問題，那麼EPGP的這個精神應該說是合理的。現實社會中在銀行存款會有利息，工資和CPI會越來越高，也是對過往資本的一種變相衰減。
PR= EP/GP、衰減，這就是EPGP的基礎，如此簡單不是嘛？
想要深入這個這個制度，請繼續閱讀下面的內容。
PVE is hard.
難點不在於BOSS,而是如何與人相處。
1.飆分一時爽，事後好空虛。
相信參加過公會團的朋友大都體驗過DKP制度，對這個得場景應該不會陌生：一個公會的人，大多是相熟的。裝備一出，競爭者之間報價。咱們之間是兄弟，你竟然因為一件裝備和我飆分，既然是兄弟，你把這件裝備讓我啊！！於是，兩人乃至數人之間發生矛盾。
再看一個DKP的例子：盜賊組人多，大家熱衷飆分搶裝備，獵人組和氣，從不在套裝和武器上競爭。於是，獵人們拿走了全部敏捷首飾。
在DKP制度中大家往往在做這樣的抉擇：“這件裝備，值得付出多少代價”“小明出分了，我該不該和他爭”等等；而在EPGP的裝備分配中，你需要做的選擇僅僅是“我想要”或者“我不想要”，剩下的全部交給制度，PR高者直接勝出，不需要出價飆分，從而減少了各種吵架、慪氣、黑幕等等，這方面，EPGP比DKP更先進。
2. 我應該憋分嗎？
習慣了DKP的童鞋會有這樣的疑問：“我PR低就沒戲了，DKP還能SH拼一槍呢！”其實，在DKP制度中分高者只要願意，一定能力壓分低者拿到裝備。
再看個DKP的例子：某裝備，第一件競爭激烈500分天價賣出，分霸A被消滅；第二件因為少了分霸，競爭不激烈，B以300分拿走；然後第三件、第四件底價50成交。
早買早享受，晚買享折扣，只是折扣有點大。不知道日常要火的風暴英雄免費的那天，曾經花過錢的玩家心裡有多少匹CN馬奔騰，反正我是直接刪了遊戲，連它的圖標都不想再看一眼。
在EPGP中，同樣面臨著憋分拿極品和早買早提升之間的選擇。EPGP制度在衰減的影響下，憋分是吃虧的(當然不會像DKP那樣誇張)。
PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，比例是優先權
高優先權需要儘量高的EP和儘量低的GP，也就是多參加活動，少拿裝備…好像是廢話哦
EP和RP正比關係，增加EP得利，減少EP不利。 EP的增減是不可控的，參加活動自然增加，每週自然衰減。
分母GP則相反，增加GP不利，減少GP得利。GP有操作空間，因為你要選擇拿或者不拿裝備。無論何時拿相同的裝備增加的GP都是一樣的；每週自然衰減的比例是固定的，所以GP越高，每週衰減的數值越高，長遠來看，不攢分的人GP衰減更多，能拿到的裝備數量更多。當然，攢分的人PR更高，有利於獲得熱門裝備。如何抉擇，全看個人。
舉例子:假設10%周衰減，A拿裝備花費100GP(EPGP中的GP花費是增加而非減少)，10周後B拿裝備100GP，這時A當初的GP花費已經衰減10周，只剩34.9，相當於B的GP花費比A高65.1。
總結：早買享折扣，晚買挑個夠。
3.我入會一月了，優先權第一，還不給我AL，毛會！
前面說了EPGP的一大堆有點，這裡要說缺點了。
新人一定時間內不能拿東西，老人在某些東西上有特權這些普遍被接受的觀念，在EPGP系統中或多或少都有體現。
新人因為GP底，其PR會快速增長，超過老人是分分鐘的事……入會一週，優先權第一！有點聳人聽聞呢。為了解決這個問題，我們需要對新人加以限制。準備開罵毛會的新人請注意： 再怎麼限制，EPGP對待新人都要比DKP仁慈得多。
EPGP默認的規則是設定最小EP值，超過min EP才能拿裝備。個人認為，這只是治標不治本，限制新人剛進門就拿裝備，反而在新人獲得分配權時(超過min EP)，直接出現在優先權前列，甚至榜首。AL你給還是不給？(新人: 優先權第一，憑啥不給AL，毛會！)
我建議的解決方法是，只在特定裝備限定min EP，(新人進門送個見面禮有啥不好-o-，剛才罵毛會的快道歉)
min EP的數值設成動態，比如尾王裝備minEP=50%maxEP(EP最高者的分數)，橙裝minEP=80%maxEP。(新人又要罵了，哈哈)
需要注意，50%maxEP不等於50%的出勤率，在衰減的影響下，達到50%maxEP甚至80% maxEP要比50%、80%出勤率簡單得多。要知道，那些要求xx%出勤率才能獲得橙裝的制度，新人永遠都沒有機會。
作者：NGA-漣漪朦朧MUTED
裝備扔進包包之前，不屬於任何人。
綜述
EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱。
PR(優先權) = EP(貢獻點)/GP(裝備點)，在EPGP制度中不存在喊分競標，擁有更高PR的人對裝備有優先取得權。
貢獻點EP：量化了每個成員對公會目標期望的一般意義上的貢獻。
每個公會都會有自己的發放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、開荒分、FD分、擊殺、替補分、時長分、突出貢獻獎勵(幹雜活/做藥水/數據好看/長得帥之類)等等，EP和DKP的加分很像。
裝備點GP：對裝備價值的量化，更優秀的裝備擁有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中獲得裝備的成員其GP值是增加的。
GP數值受到物品等級、部位、品質、天賦、職業等因素影響。
比如：
部 位 修正
雙手武器 2
單手武器 1.5
頭盔，胸甲，護腿，雙手武器 1
護肩，手套，腰帶，鞋子，飾品 0.75
護腕，項鍊，披風，戒指，副手，盾牌，魔杖，遠程武器 0.5
EPGP插件中給出的公式為：GP = 0.483 x 2^(物品等級/26 + (品質 - 4)) x 部位修正
可惜的是，這個公式直接用在懷舊服和正式服都是不合適的。以T1~T3級別副本為例，同部位的裝備，Naxx克爾蘇加德掉落裝備的GP值僅為MC老一的2倍，這顯然是不合理的，需要我們重新設計算法。比如WLK時代我們公會使用的公式為：GP =(0.483 x (物品等級-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位修正(抱歉我只記住了第一項 >_<)
衰減
衰減既是從EP和GP總量中移除一部分值，但保持PR值不變。例如，如果每週衰減10%，那麼10周之前的貢獻在當前只有當時的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰減下則為59.9% 。AFK多日的舊日“分霸”迴歸之後會衰減成“新人”。
衰減是EPGP制度的精髓所在，表達的含義是當前對團隊的貢獻大於過去對團隊的貢獻。
團隊是不斷髮展的，新內容的加入，大版本的變更隨時都會影響團隊的物品分配。老人AFK，新人的加入這些都會對團隊造成影響。如果基於發展的團隊看問題，那麼EPGP的這個精神應該說是合理的。現實社會中在銀行存款會有利息，工資和CPI會越來越高，也是對過往資本的一種變相衰減。
PR= EP/GP、衰減，這就是EPGP的基礎，如此簡單不是嘛？
想要深入這個這個制度，請繼續閱讀下面的內容。
PVE is hard.
難點不在於BOSS,而是如何與人相處。
1.飆分一時爽，事後好空虛。
相信參加過公會團的朋友大都體驗過DKP制度，對這個得場景應該不會陌生：一個公會的人，大多是相熟的。裝備一出，競爭者之間報價。咱們之間是兄弟，你竟然因為一件裝備和我飆分，既然是兄弟，你把這件裝備讓我啊！！於是，兩人乃至數人之間發生矛盾。
再看一個DKP的例子：盜賊組人多，大家熱衷飆分搶裝備，獵人組和氣，從不在套裝和武器上競爭。於是，獵人們拿走了全部敏捷首飾。
在DKP制度中大家往往在做這樣的抉擇：“這件裝備，值得付出多少代價”“小明出分了，我該不該和他爭”等等；而在EPGP的裝備分配中，你需要做的選擇僅僅是“我想要”或者“我不想要”，剩下的全部交給制度，PR高者直接勝出，不需要出價飆分，從而減少了各種吵架、慪氣、黑幕等等，這方面，EPGP比DKP更先進。
2. 我應該憋分嗎？
習慣了DKP的童鞋會有這樣的疑問：“我PR低就沒戲了，DKP還能SH拼一槍呢！”其實，在DKP制度中分高者只要願意，一定能力壓分低者拿到裝備。
再看個DKP的例子：某裝備，第一件競爭激烈500分天價賣出，分霸A被消滅；第二件因為少了分霸，競爭不激烈，B以300分拿走；然後第三件、第四件底價50成交。
早買早享受，晚買享折扣，只是折扣有點大。不知道日常要火的風暴英雄免費的那天，曾經花過錢的玩家心裡有多少匹CN馬奔騰，反正我是直接刪了遊戲，連它的圖標都不想再看一眼。
在EPGP中，同樣面臨著憋分拿極品和早買早提升之間的選擇。EPGP制度在衰減的影響下，憋分是吃虧的(當然不會像DKP那樣誇張)。
PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，比例是優先權
高優先權需要儘量高的EP和儘量低的GP，也就是多參加活動，少拿裝備…好像是廢話哦
EP和RP正比關係，增加EP得利，減少EP不利。 EP的增減是不可控的，參加活動自然增加，每週自然衰減。
分母GP則相反，增加GP不利，減少GP得利。GP有操作空間，因為你要選擇拿或者不拿裝備。無論何時拿相同的裝備增加的GP都是一樣的；每週自然衰減的比例是固定的，所以GP越高，每週衰減的數值越高，長遠來看，不攢分的人GP衰減更多，能拿到的裝備數量更多。當然，攢分的人PR更高，有利於獲得熱門裝備。如何抉擇，全看個人。
舉例子:假設10%周衰減，A拿裝備花費100GP(EPGP中的GP花費是增加而非減少)，10周後B拿裝備100GP，這時A當初的GP花費已經衰減10周，只剩34.9，相當於B的GP花費比A高65.1。
總結：早買享折扣，晚買挑個夠。
3.我入會一月了，優先權第一，還不給我AL，毛會！
前面說了EPGP的一大堆有點，這裡要說缺點了。
新人一定時間內不能拿東西，老人在某些東西上有特權這些普遍被接受的觀念，在EPGP系統中或多或少都有體現。
新人因為GP底，其PR會快速增長，超過老人是分分鐘的事……入會一週，優先權第一！有點聳人聽聞呢。為了解決這個問題，我們需要對新人加以限制。準備開罵毛會的新人請注意： 再怎麼限制，EPGP對待新人都要比DKP仁慈得多。
EPGP默認的規則是設定最小EP值，超過min EP才能拿裝備。個人認為，這只是治標不治本，限制新人剛進門就拿裝備，反而在新人獲得分配權時(超過min EP)，直接出現在優先權前列，甚至榜首。AL你給還是不給？(新人: 優先權第一，憑啥不給AL，毛會！)
我建議的解決方法是，只在特定裝備限定min EP，(新人進門送個見面禮有啥不好-o-，剛才罵毛會的快道歉)
min EP的數值設成動態，比如尾王裝備minEP=50%maxEP(EP最高者的分數)，橙裝minEP=80%maxEP。(新人又要罵了，哈哈)
需要注意，50%maxEP不等於50%的出勤率，在衰減的影響下，達到50%maxEP甚至80% maxEP要比50%、80%出勤率簡單得多。要知道，那些要求xx%出勤率才能獲得橙裝的制度，新人永遠都沒有機會。
4.那麼，我多久能拿AL？
通過上面一部分內容，我們知道新人獲得高PR是很簡單的，很容易就能領先於一眾老鳥，那麼多久能邁過高級裝備的min EP，走上人生顛覆呢？
情景1:10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。
答案是：第6周B超過minEP
情景2：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。
答案是：第8周
情景3：10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。
答案是：第7周
情景4：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。
答案是：第11周
課後作業：假設橙裝minEP=80%maxEP，新人B多久後有資格獲取？
5.why EPGP？ DKP，GKP？
論壇上關於DKP和GKP的爭吵太多了，這裡只談對公會團這個組織的影響。
關鍵詞：可積累性
具備可積累性的制度，有利於維護團隊的穩定。現實中，工作幾十年十幾年的老員工跳槽率明顯更低，很大的原因是一旦跳槽，多年積累的資源就白費了。
GKP幾乎沒有可積累性，每天結算，要麼花錢拿裝，要麼時間精力換金幣，打完解散，不虧不賺，下週換個團，什麼影響都沒有。
DKP有明顯的可積累性，標誌性的飆分、分霸都是DKP的特色，不贅述了。
EPGP的可積累性不同於DKP，衰減意味著過往的影響越來越淡，而不做減法(DKP是加減法，EPGP是加法和除法)決定了任何貢獻都不會被完全抹茶。制度能較好地解決憋分/消費，新人/老人之間的矛盾。退會前SH把分花光？不存在的！
歡迎留言討論。
作者：NGA-漣漪朦朧MUTED
裝備扔進包包之前，不屬於任何人。
綜述
EPGP是貢獻點/裝備點的簡稱。
PR(優先權) = EP(貢獻點)/GP(裝備點)，在EPGP制度中不存在喊分競標，擁有更高PR的人對裝備有優先取得權。
貢獻點EP：量化了每個成員對公會目標期望的一般意義上的貢獻。
每個公會都會有自己的發放EP的方式，可能包括：集合分、解散分、開荒分、FD分、擊殺、替補分、時長分、突出貢獻獎勵(幹雜活/做藥水/數據好看/長得帥之類)等等，EP和DKP的加分很像。
裝備點GP：對裝備價值的量化，更優秀的裝備擁有更高的GP。和DKP不同的是，EPGP中獲得裝備的成員其GP值是增加的。
GP數值受到物品等級、部位、品質、天賦、職業等因素影響。
比如：
部 位 修正
雙手武器 2
單手武器 1.5
頭盔，胸甲，護腿，雙手武器 1
護肩，手套，腰帶，鞋子，飾品 0.75
護腕，項鍊，披風，戒指，副手，盾牌，魔杖，遠程武器 0.5
EPGP插件中給出的公式為：GP = 0.483 x 2^(物品等級/26 + (品質 - 4)) x 部位修正
可惜的是，這個公式直接用在懷舊服和正式服都是不合適的。以T1~T3級別副本為例，同部位的裝備，Naxx克爾蘇加德掉落裝備的GP值僅為MC老一的2倍，這顯然是不合理的，需要我們重新設計算法。比如WLK時代我們公會使用的公式為：GP =(0.483 x (物品等級-226)^1.5 xxxx + xxxx )x 部位修正(抱歉我只記住了第一項 >_<)
衰減
衰減既是從EP和GP總量中移除一部分值，但保持PR值不變。例如，如果每週衰減10%，那麼10周之前的貢獻在當前只有當時的：(1-0.1)^10=34.9% ，5%的周衰減下則為59.9% 。AFK多日的舊日“分霸”迴歸之後會衰減成“新人”。
衰減是EPGP制度的精髓所在，表達的含義是當前對團隊的貢獻大於過去對團隊的貢獻。
團隊是不斷髮展的，新內容的加入，大版本的變更隨時都會影響團隊的物品分配。老人AFK，新人的加入這些都會對團隊造成影響。如果基於發展的團隊看問題，那麼EPGP的這個精神應該說是合理的。現實社會中在銀行存款會有利息，工資和CPI會越來越高，也是對過往資本的一種變相衰減。
PR= EP/GP、衰減，這就是EPGP的基礎，如此簡單不是嘛？
想要深入這個這個制度，請繼續閱讀下面的內容。
PVE is hard.
難點不在於BOSS,而是如何與人相處。
1.飆分一時爽，事後好空虛。
相信參加過公會團的朋友大都體驗過DKP制度，對這個得場景應該不會陌生：一個公會的人，大多是相熟的。裝備一出，競爭者之間報價。咱們之間是兄弟，你竟然因為一件裝備和我飆分，既然是兄弟，你把這件裝備讓我啊！！於是，兩人乃至數人之間發生矛盾。
再看一個DKP的例子：盜賊組人多，大家熱衷飆分搶裝備，獵人組和氣，從不在套裝和武器上競爭。於是，獵人們拿走了全部敏捷首飾。
在DKP制度中大家往往在做這樣的抉擇：“這件裝備，值得付出多少代價”“小明出分了，我該不該和他爭”等等；而在EPGP的裝備分配中，你需要做的選擇僅僅是“我想要”或者“我不想要”，剩下的全部交給制度，PR高者直接勝出，不需要出價飆分，從而減少了各種吵架、慪氣、黑幕等等，這方面，EPGP比DKP更先進。
2. 我應該憋分嗎？
習慣了DKP的童鞋會有這樣的疑問：“我PR低就沒戲了，DKP還能SH拼一槍呢！”其實，在DKP制度中分高者只要願意，一定能力壓分低者拿到裝備。
再看個DKP的例子：某裝備，第一件競爭激烈500分天價賣出，分霸A被消滅；第二件因為少了分霸，競爭不激烈，B以300分拿走；然後第三件、第四件底價50成交。
早買早享受，晚買享折扣，只是折扣有點大。不知道日常要火的風暴英雄免費的那天，曾經花過錢的玩家心裡有多少匹CN馬奔騰，反正我是直接刪了遊戲，連它的圖標都不想再看一眼。
在EPGP中，同樣面臨著憋分拿極品和早買早提升之間的選擇。EPGP制度在衰減的影響下，憋分是吃虧的(當然不會像DKP那樣誇張)。
PR=EP/GP，EP是分子，GP是分母，比例是優先權
高優先權需要儘量高的EP和儘量低的GP，也就是多參加活動，少拿裝備…好像是廢話哦
EP和RP正比關係，增加EP得利，減少EP不利。 EP的增減是不可控的，參加活動自然增加，每週自然衰減。
分母GP則相反，增加GP不利，減少GP得利。GP有操作空間，因為你要選擇拿或者不拿裝備。無論何時拿相同的裝備增加的GP都是一樣的；每週自然衰減的比例是固定的，所以GP越高，每週衰減的數值越高，長遠來看，不攢分的人GP衰減更多，能拿到的裝備數量更多。當然，攢分的人PR更高，有利於獲得熱門裝備。如何抉擇，全看個人。
舉例子:假設10%周衰減，A拿裝備花費100GP(EPGP中的GP花費是增加而非減少)，10周後B拿裝備100GP，這時A當初的GP花費已經衰減10周，只剩34.9，相當於B的GP花費比A高65.1。
總結：早買享折扣，晚買挑個夠。
3.我入會一月了，優先權第一，還不給我AL，毛會！
前面說了EPGP的一大堆有點，這裡要說缺點了。
新人一定時間內不能拿東西，老人在某些東西上有特權這些普遍被接受的觀念，在EPGP系統中或多或少都有體現。
新人因為GP底，其PR會快速增長，超過老人是分分鐘的事……入會一週，優先權第一！有點聳人聽聞呢。為了解決這個問題，我們需要對新人加以限制。準備開罵毛會的新人請注意： 再怎麼限制，EPGP對待新人都要比DKP仁慈得多。
EPGP默認的規則是設定最小EP值，超過min EP才能拿裝備。個人認為，這只是治標不治本，限制新人剛進門就拿裝備，反而在新人獲得分配權時(超過min EP)，直接出現在優先權前列，甚至榜首。AL你給還是不給？(新人: 優先權第一，憑啥不給AL，毛會！)
我建議的解決方法是，只在特定裝備限定min EP，(新人進門送個見面禮有啥不好-o-，剛才罵毛會的快道歉)
min EP的數值設成動態，比如尾王裝備minEP=50%maxEP(EP最高者的分數)，橙裝minEP=80%maxEP。(新人又要罵了，哈哈)
需要注意，50%maxEP不等於50%的出勤率，在衰減的影響下，達到50%maxEP甚至80% maxEP要比50%、80%出勤率簡單得多。要知道，那些要求xx%出勤率才能獲得橙裝的制度，新人永遠都沒有機會。
4.那麼，我多久能拿AL？
通過上面一部分內容，我們知道新人獲得高PR是很簡單的，很容易就能領先於一眾老鳥，那麼多久能邁過高級裝備的min EP，走上人生顛覆呢？
情景1:10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。
答案是：第6周B超過minEP
情景2：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團3個月(13周)， 100%出勤。
答案是：第8周
情景3：10%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。
答案是：第7周
情景4：5%衰減，minEP=50%maxEP，新人B晚跟團6個月(26周)， 100%出勤。
答案是：第11周
課後作業：假設橙裝minEP=80%maxEP，新人B多久後有資格獲取？
5.why EPGP？ DKP，GKP？
論壇上關於DKP和GKP的爭吵太多了，這裡只談對公會團這個組織的影響。
關鍵詞：可積累性
具備可積累性的制度，有利於維護團隊的穩定。現實中，工作幾十年十幾年的老員工跳槽率明顯更低，很大的原因是一旦跳槽，多年積累的資源就白費了。
GKP幾乎沒有可積累性，每天結算，要麼花錢拿裝，要麼時間精力換金幣，打完解散，不虧不賺，下週換個團，什麼影響都沒有。
DKP有明顯的可積累性，標誌性的飆分、分霸都是DKP的特色，不贅述了。
EPGP的可積累性不同於DKP，衰減意味著過往的影響越來越淡，而不做減法(DKP是加減法，EPGP是加法和除法)決定了任何貢獻都不會被完全抹茶。制度能較好地解決憋分/消費，新人/老人之間的矛盾。退會前SH把分花光？不存在的！
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