職場的事情千變萬化，現在剛好處在招聘旺季的前夕，S君（下文以第一人稱我代替）昨天去參加一個公司的面試，這個企業在同行業還算不錯，規模雖不大，但承接的都是高大上的業務，電話通知我，我剛好湊巧就在距離他們公司不到3公里的地方辦事，就用手機稍微查詢了下該公司的信息，信息倒不是太多。謹慎起見，我就電話給剛才聯繫我的李小姐，瞭解一下公司的基本信息：
我：您好，李小姐，我是剛剛電話聯繫來面試人力資源總監的，貴公司網上的信息不是很多，我看到網上的該職位的薪酬範圍很窄，與我目前的的水平有一定的差距呢，您確定是這個薪酬範圍嗎？
李小姐：這個職位是我先前發佈的，薪酬是先前填寫的，目前這個薪酬您可以直接和副總裁面談溝通，我相信以您的職場能力、豐富的工作經驗，應該可以達到您目前的水平，應該不是什麼問題。我們這邊的薪酬還是很open的。
我：貴公司有沒有什麼比較特殊的崗位要求，比如說什麼否決項的要求，沒有就不能通過面試的，我想先了解一下，以免浪費大家的時間。您說呢？
李小姐：這個職位其實也沒有太多的要求，我看您的行業經驗滿足，您的同崗位工作經驗也滿足，簡歷所填寫的內容比較符合我們的要求。您過來吧，具體的您和副總裁王總面試詳聊吧。
我：我剛好在貴公司附近，那我就直接過來了，我大概半小時後到，一會見。
以上，是一段真實的對話，也屬很正常了，不同的是，我來到該公司所在園區，找了五分鐘沒看到名號，就打電話給李小姐，在李小姐的指引下，進入該公司。直接進入副總裁的辦公室，副總裁坐在位置上沒有起身，只是簡單的說了句，請坐。接下來開始了面試。面試的具體經過我就不多說了，但然我感到很多意外。
1.沒有事先說是企業背景，老闆是韓國人，在京員工三分之一是韓國人，這個讓我稍微感到意外，因為這位副總裁介紹，企業文化是很不一樣的，這三分之一的員工大部分分佈在管理崗位上，王總介紹說：他們的管理思維、處事方式很我們大不一樣。我們的委婉在他們那是虛偽；而他們的委婉在我們這是多此一舉。我們在外資企業工作過。
2.沒有事先說，該崗位有一定的外語要求。這個本也無可厚非，畢竟大學畢業，應該懂點英語。他們在印度成立了分公司，業務發展很好，北京這邊要強化管控，需要對接那邊的管理。那邊大部分是印度當地人和韓國員工。交流需要用到外語。這點我明顯達不到，我的外語是不太好的。我在想以後是不是每個面試通知都得問一句對外語有沒有要求呢？
3.沒有事先說這個職位，上面還有個負責人，這個職位雖是部門負責人，但招聘與培訓模塊單獨有個招聘培訓部在負責，因為該部門有韓國員工，他們英文和韓文好。也就是說，這個部門的工作是一部分的。這個和我的期望是有些出入的。
其實是我事先沒有詳細問清，在這裡給大家做個職場反面教材，希望各位在起身面試前問清了，以免浪費時間精力。
還有一些要問清楚，比如，學歷要求（是否全日制）、戶口限制、駕照等，這些職場的要求還是很多的，希望大家在今後的求職面試過程中，多問一句，少走一次。
作者：史澤華，資深職業經理人，公眾號：六合同風；解構職場經驗、分享實戰智慧，歡迎各位朋友與我私信交流合作。
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