“最近的兩份工作有點跳了啊……”
“為什麼上一份工作只做了一年就離職了……”
“現在為什麼想換工作了？”
相信職場中很多人都會在求職面試的時候或多或少被問到上面或者類似的問題。
是的，企業的HR會根據你之前的工作經歷來判斷你是否是一個穩定的人，HR的面試會更多的從性格、穩定性、學歷、背景、薪資等方面評估人才，給出人事角度的建議。
其中穩定性就是及其重要的一環，因為從人事部門角度出發，每個人員的招聘都是部門及企業的成本消耗，一個人員的正式入職也會給企業帶來試錯與沉默成本，所以入職新人的穩定性甚至會寫進HR的績效裡。
換個位置來思考，似乎HR在面試的時候問這些問題就不足為奇了。
那麼，是不是從來沒有在一個企業做到3年以上就是沒有長性？
三五年內換了3份工作的是否就不需要考慮了呢？
如果想全面的評估一個人的穩定性，僅是從以往的工作年限和簡單的瞭解下離職理由是沒有辦法立體的瞭解的。
找工作就像談戀愛
曾有一位公司的創始人在和筆者聊到穩定的時候，筆者舉了個例子，他很認同。
穩定性就像談戀愛雙方的安全感訴求，其實安全感是一種相互的制衡，這並不是單方面的訴求（單戀單相思除外），既然是一個雙向都達成的選擇，那麼都會付出成本，我們且不去比較成本的多少（也無法比較）。
只要有投入，就會有安全感的缺失，擔心投入不能達到自己原來的既定期望，企業擔心自己的投入選錯了人，也擔心自己選對了人付出了心血培養卻沒能留住，求職者擔心自己的投入沒能施展發揮，擔心施展發揮後沒能得到認同和回報。
所以我們在最初的時候瞭解雙方的期望值，評估自己未來是否能夠達到，很重要。
不僅要看工作年限和更換頻次，還要看做了什麼，因為什麼
我們就繼續談戀愛的例子往下說，這就好像我們遇到一個心怡的TA，但是TA在3年內談了3個對象，是不是就一定是對愛情不忠的人呢？那要去了解TA在這三段戀情裡是不是全情投入，每次的分手原因是因為什麼。
如果在每次的戀愛當中，都當做初戀一樣去對待，那麼至少不是遊戲愛情的人，如果分手原因也不一樣，證明也不是TA本身的原因。
換在工作當中也是一樣的道理，我們就要去看候選人在以往的工作當中是否都有努力做出成績，每一次的離職原因是否又都趨同。
要看候選人處在什麼時期，什麼階段
一個人的求職和工作是會給整個人生帶來重大影響的，對於職場的人來說，從大學畢業到職場老手，要經歷成長期、沉澱期、成熟展現期。
在二十幾歲的年紀，多學多練，只要不是頻繁的更換崗位性質，其實更多的接觸會給未來的工作帶來更多的可能性。
而到了三十而立的年紀，更希望的是之前的學習和成長能夠沉澱發揮，往往會寄希望於一個適合自己的穩定平臺，相對成長期會進入一個相對穩定的階段。
到了後期成熟展現期的時候，人會對工作、人生都有屬於自己的認知。
以上，關於職場穩定性的一些雜談
一氣呵成，如有語句不通與錯別字，包涵！
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