想要知道HR最喜歡聽到什麼樣的面試答案，首先要知道HR會問哪些問題，然後才能夠根據這些問題做出滿意的回答。

　　問題一：介紹一下你自己

這個問題看似簡單，實則複雜，HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的瞭解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。

作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達的表達清楚。另外要明確一點，所謂介紹一下自己並不是要把你的所有經歷都介紹一遍，重點介紹一下你是哪裡人、最高學歷的專業以及工作經驗就可以了。人力資源面試官重點關注的是求職者的經歷是否與所招的職位匹配，不要說太多沒用的，會顯得囉嗦，別人也沒興趣聽。

　　問題二：你做過哪些工作？

如果在自我介紹的時候沒有說工作經歷也不必擔心，HR也會問這個問題。關於這個問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關的工作，別的工作就沒必要說了。

在介紹相關工作經歷的時候，可以重點介紹一下自身所具備的能力優勢，這對求職也是很有幫助的。

　　問題三：你對我們公司瞭解多少？

這個是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在面試的時候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對的，投簡歷的時候或許可以盲投，但面試邀請下來的時候一定要對即將面試的企業有所瞭解。

這樣一方面讓HR知道你是有準備的，另一方面也容易加深印象。

　　問題四：你有哪些不足？

不少求職者在聽到這個問題的時候是茫然的，因為不知道HR究竟想要什麼答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下，由於不瞭解HR問題的目的從而做出錯誤的選擇。

關於不足求職者是可以明確說出來的，還是那句話要與工作相關。HR會真的去考究求職者的優缺點嗎？當然不是，只是想看一個人的態度而已。

　　問題五：你為什麼離開上一家公司？

近些年，隨著人們的思想越來越活躍，對一個問題的看法也出現了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來說，有的是：世界那麼大，我想去看看；我胸那麼大，公司裝不下等等，這些在網上確實引起了人們的關注，或許有的企業也確實接受。

可如果真的把這些理由說給面試官聽，能被錄取的機率不會太高。人有時候要誠實，但誠實不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實說出來的，比如公司倒閉，想換個環境等，這些理由是可以說的。千萬不要說工作能力不行或者無法與領導處理好關係，這些話語一旦出口，就做好被pass掉的準備吧。

以上是HR經常問到的幾個問題，包括HR想要聽到的答案也做了一定的總結，希望能幫到各位求職者。