職場中，有的人工作穩定了，業務也熟悉了，卻沒有了原來的朝氣；有的人取得了一點成績，就自以為是，產生了惰性;有的人發展不順利，把原因都推到了領導和單位身上。
誠然，一個單位的發展前景好，你就擁有了展示自身價值的平臺和機遇；一個單位的環境氛圍好，你就可以不必為一些爛事分心，可以擁有一份專心幹事的心情和精力；一個單位的條件待遇好，就能減輕你的一些生活之憂。但是，這些都不是你發展成就如何的決定性因素。決定性的因素在於你的使命感、責任感和危機感、緊迫感。
使命感來自對工作事業堅定的信念和責任的擔當，危機感來自對未來憂患的清醒和挑戰的預判。一個人使命感、責任感強，就會不忘初心，不斷保持旺盛的鬥志，砥礪前行；一個人危機感、緊迫感強，就會以主動自覺的姿態提升學習力，去拾遺補缺、強化自身、增強創新發展的能力。就會以只爭朝夕的態度提升執行力，去努力工作、真抓實幹、增強適應未來發展的能力。
機遇是時代創造的，平臺是單位搭建的，成就是自己創造的。按照“28理論”只有20%富有理想和不懈努力的少數人能夠珍惜和把握住機會，獲得較大的成功，成為職場中人的分子。而80%的人只能成為分母。馬雲在參加清華大學2014畢業典禮的演講時，曾經說過這樣一段話：糾結、變革都是年輕人的機遇，也是這個時代的機遇。前30年我一直堅持三樣東西，我也希望大家去反思和思考這三樣對你是否有用，就是三個堅持：第一永遠堅持理想主義，第二要堅持擔當精神，第三要堅持樂觀的正能量。
這個世界沒有一勞永逸的成功，昨天的優勢到今天可能就是平態，到明天將會成為劣勢。沒有危機就是最大的危機，滿足現狀就是最大的隱患。也許，我們這輩子不管怎麼努力，也追趕不上馬雲、任正非這樣新時代的民族精英，可我們完全可以做最好的自己。只要肯於付出和努力，你就會活出自己人生的精彩。世界上唯一可以不勞而獲的是貧窮，唯一可以無中生有的是夢想。職場雖然殘酷，但只要你願意走，路就在腳下；看不到事物的美好，那是因為你沒有堅持走下去。機遇往往在一次次遲疑和徘徊中離你遠去。真正的勝出者，並非一定是智力和能力超群，而是再難再苦也能堅持下來走到最後的人。有兩道數學等式，很有人生哲理。它說明，只要你每天堅持比別人多努力一點點，你的人生大不相同。
如果等式一告訴我們，積蛙步以致千里，積懈怠以致深淵。那麼，等式二告訴我們，只比你努力一點的人，其實已經甩你很遠了。
人世間，最艱難的是看不透自己，那是因為我們沒有到達那種自我認知的境界；最可悲的是看不清自己，那是因為我們缺乏那種自我認知的意識。人生最大的敵人是自己。單位可以給你一個位置，卻給不了你一個未來。職場發展的怎樣，全在我們自己的選擇。人的職業生涯是有限的。珍惜這個時代、珍惜這個年齡階段、珍惜自己的工作時光，才能揚起奮鬥的風帆，書寫自己職業生涯的絢麗華章。