職場中,有的人工作穩定了,業務也熟悉了,卻沒有了原來的朝氣;有的人取得了一點成績,就自以為是,產生了惰性;有的人發展不順利,把原因都推到了領導和單位身上。
誠然,一個單位的發展前景好,你就擁有了展示自身價值的平臺和機遇;一個單位的環境氛圍好,你就可以不必為一些爛事分心,可以擁有一份專心幹事的心情和精力;一個單位的條件待遇好,就能減輕你的一些生活之憂。但是,這些都不是你發展成就如何的決定性因素。決定性的因素在於你的使命感、責任感和危機感、緊迫感。
使命感來自對工作事業堅定的信念和責任的擔當,危機感來自對未來憂患的清醒和挑戰的預判。一個人使命感、責任感強,就會不忘初心,不斷保持旺盛的鬥志,砥礪前行;一個人危機感、緊迫感強,就會以主動自覺的姿態提升學習力,去拾遺補缺、強化自身、增強創新發展的能力。就會以只爭朝夕的態度提升執行力,去努力工作、真抓實幹、增強適應未來發展的能力。
機遇是時代創造的,平臺是單位搭建的,成就是自己創造的。按照“28理論”只有20%富有理想和不懈努力的少數人能夠珍惜和把握住機會,獲得較大的成功,成為職場中人的分子。而80%的人只能成為分母。馬雲在參加清華大學2014畢業典禮的演講時,曾經說過這樣一段話:糾結、變革都是年輕人的機遇,也是這個時代的機遇。前30年我一直堅持三樣東西,我也希望大家去反思和思考這三樣對你是否有用,就是三個堅持:第一永遠堅持理想主義,第二要堅持擔當精神,第三要堅持樂觀的正能量。
這個世界沒有一勞永逸的成功,昨天的優勢到今天可能就是平態,到明天將會成為劣勢。沒有危機就是最大的危機,滿足現狀就是最大的隱患。也許,我們這輩子不管怎麼努力,也追趕不上馬雲、任正非這樣新時代的民族精英,可我們完全可以做最好的自己。只要肯於付出和努力,你就會活出自己人生的精彩。世界上唯一可以不勞而獲的是貧窮,唯一可以無中生有的是夢想。職場雖然殘酷,但只要你願意走,路就在腳下;看不到事物的美好,那是因為你沒有堅持走下去。機遇往往在一次次遲疑和徘徊中離你遠去。真正的勝出者,並非一定是智力和能力超群,而是再難再苦也能堅持下來走到最後的人。有兩道數學等式,很有人生哲理。它說明,只要你每天堅持比別人多努力一點點,你的人生大不相同。
如果等式一告訴我們,積蛙步以致千里,積懈怠以致深淵。那麼,等式二告訴我們,只比你努力一點的人,其實已經甩你很遠了。
人世間,最艱難的是看不透自己,那是因為我們沒有到達那種自我認知的境界;最可悲的是看不清自己,那是因為我們缺乏那種自我認知的意識。人生最大的敵人是自己。單位可以給你一個位置,卻給不了你一個未來。職場發展的怎樣,全在我們自己的選擇。人的職業生涯是有限的。珍惜這個時代、珍惜這個年齡階段、珍惜自己的工作時光,才能揚起奮鬥的風帆,書寫自己職業生涯的絢麗華章。