“996”話題持續升溫，尤其是阿里巴巴創始人馬雲和京東商城創始人劉強東的話，給國內企業的加班現象澆了一桶油。馬雲在內部講話中認為，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。”
“加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？”馬雲說，我們不缺8小時上班很舒服的人，這樣的人滿大街能找到。在馬雲看來，關鍵是要熱愛工作，否則，你上班8小時都覺得長。
馬雲
繼馬雲之後，京東商城創始人劉強東也出來為“996”辯護。劉強東說，他長期“8116+8”，創業的頭幾年睡辦公室，四年時間從來沒有睡眠連續超過兩個小時的。這裡所謂“8116+8”，即週一到週六早8點開始工作，晚11點下班，週日還要工作8個小時。劉強東還說，混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖。
這些經常加班的企業家認為，“996”是奮鬥文化。事實上，國內科技公司，“996”成為常態，甚至遠遠超出這個範疇。據筆者瞭解，一些公司是“9106”，晚上10點下班，甚至星期天也隨時待命，或者在家工作。
另外，有些企業表面上做得比較乖，上班不打卡，有手機企業就是這樣。不過，雖說員工上班不用打卡，看上去管理比較寬鬆，實際上並不是這樣的，公司領導人和負責人，晚上9點都不離開，下面的員工自然也不敢離開。而且，不論加班到多晚，第二天早上不能9點後到辦公室，因為領導人9點之前會趕到。如果員工抗拒，就得不到領導的喜歡，加薪、升級沒有希望。
加班在國內被包裝成企業文化，奮鬥文化，不僅僅是科技公司，相當部分製造業都是這樣。不同的是，有些企業有加班費，員工收入比較高，比較慘的是，很多企業義務加班，老闆是鐵公雞，員工累壞身體，沒賺到錢。
劉強東
所以，馬雲說，加入阿里巴巴是幸福的，也是有道理的。在這類優秀的互聯網公司裡，至少能獲得不錯的薪酬，部分人還能獲得股權，過上較為體面的生活。但是，更多公司的加班，是沒有優厚薪酬的。中國製造業的員工，8小時工作，往往只能獲得一個城市的最低薪酬，要想拿三五千元月薪，就得拼命加班。
因此，網絡上，很多網民不認可馬雲和劉強東的話，在這些網友看來，企業家是財富的最大擁有者，他們長期加班，與普通員工長期加班，獲得的待遇是嚴重不對等的，沒有可比性。有人說，給我高薪，我也願意加班。因此，大部分認為，“996”是對員工的剝削和壓榨，是對《勞動法》的藐視。
996工作制
筆者以為，我們正確看待國內的加班文化，殘酷的加班，違法了《勞動法》，也是對人性的摧殘。另外，企業把加班文化包裝成奮鬥文化，存在“洗腦”之嫌。每一個人都想贏得尊重，過上和諧的生活，這種尊重與和諧，不要靠加班贏得的。成功的企業家，站在道德的高地上，為加班文化辯護，並不合適。文/徐上峰