有人說我們職場就像一個圍城。在裡面工作的人總是天天想著出來，沒有工作的人又總想千方百計的進去。每個想離職的職場人都是相似的:那就是我們的心累了、工資低了，有很多職場人甚至是心累+工資低。
職場人每天都在循環著吟唱這首職場“迷茫歌”:找啊找啊找工作，找到一個好工作？握握手啊，敬個禮啊，原來是個糟工作。再見！
可是職場人說不見容易，想再見卻不易啊，因為伴隨辭職的往往不是機遇而是高風險。
職場人跳槽忙
跳槽窮半年，改行窮三年。所以辭職在路上的職場人一定要先想想馬雲先生的三句話，然後再決定走還是留，切忌總是來也匆匆，去也匆匆。
1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。
2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
3、打開錢包，看看存款，看看自己有沒有承受離職後窮一段日子的糧草儲備。
”三軍未動，糧草先行”，職場人一定要打有準備之杖。
以上三條除了第三條是我說的，其它都出自那個長相非常一般但工作很努力很努力的另類男人的代表馬雲先生。
職場人跳槽忙
如果想好了這三條，職場人依然還要辭職，那就再看一下大家辭職的原因吧。
離職原因之一:心累了
職場上工作重複無聊沒意思、幹活多的原地踏步，幹活少的卻連升上級不公平、同事和上司有一張看著讓人噁心的醜陋的臉等等等等好多不順心讓我的心都碎了。
離職原因之二:工資低
職場人常常都是操著賣白粉的心領著賣白菜的錢。很多人日復一日年復一年的幹著依然是拿個餓不住撐不死的溫飽錢。抵禦未來風險的能力弱爆了，對現在沒底，對未來憂慮，錢始終是個大問題。
職場人跳槽忙
那就想一想，離開了現在的工作我們工資就高了、心就不累了嗎？
月薪三萬的和月薪三千的都在辭職的路上，可見決定我們職場幸福指標的不是心累和工資低，而是我們的內心慾望。
我們往往是人在職場，心在路上。如果我們人在哪裡，心就在哪裡，自然職場路會越來越寬敞。
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