生活在被科技一點一點的改變，我們不管做什麼事也都變得更加的便利快捷了。我們現在已經不需要再出門就可以買到我們自己想要買的東西，而且我們還可以買到全世界各個地方的東西。這種變化便是電商帶給我們的，而我們熟悉的電商平臺有很多比如：京東、蘇寧等都是一些目前主流的電商平臺。
近日，京東的各種消息不斷的出現在大眾的眼前，一層接著一層的消息爆料，一開始是京東的高層領導將有一大批的人被裁去，後有基層改革，取消京東快遞員的底薪，讓大部分在京東倖幸苦苦的京東快遞員工資變得比以前少了。就在當我們都開始覺得京東劉強東變了的時候，4月12日又有消息稱京東劉強東發佈了一個朋友圈。
他在朋友圈中表示，京東因為在乎“兄弟情”已經很久沒有采用末位淘汰的制度了，以至於現在京東的人越來越多，因為沒有淘汰制，那些認真做事的人可能也會放鬆很多。於是，慢慢的混日子的人越來越多了。這樣對於公司來說是絕對不行的，這樣的公司絕對不可以在這個殘酷的世界生存下去的。小編仔細一想，其實李強東的這話的確沒錯，如果一個公司十分安逸的話，的確會讓很多人都喪失動力，公司也做不下去。
劉強東還表示，那些在京東工作不認真，而且平常就隨便完成一下任務，每天“划水”的人，他沒有理由為這些人負責，他只會在乎那些一起在這個殘酷社會上努力奮鬥，一起同甘共苦的人。他要對得起那些為京東付出艱辛努力的人，並且他還表示京東不會採取現在很多公司實行的995和996，但是他還是希望每一個京東的員工需要有一個努力向上的精神，同時發佈了一個自己親身經歷的故事“地板鬧鐘的故事”。
劉強東說他以現在的身體都可以做到811648（一個星期工作6天，早8晚11，週日工作8小時，一個月休息2天，一年一次長假）來激勵員工。小編在這想：其實劉強東的主要想法應該是想讓京東的員工都知道，就連京東的老闆都是這麼的努力，作為京東的員工有什麼理由不努力呢，想讓京東的員工都和他一樣可以一起奮鬥一起拼搏。
經過這個事件其實也表現出來了一個社會現象，很多時候如果一開始沒有決定規則，可能到了以後想改變的時候會非常的苦難。經過劉強東發佈朋友圈不會實行996，但是希望員工自律。大家對於最近京東的種種表現有什麼自己的想法呢？不妨留言評論一下。