又一手機巨頭或將被“淘汰”，確認劉強東改革或許是對的
近日，聯想的楊元慶發表了一句感嘆：“無人再愛聯想”，外界紛紛猜測其實是聯想的手機業務受到阻撓。曾經的聯想無論是在電腦終端還是手機終端上的表現都是不錯的。特別是在功能機時代，聯想、諾基亞、摩托羅拉，他們稱霸市場，也是讓很多品牌沒有棲息之地。
而隨著蘋果引領著智能手機浪潮一同來到中國，我國的手機市場就發生了很大的變化，功能機的地位越來越低，而這三大巨頭無一抓住新浪潮，被華為、小米等品牌搶奪了市場。如今諾基亞的手機幾乎全部消失、而摩托羅拉也被收購，聯想其實並不甘心。
在聯想意識到問題的時候，其實也做過一些列的改革，開始全面推出智能手機，但是奈何對手太強，聯想很難再次崛起，而楊元慶的這一句感嘆，其實也正說明聯想的手機業務非常的艱難。在這波手機更新的大潮中，聯想手機並沒有抓住機遇，因此，又一手機巨頭或將就此被“淘汰”，而原因也再次被確認。
聯想之所以有今天的境遇，其實就是因為曾經的自我滿足以及自我安慰，當初功能機和電腦業務一度讓聯想成為中國企業的代表，楊元慶更是拿著高達上億的工資，企業內部也是人人滿足，並且永遠都是低頭看著同行業的人，以至於蘋果來了，聯想微微一笑，並不當回事。其他手機都在研究智能手機的技術，而聯想還在研究員工應該如何度過假期，才是最好的企業文化。大廈傾倒又怎麼會是一日之事。
如此看來，劉強東現在對京東員工狠一點或許是對的，現在的京東也在經歷和曾經的聯想同樣的事情。作為中國電商的老二，京東的管理層以及員工開始自滿，就連京東的快遞員都覺得自己要比其他的公司快遞員強。京東這一次的危機風波，有劉強東個人的原因，同樣也有京東每一位成員的原因。所以這一次劉強東加大力度進行整改，開除不能夠幫助企業前進的高管，降低京東快遞員的考核方法，或許是為了讓京東能夠儘早的擺脫危機，或許也是在挽救京東。讓劉強東本人免於發出：“已無人再愛京東”的感嘆。大家對此有何看法呢？談談你們的觀點！