來源：華西都市報
最近，996工作制又“火”了。
2019年3月26日，在全球最大的社交編程及代碼託管網站GitHub上，一群程序員發起了一個叫做996.ICU的項目，希望理性探討，通過法律手段，獲得僱主對僱員合法權益的尊重，在程序員中獲得響應。
什麼是996.ICU？在其域名(https：//996. icu)指向的主頁最底部，有一個簡短的解釋：工作996，生病ICU。
“996”工作制，即朝九晚九，每週工作6天。ICU，則是指重症監護病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照“996”模式工作，以後就得進ICU了。
針對引發熱議的“996”現象，互聯網大咖們相繼加入討論。網友中甚至有人總結出一份互聯網996公司避雷名單，一時間引起激烈討論。
4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流活動上談到了對“996”的看法。“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。”12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對熱門話題“996”的看法。“馬雲的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺得這對大家有借鑑意義，所以也在這裡與大家分享。”
繼馬雲之後，劉強東、李國慶等也加入了討論。究竟企業家們怎麼看待“996”？我們一起去看一下。
A 企業家聲音
馬雲更新微博：
“不為996辯護但向奮鬥者致敬！”
4月12日下午6點19分，馬雲更新了自己的微博。他寫道：“昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”在馬雲更新的微博裡，還附上了自己於4月11日在阿里巴巴內部交流活動上講話全文。
馬雲在內部交流中還談到了阿里巴巴的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。
劉強東朋友圈發聲：
“為18萬家庭負責不得不做出選擇”
12日，劉強東在微信朋友圈發文。他舉了“地板鬧鐘的故事”說：“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，(週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假)完全沒有問題！”
“京東已經四五年沒有實施末位淘汰制了。發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，這樣下去京東註定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。”劉強東在文中寫道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”
對於“996”，劉強東的看法和馬雲類似，他寫道：“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”
李國慶談“996”：
“管理者提高效率比員工加班更有價值”
噹噹創始人李國慶12日晚10點46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅決反對“996工作制”。
李國慶寫道：“一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。”
微博裡，他闡述了6條理由：
理由1：每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。
理由2：優秀的企業是結果導向，效率導向。
理由3：管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
理由4：很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。
理由5：當今公司辦公環境經常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每週在家辦公一天，對文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office，home office)一族出現，就是高產出的自由職業者。
理由6：當然我也堅決反對每週40小時工作，還那麼多假期。
他在最後寫道：為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。
B 網友怎麼看
“加班工資給夠996隨便來”
除了企業家外，很多網友也對“996工作制”提出了自己的看法。
認可派：
有部分網友表示認可“996工作制”：
@DREAM柳雪松：996，可以有效地把錢都攢起來，挺好的！
@歪柚柚：年輕人應該明白，幸福是自己奮鬥出來的，理解996。
@UP：不應該抵制996，應該抵制的是強迫996，重要的是要有選擇的權利。
工資派：
在諸多評論中，有相當大部分網友認為，“996”沒有問題，但不能免費加班。
@難以安靜：996沒問題，加班工資不能不給。
@莊家吳：被批評的不是996，而是勞動力的壓榨，無謂的加班。我們為啥批評996，因為只讓馬兒跑不讓馬兒吃草的比比皆是。
@張凱：996我也願意啊，錢到位，加班工資給夠就行。
否定派：
評論中，也少不了否定派的身影：
@風之傷：馬雲工作時間那是人家自願的，和上班族熬12個小時根本不一樣好嗎？
@秀：人家阿里巴巴說了，8小時以外的時間是用來學習、總結、提升業務能力，不是每個公司都能和人家一樣。
@MR.TONG：馬老師更關注的是員工的成長，“加學習的班”，有些人曲解別人馬老師就沒意思了。不過還是堅決反對裝模作樣坐著混時間的那種加班，毫無意義。
華西都市報-封面新聞記者歐陽宏宇王婷
綜合《中國青年報》、中新網等