按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》（州委發〔2019〕41號），決定面向全國繼續引進急需緊缺人才156人，現將有關事項公告如下：
一、引進對象
普通高校全日制碩士研究生及以上、“雙一流”建設高校全日制本科生及以上學歷畢業生，其中醫療衛生崗位可放寬至普通高校全日制本科生；具有副高級以上職稱專業技術人員，有科技成果的科研人員和事業單位專業技術類人員，醫療領域可放寬至中級職稱專業技術人員。
二、引進計劃
具體崗位需求條件及人數詳見《臨夏州2019年引進急需緊缺人才崗位需求表（第二批）》（附件1）。
三、引進條件
（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，身體健康，自願到臨夏工作；
（二）具有招聘崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力；
（三）具有適應崗位要求的身體條件；
（四）臨夏州所屬機關事業單位工作人員不列入引進範圍。
有下列情形之一者不予引進：
未取得相應學歷、學位、相關證件或不具備相關招聘條件的；提供虛假證件及材料的；其他情形不適宜引進的。
四、引進程序和時間安排
（一）網上報名。從公告發布之日起至9月3日18∶00結束（公告發布之日起15天內），應聘人員發送《臨夏州2019年引進急需緊缺人才報名登記表（第二批）》（附件2）、相關證件及業績證明材料掃描件至[email protected]提交報名申請。州委組織部、州人力資源和社會保障局會同用人單位對報名人員提供的相關材料進行審核，確定參加面試人員。
（二）考核簽約。採取量化評分或面談方式對資格複審合格人員進行現場面試考核，內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、工作（學習）實績等。
（三）公示聘用。對體檢合格的擬引進人選，在臨夏州人民政府網站進行公示。對公示沒有問題的，確定為正式引進人選。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，並報組織人社部門備案。
五、優惠政策
（一）職務工資待遇
引進人才原已聘任的專業技術職務，引進後不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職務，表現特別突出的，可根據其自身條件和崗位需要，實行低職高聘。
（二）生活保障待遇
1.在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約5年以上的正高級職稱資格的專家和博士研究生每人發放20萬元的安家補貼，對具有副高級職稱資格的專家和“雙一流”建設高校碩士研究生每人發放10萬元的安家補貼，對第一學歷為全日制大專及以上且具有中級職稱資格或我州急需專業普通高校全日制碩士研究生每人發放5萬元的安家補貼。安家補貼簽約後分3年付清。
2.對引進的博士、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生和具有中級及以上職稱的急需緊缺人才，由用人單位連續3年每年發放1萬元的租房補貼或提供週轉住房，並優先納入租賃住房安置對象。
（三）人事關係。通過調入（聘用）方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇；採取辭職（辭聘）、辭退（解聘）來我州工作的，由組織人社部門負責核准認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調檔或重新建檔，確定相應職稱職級，並享受同類人才的同等待遇。
（四）戶口關係。凡引進人才願落戶臨夏的，由公安部門憑《臨夏州引進急需緊缺人才證書》及時辦理入戶手續。
（五）子女入學。引進急需緊缺人才子女入學(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門根據本人意願和實際情況，按免試就近入學原則安排。
（六）編制關係。引進的民族日報社、州人民醫院、州中醫醫院急需緊缺人才編制為差額撥款事業編制，引進的其他單位急需緊缺人才為全額撥款事業編制。
本公告由中共臨夏州委組織部、臨夏州人力資源和社會保障局負責解釋。
中共臨夏州委組織部
臨夏州人力資源和社會保障局
2019年8月20日
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