6月22日，市委書記李樂成主持召開市全面深化改革領導小組第十一次會議，聽取《關於深入實施隆中人才支持計劃的意見》《襄陽市群團改革方案》的起草說明。李樂成要求，各級領導幹部要胸懷大局，提高改革方案含金量；敢於動真碰硬，撲下身子抓落實，促進各項改革舉措落地生根、開花結果。
李樂成指出，事業發展永無止境，改革創新永不止步。襄陽改革工作不缺思路、不乏創舉，在很多方面都做得有聲有色，但整體感覺還差一口氣、一股勁，要麼不能持之以恆，要麼靠“一招鮮，吃遍天”，躺在功勞簿上過日子。要保持清醒頭腦，提高思想認識，準確把握先導性與針對性的關係，堅持問題導向，做到對症下藥，確保這些改革方案、改革措施落地生根、見到實效。要正確處理全局觀與利益觀的關係，各地各部門應改變思維方式，調整處事方法，凡事講大局、棄小利，既敢於出招，又善於應招，既不“一葉障目”，又能“一葉知秋”，避免局部或眼前合理卻不利於全局和長遠的情況發生。要科學統籌成就感與獲得感的關係，推出一批叫得響、立得住、群眾認可的硬招、實招，把改革方案的含金量充分展示出來，讓人民群眾有更多獲得感。
在談到人才政策和制度方案時，李樂成要求，全市上下要牢固樹立強烈的人才意識，堅定不移地實施人才優先發展戰略，以海納百川的博大胸懷，加快把襄陽打造成漢江流域高端人才核心聚集區。要做到政策有吸引力，確保“引得來”；服務有質效性，確保“留得住”；幹事有大舞臺，確保“用得好”。“群團改革是一場深刻的自我革新，不是小修小補的調整完善。”李樂成要求，要堅持政治性，體現先進性，突出群眾性。改革絕不能開倒車，要向基層、基礎傾斜，堅持問題導向，抓住基層、基礎的薄弱環節，抓住改革創新的基本思路，體現改革的擔當，確保方向準、步子正、內涵深、效果實。
李樂成強調，要以抓鐵有痕的狠勁、滴水穿石的韌勁，強化領導責任、協調責任、督察責任，把各項改革部署落到實處。抓牢領導責任這個“牛鼻子”，各級各部門黨政主要負責同志要扛起主體責任，敢於拍板、敢於碰硬、敢於擔責，真正做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察，堅決防止改革口頭化、形式化、碎片化。要把穩協調責任這個“方向盤”，23個改革專項領導小組應統籌專項改革方案的制定，推進有關改革項目的實施；要建立工作臺賬，細化項目任務分解，確保每個環節都有可落實、可核實的硬性要求，每項改革都有時間表、路線圖，跑表計時，到點驗收。用好督察責任這個“殺威棒”，要敢於亮出“尚方寶劍”，充滿“辣味”抓督察，見事見人抓督察，以強有力的督察激發落實動力，增強工作實效。
市領導秦軍、王銘德、呂義斌、程武、成佳剛、朱慧、胡和平、楊彪、王忠運、虞國旗、劉恆友、詹德昊、張叢玉、陳清泉出席會議。
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