中小房企如何才能打敗千億巨頭?

技術 大數據 上海 經濟 亮劍 元憲宗蒙哥 明源地產研究院 2019-04-08
中小房企如何才能打敗千億巨頭?

看到這個標題,很多人會說:那是不可能的。

是的,因為雙方實力懸殊,中小房企要想全面打敗千億巨頭,確實是不可能的。

但是,在局部區域,或者在2個競品項目面對面單挑的時候,中小房企打敗千億巨頭的案例,並不罕見。

明源君認為:

1、中小房企和千億巨頭的PK,是一場典型的“非對稱戰爭”。

2、千億巨頭在很多方面佔據了絕對優勢,對中小房企實施多重“降維攻擊”。

3、中小房企要想打贏,就要另闢蹊徑,用“超限戰”奪得勝利。

明源君下面詳細來說。

01

千億巨頭的四大“降維攻擊

知己知彼,百戰不殆,中小房企要想打贏,必須先明白千億房企的絕對優勢在哪些方面。

如果競爭的焦點,一定是在這些方面,無法轉移,就必須果斷退出,開闢新戰場。

千億房企的降維攻擊,集中在以下4個方面:

1、成本的降維攻擊:5左右的成本 PK 10以上的成本

因為各種原因,有些巨頭的融資成本只有5左右,某些有國資背景的,甚至更低;可是很多中小房企,財務成本已經到了13—14,甚至更高。

成本差距如此之大,實際上是一種降維攻擊。

舉例來說,一塊地,價格很高,而當地樓市在週期底部。

財務成本只有4的巨頭的是可以拿的。儲備下來,等新一輪週期開始,房價的上漲完全能覆蓋等待期間的財務成本。這塊地佔用的資金,也不影響其週轉。

可財務成本是15的中小房企,等2年,成本就增加了30,即使房價漲20%,他們也會虧本。而且,這塊地佔用資金,會嚴重影響其下一步的發展。

限地價、限房價、競配建、限自持、共有產權、城市運營等,也都對企業財務成本、資金實力提出了更高的要求。

2、資格的降維攻擊:直接把很多中小房企排除在外

一些一二線城市,之前賣地採用過“招標+拍賣”模式。

比如,上海就曾發佈一則土拍規則調整的公告:當土拍競報申請房企超過3家時,先招標,通過經濟實力、技術資質、項目經驗等評選出綜合實力最強的3家;而後這3家房企走拍賣程序,決定最後買家。

明源君當時詳細研究過相關規則,最後結論是:

一旦中小房企碰上巨頭,必敗無疑。非上市房企,30強以後的房企,沒有做過裝配式、綠色住宅項目的房企,基本都沒戲了。

在其他一二線城市,一些地塊也對競買企業的主體資格和土地出讓條件設置了嚴格要求。

在一些三線城市,要求拿一個地塊的房企同時有商業、產業運營能力,而且需要有成功案例證明。

這些情況下,很多中小房企都被直接排除在外了。

3、標準化產品的降維攻擊

一些巨頭在全國迅速複製千篇一律的項目,曾經被一些媒體質疑過。

可是,在很多城市,賣得最好的,就是這些項目。

這是為什麼?

因為這些項目雖然看起來都差不多,可它們是在巨頭之前做的1000乃至2000個項目基礎上歸納總結出來的,在各方面都已經沒有什麼硬傷。

而且,因為是大數據的結果,項目的戶型、園林等等,都代表了最主流的需求。

對於剛需剛改來說,他們並不很關心自家的房子和隔壁市的另一個項目,是不是完全一樣。他們更關心房子是否實用,有沒有硬傷,性價比高不高。而這些標準化產品都是有的。

中小房企,如果不借鑑,從0開始做一類項目的話,註定是要踩很多坑的。

4、能力、人才的降維攻擊

很多巨頭,都是注重“強總部”的。

總部研究院對大趨勢的掌握,總部設計院的集體智慧,總部供應商庫的長期積累,這些都是核心競爭能力,中小房企很難比拼。

從人才角度來說,因為薪酬、品牌等差距,就同一級別來說,千億巨頭的人才素質整體可能是要高於中小房企的。

上面說的都是千億巨頭的一些絕對優勢,你看到這裡,會不會覺得中小房企不可能贏?

明源君想說,還是有可能的,要想取得勝利,必須採用“超限戰”……

02

中小房企要想贏,必須打“超限戰”

在非對稱戰爭裡,弱勢一方要想打贏,必須採用“超限戰”。

什麼叫“超限戰”?

明源君認為,超限戰就是充分發揮自己某一方面的戰術優勢,用戰術級手段,實現戰略目標。

這麼說有點晦澀,明源君下面舉例來說。

宋元交替時,重慶合川釣魚城以一個小城,憑藉地利,抵抗蒙古大軍30年。中間擊斃對方主帥蒙哥,讓其大軍退兵,就是超限戰的優秀案例。

電視劇《亮劍》中,李雲龍在被絕對優勢敵人包圍之後,指揮反突擊,一炮幹掉對方指揮官,正面突圍成功,也是超限戰的優秀案例。

中小房企如何才能打敗千億巨頭?

中小房企面對千億巨頭時,可以在以下4個方面進行超限戰……

一、沒有先發優勢,就充分利用後發優勢

中小房企在很多方面是比千億巨頭落後,但這也可以轉化成一種優勢---後發優勢。

後發優勢至少有以下3方面:

1、先行者需要教育客戶、培育市場、技術研發,付出大量成本,可後發者直接學習就可以了

舉例來說,一家千億巨頭的住宅產品更新到第5代了,一家中小房企,之前根本沒有產品系。那麼,這家中小房企可以在第5代基礎上,再吸收別家優點,創造出自己的第六代產品,直接“領先半步”。

明源君知道幾家中小房企,其高管、核心設計團隊,每年都會在國內外廣泛學習。

大部分項目基礎設計其實還是設計院來做,所以,中小房企的核心團隊,只要通過學習加強選擇和判斷能力,就不會被設計院的舊圖紙蒙了,而可以將行業最新成果,運用到自己的產品裡,其產品也就因此有了領先優勢。

2、先行者踩得坑,後發者不用再踩。

舉例來說,從一個項目到幾個項目,從100億到500億,管理上都有很大的不同。中小房企度過這幾個發展階段,不用再試探、再踩坑,直接招聘有相關經驗的高管就可以。

3、巨頭有“沉沒成本”,轉身困難;中小房企可以直接轉向

如果行業有新趨勢,巨頭只能慢慢轉型,或者設立一個子公司嘗試,而不可能整個公司直接轉向。可中小房企,看準以後就可以全情投入。

二、在看準的區域充分深耕,可以在該地區擁有局部規模優勢,阻擊外來巨頭

房地產是一個地域性很強的行業。而我國地域又如此廣大。中小房企在巨頭還沒有看準,或者沒有重兵的區域,充分深耕,就可以在該區域擁有區域規模優勢。

下圖是智谷趨勢做得預測,其中幾個三線城市的人口超出很多人的想象。比如臨沂人口在2025年會達到1532萬人,在全國所有城市中排名第八:

中小房企如何才能打敗千億巨頭?

上圖中的臨沂、邯鄲、保定等地,以及其他很多市場空間仍很大的三四線城市,都不是大部分千億巨頭的重點,當地中小房企大有可為。

而一旦在本地有了很多塊地,就可以對外來巨頭進行阻擊。

外來巨頭新進入一個非戰略城市,第一個項目拿地的時候,是有各種擔心的,不敢拿得太高,一不小心就可能虧本。

因此,已經在本地深耕的中小房企,就可以在招拍掛過程中抬高地價,對其進行阻擊。即使最新的一塊地買得比較貴,也沒問題,因為是多塊地一起算賬:第10塊地買貴了,賺少了,可前9塊地溢價了,總的算起來還是多賺了……

本地房企一旦在本地有了很多項目,又敢於投入,其品牌不會弱於外來巨頭。

三、單個項目開發、銷售過程中,用各種組合,進行飽和攻擊

超限戰的一個原則就是,要用遠大於目標的戰術,進行飽和攻擊。

對大房企來說,其開發、營銷相對標準化了,不會因為幾個項目改變什麼。

可是對中小房企來說,每個項目本身就是戰略,要把能上的所有手段,能動用的所有資源,全部用上。

比如寧夏中房,就力圖在滿足本地客戶的需求上做到極致。

● 中房的每一個項目方案,董事長都親自參與,每一個項目都有自己獨特的文化主題。

● 西北陽光寶貴,中房的戶型就一直在研究怎麼讓更大面積的客廳和臥室朝陽。

● 外來大牌房企基本上都是做車位,可中房卻做出了家家都有門的的地下車庫。

● 銀川等地乾燥,寒冷。中房就成為銀川最早做恆溫恆溼恆氧產品的房企。

● 銀川的風沙大一些,中房就在窗戶上下了很多功夫,最終讓窗戶的密閉隔音達到高標準。

● 寧夏因為沙蒿的花粉,有季節性鼻炎,而中房正在研發能治這種過敏性鼻炎的房子。

● 銀川是地震多發區,是八度設防區域,這是客戶的敏感點。中房就用了橡膠墊隔震技術,這個屬於國際領先的技術。

中小房企如何才能打敗千億巨頭?

四川邦泰前幾年在樂山的一個項目,希望成為當地最高住宅標準。為此邦泰額外花費4500萬對小區硬件進行升級:小區設置了游泳池及兒童戲水池,籃球場一座,羽毛球場兩座,五人制足球場,乒乓球檯、露天健身器材等。在架空層設置了室內健身器材(有跑步機等多種健身器材)、兒童娛樂設施、休息區等。最終該項目的收房率滿意度達到99.5%……

這些,都是屬於項目飽和攻擊,最終效果也都很好。

四、“你打你的,我打我的”,堅持自己的打法,可以實現“局部降維攻擊”

超限戰,弱勢一方必須堅持自己的打法,這樣才能取得優勢。

比如,小房企的高層,壓到一線,決策每個項目的關鍵節點,就是一種打法。

精力最強的小房企老總,可以同時關注10個項目的具體決策。

每一塊地總裁都親自去看,每個項目的方案總裁、副總親自定。千億巨頭的老總、投資總可能比小房企的老總厲害,但小房企的老總一般比大房企項目的項目總、操盤手要牛。

千億巨頭中層權力有限,按步就班不一定能把握得住機會,而在小房企,老總自己把關就不會錯過任何機會。

舉一個例子。阿那亞的社群,天下聞名。阿那亞所屬的天行九州公司,到現在也只有2個項目。阿那亞價格是附近巨頭同類項目的2—3倍,卻賣得比那些項目好多了。

這裡面很大一個原因,就是這家中小房企的老總馬寅,直接壓到一線。他回答社群裡的各種問題,處理一個話劇活動裡的演員人選、一盞路燈的關閉、一家店的菜單,這些小事……

做這些“小事”的馬寅,是當過百強房企的總裁的。所以,這也是一種降維攻擊。

千億巨頭留人,吸引、留住人才大多用的是年底獎金、跟投等激勵。

可寧夏中房只有分紅是每年兌現的,股份增值在員工退休時才能變現,中間離職的話,只退回最初的股本。因此,一般人是不會隨意離職的,因為回報確實太可觀。前兩年第一批全員持股的老股東退休的時候,一個普通司機就拿到了800萬,還有人拿到1000萬、2000萬……

還有的三四線中小房企,給不了很多錢,就打出了“工作輕鬆不加班”的王牌吸引人才。

總之,你打你的,我打我的,與千億巨頭差異化,就可以打贏超限戰。

當然,這些打法只適用於一直“小而美”的房企。如果中小房企還想做大,到200、300億之後,也必須逐漸走上和千億房企一樣的標準化道路才行。(作者:明源地產研究院總編、房企戰略首席研究員 王恆嘉 微信:binghetianfeng)

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