精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
一位願意接納精神分裂症患者工作的老闆
精神分裂症患者在就業上面臨眾多的困難，特別是在如今這個社會上，工作相對都有競爭性。競爭性的工作包括如下條件：每週工作20 小時以上，全職或者兼職，工作場所大部分的員工是精神正常的人，經常接觸的是精神正常的個體，並且工資在最低工資線以上。處於康復期的精神分裂症患者雖然具備工作能力，但面對較強的競爭性，一般很難適應和堅持。精神分裂症患者還要面臨社會歧視和自我歧視、缺乏服務支持、缺乏工作經驗、害怕工作後失去一些已有利益等。此外，對精神疾病知識的匱乏和對精神疾病的偏見，很少有機構負責人願意接納這些患者，這就是我們常常聽到的：正常工人一大把，我何苦給自己創造難題？話雖然不盡人意，但又不得不承認和立即的現實（圖片中願意接收患者作為員工的的老闆，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就業率多年來也只有10%~30%，在我國甚至更低。
難道沒有公益性的工作給精神分裂症患者提供嗎？
有，重點是：少！！！
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
一位願意接納精神分裂症患者工作的老闆
精神分裂症患者在就業上面臨眾多的困難，特別是在如今這個社會上，工作相對都有競爭性。競爭性的工作包括如下條件：每週工作20 小時以上，全職或者兼職，工作場所大部分的員工是精神正常的人，經常接觸的是精神正常的個體，並且工資在最低工資線以上。處於康復期的精神分裂症患者雖然具備工作能力，但面對較強的競爭性，一般很難適應和堅持。精神分裂症患者還要面臨社會歧視和自我歧視、缺乏服務支持、缺乏工作經驗、害怕工作後失去一些已有利益等。此外，對精神疾病知識的匱乏和對精神疾病的偏見，很少有機構負責人願意接納這些患者，這就是我們常常聽到的：正常工人一大把，我何苦給自己創造難題？話雖然不盡人意，但又不得不承認和立即的現實（圖片中願意接收患者作為員工的的老闆，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就業率多年來也只有10%~30%，在我國甚至更低。
難道沒有公益性的工作給精神分裂症患者提供嗎？
有，重點是：少！！！
精神分裂症工作機構——一所麵包房
對於精神分裂症的工作問題考慮，我國一直都在探索中，但似乎進展並不理想。傳統的包括給精神分裂症患者提供庇護性就業、過渡性就業、技能培訓、日間治療、職業俱樂部等方法。這些工作主張為精神疾病患者提供職業前教育，再幫助其逐步恢復工作。國外傳統性就業開展較早，有報道顯示傳統公益性工作能夠幫助患者提高技能水平和自信心，獲得經濟來源和減少複發率，在長期隨訪後，認為傳統公益性工作可以幫助精神疾病患者獲得競爭性的工作崗位。但也有學者認為此種方法並沒有明顯增加精神疾病患者的就業率。
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
一位願意接納精神分裂症患者工作的老闆
精神分裂症患者在就業上面臨眾多的困難，特別是在如今這個社會上，工作相對都有競爭性。競爭性的工作包括如下條件：每週工作20 小時以上，全職或者兼職，工作場所大部分的員工是精神正常的人，經常接觸的是精神正常的個體，並且工資在最低工資線以上。處於康復期的精神分裂症患者雖然具備工作能力，但面對較強的競爭性，一般很難適應和堅持。精神分裂症患者還要面臨社會歧視和自我歧視、缺乏服務支持、缺乏工作經驗、害怕工作後失去一些已有利益等。此外，對精神疾病知識的匱乏和對精神疾病的偏見，很少有機構負責人願意接納這些患者，這就是我們常常聽到的：正常工人一大把，我何苦給自己創造難題？話雖然不盡人意，但又不得不承認和立即的現實（圖片中願意接收患者作為員工的的老闆，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就業率多年來也只有10%~30%，在我國甚至更低。
難道沒有公益性的工作給精神分裂症患者提供嗎？
有，重點是：少！！！
精神分裂症工作機構——一所麵包房
對於精神分裂症的工作問題考慮，我國一直都在探索中，但似乎進展並不理想。傳統的包括給精神分裂症患者提供庇護性就業、過渡性就業、技能培訓、日間治療、職業俱樂部等方法。這些工作主張為精神疾病患者提供職業前教育，再幫助其逐步恢復工作。國外傳統性就業開展較早，有報道顯示傳統公益性工作能夠幫助患者提高技能水平和自信心，獲得經濟來源和減少複發率，在長期隨訪後，認為傳統公益性工作可以幫助精神疾病患者獲得競爭性的工作崗位。但也有學者認為此種方法並沒有明顯增加精神疾病患者的就業率。
北上廣深
另外一種叫支持性就業，90 年代初開始， 這些工作主張幫助症狀穩定的精神分裂症患者儘可能地在競爭性環境中從事他們自己喜歡的工作，在工作環境中，通過專業工作人員直接對其培訓，以及患者自己的觀察和學習來培訓工作技能。精神疾病患者在正常環境中與正常人一起工作，獲得經濟收入，並得到專業治療人員長期持續的支持，從而達到相應的治療目的。
在北京、廣州、上海等一線城市可以找到，但在其他城市很難。
寫在最後：願望和呼籲！
願望：精神分裂症患者是可以有機會康復的，也可以有機會重返社會，參加工作，養活自己甚至家人！
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
一位願意接納精神分裂症患者工作的老闆
精神分裂症患者在就業上面臨眾多的困難，特別是在如今這個社會上，工作相對都有競爭性。競爭性的工作包括如下條件：每週工作20 小時以上，全職或者兼職，工作場所大部分的員工是精神正常的人，經常接觸的是精神正常的個體，並且工資在最低工資線以上。處於康復期的精神分裂症患者雖然具備工作能力，但面對較強的競爭性，一般很難適應和堅持。精神分裂症患者還要面臨社會歧視和自我歧視、缺乏服務支持、缺乏工作經驗、害怕工作後失去一些已有利益等。此外，對精神疾病知識的匱乏和對精神疾病的偏見，很少有機構負責人願意接納這些患者，這就是我們常常聽到的：正常工人一大把，我何苦給自己創造難題？話雖然不盡人意，但又不得不承認和立即的現實（圖片中願意接收患者作為員工的的老闆，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就業率多年來也只有10%~30%，在我國甚至更低。
難道沒有公益性的工作給精神分裂症患者提供嗎？
有，重點是：少！！！
精神分裂症工作機構——一所麵包房
對於精神分裂症的工作問題考慮，我國一直都在探索中，但似乎進展並不理想。傳統的包括給精神分裂症患者提供庇護性就業、過渡性就業、技能培訓、日間治療、職業俱樂部等方法。這些工作主張為精神疾病患者提供職業前教育，再幫助其逐步恢復工作。國外傳統性就業開展較早，有報道顯示傳統公益性工作能夠幫助患者提高技能水平和自信心，獲得經濟來源和減少複發率，在長期隨訪後，認為傳統公益性工作可以幫助精神疾病患者獲得競爭性的工作崗位。但也有學者認為此種方法並沒有明顯增加精神疾病患者的就業率。
北上廣深
另外一種叫支持性就業，90 年代初開始， 這些工作主張幫助症狀穩定的精神分裂症患者儘可能地在競爭性環境中從事他們自己喜歡的工作，在工作環境中，通過專業工作人員直接對其培訓，以及患者自己的觀察和學習來培訓工作技能。精神疾病患者在正常環境中與正常人一起工作，獲得經濟收入，並得到專業治療人員長期持續的支持，從而達到相應的治療目的。
在北京、廣州、上海等一線城市可以找到，但在其他城市很難。
寫在最後：願望和呼籲！
願望：精神分裂症患者是可以有機會康復的，也可以有機會重返社會，參加工作，養活自己甚至家人！
精神分裂症14年後參加工作的阿正
1.希望與呼籲：一旦有精神疾病的患者重返工作，工作單位的負責人能夠在工作安排上做出適當的調整，同事們儘量接納，康復者會與其他人一樣，在工作崗位上發揮所長。
2.希望與呼籲：單位負責人向所有員工科普宣傳精神疾病或者精神衛生知識，並讓大家瞭解如何正確恰當的處理精神病患者的情緒與行為反應，避免不必要的疑慮和擔心。
3.希望與呼籲：我們大家不無故懷疑患者可能做出的怪異言行。因為如果常常持有這樣的想法，會更聚焦這些問題，甚至康復者一些正常的行為言語也會被我們誤解。
4.希望與呼籲：即便是精神病人真的做出了一些莫名其妙的言行，我們也不必過於驚訝，畢竟在他們康復期間也可能有一些殘留的症狀，比如表達和社交方式不太理性，如果老闆和同事對此表現的很輕鬆自然，那麼康復者就有可能很快適應工作。
5.希望與呼籲：如果精神病人在工作中偶爾可能會表現的注意力不集中或者動作變得緩慢，這時我們應該知道可能是康復者依舊在維持用藥，精神藥物的副作用導致的，這是需要我們能做出一點讓步和體諒。
6.希望與呼籲：精神疾病患者適應新工作的時間可能會比常人要長一點，我們大家能給他們機會，循序漸進、由淺入深的安排他們的工作，避免急於安排或者過度保護他們。
7.希望與呼籲：能安排一位資深而且有耐心的同事作為幫扶人員，幫助解決精神疾病患者工作中遇到的一些困難和問題，儘快適應工作。
8.希望與呼籲：單位負責人和同事，能夠坦誠真情的和精神疾病患者談論和建議他們複診和堅持服藥，甚至可以提供便利等。如果精神病人同意，可以獲取其家人和複診醫療機構的相關聯繫方式，以便必要時獲得專業幫助。
9.希望與呼籲：精神病人剛進入社會或者工作中，自信心會很弱，我們可能要給予更多的支持、鼓勵和接納。
無論您是哪一個行業的老闆，僱傭康復的精神病人作為自己的員工，既不丟人，也不會太麻煩，精神病人不僅可以儘量能解決您的人力資源問題，還能讓您在您的行業中建立公平和開明的公司形象！！！真心希望更多的公司或機構可以為康復的精神疾患人士提供更多的就業機會和崗位，讓他們投身社會、盡己所長。
精神分裂症患者不工作，是他們刻意的懶惰？這是一種謬誤！
精神分裂症患者的很多陰性症狀會令他不由自主地失去動力，同時由於住院或者居家治療，與社會脫軌較久，對於新環境的適應缺少自信和勇氣，甚至，他們真的不知道自己還能幹點什麼？病人是否適合工作，要視乎病情而定。但可以肯定的是，精神分裂症患者康復階段不是因為懶而不去工作。我們家屬和社會好心人士要理解，並爭取創造更多適當的機會，讓他們重返社會。
一名住院的精神分裂症患者
如圖中，這位精神分裂症患者讓人心酸的自白，提醒我們：如果你能拿出半個小時，心平氣和地陪著康復期精神分裂症患者真誠地聊一聊，他能感受到你的心意，你亦能感受到他們的無助！精神分裂症也許真的很想像大家一樣，有工作，過平常人的生活。
當然，作為醫生，需提醒注意的一點，關於精神分裂症患者的康復後工作問題，家人要與醫生以及工作機構商議，勉強患者去工作可能會讓病人壓力過大，導致復發。
不工作原因，可能是精神分裂症患者的症狀之一——陰性症狀
陰性陽性症狀
精神分裂症的症狀多種多樣，到底怎麼分？不同的專家有不同的概念。但從事精神科的這十幾年來，我個人更喜歡美國精神醫學家Adraesen提出的歸納方法，把症狀分為陽性、陰性兩類。簡單且具有臨床實用性。
陽性精神分裂症：凡是精神功能的亢進或歪曲，歸為陽性症狀，例如幻覺、妄想、和怪誕行為。
陰性精神分裂症：不是沒有症狀，而是指精神分裂症所特有的一組症狀表現，如思維貧乏、情感淡漠、興致缺失、意識缺乏、言語減少和注意不集中等，個人的具體表現是安靜合作、不打也不鬧，只是生活懶散、行為退縮，對任何人和任何事都缺乏興趣和愛好，不參加任何社交和社會活動，只是孤獨呆坐，獨居一隅，也無任何主動要求。
很多時候，陰性症狀剝奪了精神分裂症患者的精神內在動力，使得患者在青壯年紀，卻無積極工作、學習或完成某項任務的思想動力。即使已經處於康復階段的患者，也會因為殘留的這些症狀（雖不暴露），但影響其主動性。
不工作的原因，還有可能是外部環境的限制！
一位願意接納精神分裂症患者工作的老闆
精神分裂症患者在就業上面臨眾多的困難，特別是在如今這個社會上，工作相對都有競爭性。競爭性的工作包括如下條件：每週工作20 小時以上，全職或者兼職，工作場所大部分的員工是精神正常的人，經常接觸的是精神正常的個體，並且工資在最低工資線以上。處於康復期的精神分裂症患者雖然具備工作能力，但面對較強的競爭性，一般很難適應和堅持。精神分裂症患者還要面臨社會歧視和自我歧視、缺乏服務支持、缺乏工作經驗、害怕工作後失去一些已有利益等。此外，對精神疾病知識的匱乏和對精神疾病的偏見，很少有機構負責人願意接納這些患者，這就是我們常常聽到的：正常工人一大把，我何苦給自己創造難題？話雖然不盡人意，但又不得不承認和立即的現實（圖片中願意接收患者作為員工的的老闆，那是少之又少）。
精神分裂症患者的就業率多年來也只有10%~30%，在我國甚至更低。
難道沒有公益性的工作給精神分裂症患者提供嗎？
有，重點是：少！！！
精神分裂症工作機構——一所麵包房
對於精神分裂症的工作問題考慮，我國一直都在探索中，但似乎進展並不理想。傳統的包括給精神分裂症患者提供庇護性就業、過渡性就業、技能培訓、日間治療、職業俱樂部等方法。這些工作主張為精神疾病患者提供職業前教育，再幫助其逐步恢復工作。國外傳統性就業開展較早，有報道顯示傳統公益性工作能夠幫助患者提高技能水平和自信心，獲得經濟來源和減少複發率，在長期隨訪後，認為傳統公益性工作可以幫助精神疾病患者獲得競爭性的工作崗位。但也有學者認為此種方法並沒有明顯增加精神疾病患者的就業率。
北上廣深
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在北京、廣州、上海等一線城市可以找到，但在其他城市很難。
寫在最後：願望和呼籲！
願望：精神分裂症患者是可以有機會康復的，也可以有機會重返社會，參加工作，養活自己甚至家人！
精神分裂症14年後參加工作的阿正
1.希望與呼籲：一旦有精神疾病的患者重返工作，工作單位的負責人能夠在工作安排上做出適當的調整，同事們儘量接納，康復者會與其他人一樣，在工作崗位上發揮所長。
2.希望與呼籲：單位負責人向所有員工科普宣傳精神疾病或者精神衛生知識，並讓大家瞭解如何正確恰當的處理精神病患者的情緒與行為反應，避免不必要的疑慮和擔心。
3.希望與呼籲：我們大家不無故懷疑患者可能做出的怪異言行。因為如果常常持有這樣的想法，會更聚焦這些問題，甚至康復者一些正常的行為言語也會被我們誤解。
4.希望與呼籲：即便是精神病人真的做出了一些莫名其妙的言行，我們也不必過於驚訝，畢竟在他們康復期間也可能有一些殘留的症狀，比如表達和社交方式不太理性，如果老闆和同事對此表現的很輕鬆自然，那麼康復者就有可能很快適應工作。
5.希望與呼籲：如果精神病人在工作中偶爾可能會表現的注意力不集中或者動作變得緩慢，這時我們應該知道可能是康復者依舊在維持用藥，精神藥物的副作用導致的，這是需要我們能做出一點讓步和體諒。
6.希望與呼籲：精神疾病患者適應新工作的時間可能會比常人要長一點，我們大家能給他們機會，循序漸進、由淺入深的安排他們的工作，避免急於安排或者過度保護他們。
7.希望與呼籲：能安排一位資深而且有耐心的同事作為幫扶人員，幫助解決精神疾病患者工作中遇到的一些困難和問題，儘快適應工作。
8.希望與呼籲：單位負責人和同事，能夠坦誠真情的和精神疾病患者談論和建議他們複診和堅持服藥，甚至可以提供便利等。如果精神病人同意，可以獲取其家人和複診醫療機構的相關聯繫方式，以便必要時獲得專業幫助。
9.希望與呼籲：精神病人剛進入社會或者工作中，自信心會很弱，我們可能要給予更多的支持、鼓勵和接納。
無論您是哪一個行業的老闆，僱傭康復的精神病人作為自己的員工，既不丟人，也不會太麻煩，精神病人不僅可以儘量能解決您的人力資源問題，還能讓您在您的行業中建立公平和開明的公司形象！！！真心希望更多的公司或機構可以為康復的精神疾患人士提供更多的就業機會和崗位，讓他們投身社會、盡己所長。
助人助己，愛心留香
無論如何，幫助精神疾病患者，永遠都是：功德無量！！！
#青雲計劃##頭條健康# #清風計劃##頭條公益##聯手助殘#
參考文獻
1.顏文偉. 精神分裂症的陰性症狀. 上海精神醫學.1990. 2(2): 8.
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