事業單位改革：管理模式由身份管理變為崗位管理
事業單位是是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，承擔著重要的服務任務和職能。事業單位的工作人員很多，但在人員管理模式上存在著人浮於事、效率低下、能進不能出、能上不能下等問題。
事業單位改革
以往的人員管理模式都是身份管理，一般分為幹部、工人等身份。這種管理模式是對人的管理，有人就得有相應的崗位去與之配套，有人就得安排工作去幹，崗位工作是為人服務的，是以“人”為中心的管理制度。這種管理制度，必定會造成人浮於事、效率低下的情況。但下一步將實施完善崗位管理。顧名思義，是對崗位的管理，而不是對人的管理。即事業單位先有職能和任務、先有崗位，才有人，人是為崗位和工作服務的，是以“崗位”為中心的管理制度。
事業單位實施崗位設置管理，是一項重要的制度變革和創新，核心是按照科學合理、精簡效能的原則，通過實行以“崗位”為中心的管理制度，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉換。
當然，任何改革不是一蹴而就，需要考慮到改革、發展和穩定的關係，需要一步一個腳印逐步來。相信這項制度的實施，將會逐步提高事業單位的效能和工作效率，更好的服務經濟社會發展。
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