用人單位以不合理，甚至違法的理由解除勞動合同的，員工應該怎麼做？面對用人單位的違法行為，員工能否得到經濟上的補償？我們來看下面的案例。
案例。小王自2010年起通過應聘來到一家企業上班，雙方簽訂了勞動合同。小王因病請假治療，公司批准了其15天的病假申請。其後，公司未再批准小王病假，小王未辦理手續也未上班。同年5月，公司以小王累計曠工5天為由解除了勞動合同。後小王向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金9000元。
勞動人事爭議仲裁委員會作出勞動仲裁裁決書，裁定：公司支付小王解除勞動合同關係經濟補償金9000元。公司不服裁決，故而成訟。
法院認為，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，小樣患病期間，公司應該給予正常醫療假期，公司未給予足夠醫療假期反以小王曠工為由解除與小王的勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應承擔相應的法律責任。小王要求公司支付解除合同經濟補償金，應予以支持。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，判決公司支付小王解除勞動合同經濟補償金9000元。
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