歐陽發：一枚80後職場老鳥，HR工作十餘年，冷眼靜觀職場，洞察解析人力，相信思想也有力量！
作為一名HR，經常是被吐槽被髮洩的對象，時不時的被業務部門或上級leader呼來喝去、甩個黑鍋。比如當一項工作不能完成時會有人說，這事不能怪我們部門，人手不夠啊，HR不給力，招不到人啊；還有的人說，HR招的都是什麼人，素質素質跟不上，能力能力也不行，出不了活影響我們的工作進度啊……
弄得好像全公司的運轉都得靠HR撐著一樣，我就想問問：你們部門業績完成的好、拿獎金的時候怎麼沒人說，這是HR招人招的好啊，給他們記上一功分點獎金，要大力感謝他們的默默付出……唉，真是應了那句話：拿著賣白菜的錢，擔著賣白粉的責，尤其是做招聘的，江湖人稱：招聘狗，天天有招不完的人操不完的心，有圖為證：
即便是這樣，企業HR覺得招人很難，但是也有很多找工作的求職者說工作難尋。有求職者吐槽說：自己的簡歷置頂兩週、每日三遍刷新依然沒有等到面試機會，自覺能勝任的工作海投猛投一番卻發現希望渺茫，隨著時間過去心中已近淒涼；出現了“招人難招、工作難找”的局面，這是為什麼呢？
首先，我覺得所謂的招人難，不是難在找人，全中國十四億人民可不是蓋的，主要難在要找尋合適的人配置到合適的崗位，在時間的無涯的荒野裡，沒有早一步也沒有晚一步，我正好缺個PHP攻城獅的蘿蔔，那你正好在找尋PHP的坑，輕輕的說一句，hi好巧，你也在這裡，加入我們，快到碗裡來吧。
其次，招聘和找工作本身就像是一場相親，猶如婚姻，講究的是個門當戶對能匹配。比如薪資預算和工資期望，比如工作地點遠近和照顧家庭的需求…企業希望要用最少的錢用到最好的人才，而人才則希望幹最少的活拿最多的錢，一個是不願意花費精力好好內部培養，一個是浮躁不願意沉下心自我成長。雙方的需求錯位就會使得緣分來了又散了，理想很豐滿現實很骨感，現實中太多不是你瞧不上企業就是企業看不上你。加之現在一般家庭中都不愁基本的生存吃喝，供求關係發生轉換，只能是耗著慢慢挑了，就像現在社會上越來越多的大齡剩男剩女現象。
第三，招聘這一端有些企業不負責任、不講道德，明明已經招到人的崗位因為網站會費沒有到期就一直掛著，算是打著招聘的幌子給企業做做宣傳，甚至個別崗位明明只給3000元的月工資都能寫著“高薪高福利，月薪3000-10000元”，無限制肆意擴大範圍，造成越來越深的隔閡和誤會；而求職者這一端也是有意無意缺乏誠信，簡歷注水，明明乾的是專員寫個主管，明明是剛剛畢業的技術還不能獨立開發，薪資要求獅子大開口；有的是兩年能換六份工作，這山望著那山高，約好的面談不能參加連個招呼也不打，缺乏基本的職場誠信和禮儀。這些都讓雙方互相不爽，越來越陷入一種互不信任、互不選擇的惡性循環，總覺得下一家會更好的，最後是高不成低不就。
第四，與現階段時下的經濟環境也有些關係。經濟發展總是有周期的，不可能一直處於上漲的態勢，當經濟環境不好時企業會過的比較艱難，而人才的期望曲線也就是對自己的估值卻是隨著時間越來越高的，在一家企業幹了一段時間或跳槽到下一家時總是會調高要求的，這就產生了一種矛盾。正如一句話所說的那樣：得不到的永遠在騷動，被偏愛的總是有恃無恐，圍城裡的想出去，圍城外的想進來。
第五，企業招聘難招，和HR、面試官自身的專業水平、對人才的識別能力也有關係。沒有根據企業的發展趨勢和戰略需求精準描述出人才畫像，JD寫的那叫一個千篇一律，沒有新意和吸引力，對渠道運用缺乏針對性，招聘面試流程漫長、效率低下，隨意壓價不尊重，等你的企業決定錄用要發OFFER，人才已經確定好下家了。真正的人才從來不缺少工作機會。
求職者工作難找也可能和自身的素質能力、性格素養有關，不能很好的自我分析和定位，對自己的優勢劣勢不夠清楚，沒想明白自己到底想要什麼，擅長什麼，隨大流、隨意投，沒有規劃。
當然，還有很多其他的因素，有思想的人是複雜的，由有思想的人合成的組織/企業也是複雜的。企業有企業的人才觀，人才有人才的小個性，想招一個靠譜適用的人才很難，想找一份合意想幹的工作也很難。
是這樣嗎？