市場經濟下，合同制用工是主流的用工方式，勞動合同既是保護用人雙方的合法權益，也是比較靈活的用工方式，我們都知道，在勞動合同服務期間用人單位解除勞動合同是需要支付賠償金的，那你知不知道，這幾種情況下，就算勞動合同到期，員工離職公司也是需要支付補償金的，下面大社保小編將為大家普及一下到底什麼情況才能拿到這筆補償金。

勞動合同終止時具有以下情況，企業應當向員工制服補償金

1. 固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件（如勞動報酬、工作環境、工作強度），勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償

2. 固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因工作任務完成而終止的

4. 因企業經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行

經濟補償金的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。