一、首先公務員工資的第一次變革出現在1956年，其核心就是確定政府工作人員工資分為30級。1956年6月16日通過《關於工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級，同時為反映各地生活成本差異全國被分為11個工資區，第11類區工作人員工資比第一類區同級別人員工資高30%。
二、其次公務員工資的第二次變革出現在1985年，其核心就是確定機關事業單位人員工資構成。1、基礎工資：發放金額不分職務等級和工作年限；2、職務工資：職務越高工資和福利就越高；3、工齡津貼：根據工作年限確定；4、獎勵工資：根據單位行政經費結餘獎勵績效好的工作人員。
三、再次公務員工資的第三次變革出現在1993年，其核心就是取消機關事業單位人員工資區，並且引入地區津貼這一新興工資政策制度。1993年國家發佈關於公務員工資的一系列新規，其中最為關鍵的一項就是不再劃分工資區引入地區津貼，地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。
四、最後公務員工資的第四次變革出現在2006年，其核心就是根據發展調整公務員基本工資結構。2006年我國經濟和社會進入到快速發展進步的階段，為適應新的國情公務員基本工資結構再次調整，基礎工資和工齡工資不再保留級別工資權重加大，同時公務員工資級別從原來的15級調整為27級。
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