定西新聞網訊 據定西日報報道 為了有效破解制約經濟社會發展的人才瓶頸問題，破除束縛人才發展的體制機制障礙，日前，我市出臺了《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，著力完善人才工作體制機制，最大限度向用人主體放權，為人才鬆綁，充分激發各類人才的創造活力，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。
《意見》對符合條件的公益二類事業單位編制逐步實行備案制管理，對人才聘用工作實行“兩管八不管”。“兩管”是：組織、人社、編制部門按照管理權限管人才聘用方案審定、管人才聘用組織實施；“八不管”是：聘用人數、學歷、專業、職稱、年齡、工齡、身份、經歷等資格條件均由用人單位自行確定。完善實行更加開放、更具突破性和創新性的優惠政策，重點引進特色優勢產業深度開發和新興產業開發領域急需緊缺的高層次人才和實用型人才。堅持“不求所有、但求所用”的原則，採取項目合作、兼職、掛職等方式，柔性引進各行業領域急需緊缺的高層次人才。整合各方資源，集中各方力量，建立人才培養開發資金投入長效機制，優先保證對人才發展的投入，逐步加大人才開發投入力度，足額保障人才開發經費開支以及重點人才工程項目的實施。進一步明確人才工作領導小組工作規則和成員單位的職責任務，健全各級人才工作機構，充實配強工作力量，理順各級黨委和政府人才工作職能部門的職責關係，將各行業、各領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。從縱向和橫向兩個層面建立條塊結合的人才工作考核機制。在縱向層面，將各縣區人才工作作為黨建考核的重要內容，市直相關單位將人才工作作為縣區對口單位業務工作考核的重要內容；在橫向層面，市、縣區組織部門要將人才工作作為各單位領導班子考核的重要內容。將考核結果作為領導班子評優、幹部選拔使用的重要依據。
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