四川宜賓縣人社局：規範公務員管理工作 助推人事工作精細化
公務員隊伍是推動縣域經濟社會發展的骨幹隊伍之一，宜賓縣人社局高度重視公務員隊伍建設，以促進公務員想幹事、敢幹事、善幹事為重點，不斷創新機制，規範公務員管理工作，著力抓好人事精細化提升工程。
完善人事調配管理辦法。宜賓縣人社局會同縣委組織部修訂完善《宜賓縣機關事業單位工作人員人事調配流動管理辦法》，從人事調配原則、人事調配職責、人事調配和流動程序、人事調配紀律等方面，對機關事業單位工作人員調配流動、借用、上掛下派作出詳細規定，促進幹部人事調配流動工作規範化、制度化，形成各類人才的合理配置和流動機制。
強化考核結果運用。將年度考核結果作為調整職務晉升、工資晉升以及公務員獎勵、培訓、辭退的重要依據。對年度考核優秀的公務員，進行嘉獎，對連續考核三年優秀的公務員，記三等功一次，並按規定兌現獎金，在同等條件下優先推薦提拔。全面實施公務員職務與職級並行制度，嚴格按照“初核、民主測評和考核、公示、報批”等程序，對基層工作時間長、任職時間長、工作實績突出的公務員按規定晉升職級，及時落實工資待遇。
組建公務員申訴公正委員會。根據《公務員法》、《公務員申訴規定（試行）》以及省、市相關部門的規定，組建公務員申訴公正委員會，負責處理宜賓縣範圍內涉及公務員個人的處分、辭職、辭退等申訴案件，依法受理和審理公務員申訴，保障公務員合法權益。
撰稿：黃 靜
編輯：王良勇
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