給剛到機關寫材料的公務員的幾點建議和忠告

最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，不知道如何下筆，或者感覺很難提高。今天小編為大家找到資深筆桿子，給大家提幾點建議，希望對這些朋友有所啟發和幫助。

一、關於工作。

不得不說，現在的公務員工作早已不是“喝茶看報紙”，大部分基層崗位還是比較忙的，尤其是剛入職的公務員，即使全局的人都閒你也閒不著。再清閒的部門總有些事情需要做，誰做呢？年輕人唄。所以，剛入職的頭幾年，應該是比較忙的，甚至有欺負年輕人的嫌疑，沒辦法。建議不要反抗，踏踏實實接手幹活吧。幹活也不能悶頭傻幹，多向領導彙報，多聽領導意見，一是聽領導指點確實能學不少東西，二是讓領導知道你很忙沒閒著。總之，剛開始工作還是要少說多做。

二、關於工資。

灰色收入和你沒毛關係，濫發津補貼的年代也已遠去，你每月工資卡上的數額乘以13大約就是你全年收入了。整體工資水平在當地算中等吧，好點的單位能達到中上，大富大貴是不可能的，養家餬口吧。不要對工資抱太大期望，不然你會很失望的。現在大的形勢是堵偏門開正門，砍福利的同時，漲工資也是趨勢，部分地區的公務員工資這兩年漲了不少，車補落實還會多幾百，已經有明確文件規定公務員工資兩年調整一次，兩年期限到了，不知道調不調。

三、關於人際關係。

根據我的工作經歷，刻意的搞關係不一定有什麼好效果，順其自然就好，踏踏實實做人，對待每個人都友善一些，多幫助他人，關係自然就好了，雖說不用刻意搞關係，基本的禮貌還是要的，不然就是素質低下了。公務員的同事異常穩定，基本一輩子的同事了，你是什麼樣的人，大家早晚會一清二楚，好好做人，大家認可你，自然關係就好了，刻意裝出來的友善早晚會被識破，還是做個好人吧。

四、關於升職。

升副科的前提條件是科員至少滿三年，所以前三年升職對於你來說是沒戲的，滿三年後也只是有資格，至於能不能升也要看單位有沒有空崗，對於級別高人又少的單位來說，升職相對容易，對於崗少人多的單位來說，科員退休的也大把人在。升職本來就是機遇與能力的同時碰撞，我們是上級任命制的體制，領導的因素是關鍵，建議剛開始的幾年就不要想著往上爬了，理想越豐滿現實越骨感，踏實做好本職工作先，單位的活動要積極參與。想表現自己有兩條正路：1.寫材料，最好能發表的材料；2.如有考試爭取好名次。現在要實行職務與職級並行，任科員滿12年可以拿副科待遇，副科滿15年拿正科待遇，以此類推。有些省份已經開始執行，山東執行也是早晚的事，即使沒升職待遇上也會慢慢提升。

五、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。

機關裡有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。幹上這差事後，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。

六、寫材料通常都需要三年左右才能上手，不要急於求成。

我在一個經濟管理部門寫了四年稿子，才感到剛剛有點上手，也就是遇到各種稿子腦子裡有個大致的寫作框架，不像剛來時那麼迷茫了。而縣委辦這種地方的稿子更難寫，一是涉及面非常廣，全縣各項工作都可能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

七、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：

一是儘快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇佈局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛蒐集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什麼要這樣改？下次寫稿子時要注意什麼？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什麼、關注什麼、對什麼觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

八、談一下寫材料人的進步問題（估計你也很感興趣）。

總的來說，寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不願意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就捨不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來幹，也不願讓筆桿子走。

因此，機關裡經常出現那種搞後勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家幹部》這本小說，裡面就有一個典型的例子。另一方面，由於寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人幹不了這技術活（也不願意幹），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。

另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當祕書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那麼你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配祕書，不知你那裡情況怎樣）。

九、還有一點需要你作為心理準備

就是一旦你幹上寫材料的活以後，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

以上幾點，是我在加班的時候，忙裡偷閒隨便寫的，希望對你有所啟發。最後說一句是，如果有再選擇一次的機會，我絕對不會去寫材料，但已經幹上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它幹好。兄弟姐妹們，加油吧。