有這麼一群人,一年換6、7個工作地方,稱呼模糊、流動性大……

經濟 建築 職場 玉扳手 玉扳手 2017-10-19

建築行業是帶動我國經濟增長的支柱型產業,對工人的需求量很大。但他們層次不一、身份模糊、流動性大。對於建築業農民工來說,更多的是以地緣為基礎而結成建築隊,跟隨不同的包工頭,奔波在不同的工地甚至不同的城市,甚至為了更多的薪酬去做和自己專業不匹配的工作,一年換6、7份工作,比如瓦工去做了水泥工

有這麼一群人,一年換6、7個工作地方,稱呼模糊、流動性大……

對於施工單位來說,工人不像其他企業員工,工人是沒有簡歷的。部分工人的素質低,偷工減料的現象時有發生,缺乏一個工人誠信記錄系統。施工單位往往支付超過 1 萬的月薪,卻招不到好的工人。

因此,供求信息不對稱是建築行業的痛點之一。玉扳手APP為解決這一行業痛點,工人、施工隊伍可以上傳自己的簡歷,通過發佈自己的個人信息及相應的的業績,讓項目部能精準的找到他們,並建立相應的工人及作業班組的誠信記錄。

有這麼一群人,一年換6、7個工作地方,稱呼模糊、流動性大……

施工單位也可以發佈用工需求,工人或者施工隊可以精準對接項目負責人。查看對方聯繫方式,進行進一步協商,並建立誠信系統,讓施工單位找到合適的工人。

有這麼一群人,一年換6、7個工作地方,稱呼模糊、流動性大……

玉扳手在有項目需求供應商和有人、材、機需求的項目方之間搭建平臺。提供機械租售和材料集採服務,集合機械主降低燃料、零配件採購成本。零星材料集中採購、大宗材料貨比三家,方便快捷。杜絕了業務員吃回購的現象,免除採購員人工成本。

有這麼一群人,一年換6、7個工作地方,稱呼模糊、流動性大……

玉扳手作為一個為互聯網+建築服務平臺,玉扳手做到的不僅幫助項目施工順利實施,更重要的是我們關聯的建築行業從業人員,人才信息,讓項目方與供應商、施工隊等各方點對點結合,各取所需,免除不必要的運營成本,能給建築業帶來財富。

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