好朋友小昆年前離職了，她在原來的公司幹了六年，我問她為什麼辭職，她說煩了，可能是到了瓶頸期吧！想出去走走。就這樣，她不顧領導的再三挽留便瀟灑的辭職了！任性了三個月，小昆意識到必須要回歸工作了，因為錢包已經不允許她再任性下去。

小昆開始在網上投簡歷找工作，挑來挑去最終選擇了一家公司。在新公司工作還不到一個月，她發現公司工作職責混亂，讓她無法適應，而且公司短期內不會改變當前的狀態，她決定離開。就這樣，小昆又踏上了求職路。

一個閨蜜在體制內，幹了快七年，工資扣完保險剩不到3000，她看到身邊很多在外打工的同學月收入都七八千，有的一萬多，讓她羨慕不已。雖然是體制內，旱澇保收，但是她一點優越感都沒有，萌生了辭職的想法。我把小昆的例子講給她聽，告訴她，辭職可以，但是一定要考慮周全，切勿一時的任性衝動。

我發現很多年輕人有時一言不合就要辭職，人們對於自己從事職業的自主選擇權越來越大了，很多人抱著“士為知己者死”的心態選擇自我感覺比較舒適的工作環境，和比較喜歡的職業和領導，把自己的情緒作為權衡工作的標準，覺得心裡不舒服就會立刻辭職，甚至是任性裸辭，不考慮後果，結果導致找不到方向。

那麼，辭職以前，我們都需要做好那些準備工作呢？

預留出情緒緩衝時間

在你心裡萌生了辭職的想法後先不要著急做決定，留下情緒緩衝的時間，時間最好一週以上。我們每個人都會有煩躁疲勞期，當理性迴歸的時候，再問問自己，是不是真的想要辭職？

想好新的工作目標和職業方向

有的人雖然工作的時間並不長，但已經跳槽經驗豐富，甚至一兩年就會換一份工作，總是在選擇中不斷地選擇，沒有一個目標和方向。俗話說“換行窮三年”，對於自己跳槽和選擇去從事的新工作，應先權衡這份工作是不是自己的職業方向，無論是專業知識和社會資源上，自己是否有能力把這份工作做好，是不是可以成為終身奮鬥的一份事業。對於無厘頭沒目標的跳槽，只會讓自己的事業越來越糟。

儲備一筆失業基金

如果以上兩條你都已經考慮好了，那就在辭職前看看自己的錢包是否允許。經濟基礎決定一切，辭職前必須做最壞的預期。如果你在辭職時沒有提前找到新的工作，一定要在辭職前給自己攢足失業基金，金額為半年的收入最佳。

“裸辭”人群可能面臨數月內無法找到新工作的“空窗期”，就算找到了新工作，也會有一個適應過程，像我朋友小昆那樣萬一新工作不適應還需要重新找工作，除了時間成本，金錢成本更為重要。

跳槽有風險，辭職需謹慎！切勿任性衝動，我們的目標是跳的更穩更好不是嗎？

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