現在開始從事人力資源這方面的工作，通過對企業的瞭解和溝通，可以肯定的說用工荒是真實存在的，高端人才這一塊業務還沒有開始接觸。普工簡單的機械操作工，全國各地都是非常缺，可以肯定的說現在大企業勞動密集型企業，用工成本都是非常高。可能很大一部分都是用在保持工人工作的穩定性上面。
原因可能有很多種，但是人口的斷層肯定是非常大的一個方面。簡單以我們這個村莊的情況為例來說明人口的斷層。首先很多的80後、90後都是獨生子女，這個應該是大家都知道，他們這兩代人，基本上都是通過上學，完成農民到工人的轉變，基本上他們中間的大部分人，都是通過父母的積蓄以及自己的勞動，完成對農村生活的脫離過程。
簡單說就是他們現在已經定居在城市裡面，無論用什麼辦法都基本擁有城市裡面的房子。脫離農業勞動這一塊，也就是由他們開始，包括他們的後代基本上都不會再次回到農村生活。至於後面小孩要幾胎，計劃生育放開是一方面，生活成本的壓力也是很大一方面。
排除掉他們現在普工的勞動力基本就是60.70這些人是現在的主力，是普工的主力，但是現在還有勞動法上面關於年齡的限制，也就變相讓很多60歲以上的人，只能單純在當地勞動，即使現在可以在當地勞動，有部分人也是已經開始不勞動。這個從農村承包土地的大戶，招人幫忙就可以看出來，也就是來回找就是有數的幾個人。不幹的就是怎麼說都不幹，乾的就是有數那麼幾個。這其中還要排除掉部分看小孩的，就是父母都上班，孩子交給爺爺奶奶看的這部分人，雖然不多但是在小孩沒有安頓下來以前，他們也是沒有辦法去固定做某份工作。
對小孩的重視也是很多人不能出門務工的一大原因，就是現在小孩上初中、小學、幼兒園的這幫婦女，主要就是在家帶小孩。計劃生育造成小孩少，使得大家都努力讓自己家小孩通過學習奔個好點的前程。服裝這一塊的工資，基本都是差不多也是一個大問題，讓很多人沒有出去的慾望，家裡面跟外地差1000元左右的收入，大家在思想上面也就打消外出的念頭。
還有就是出國勞務對人員的分流也是普工難找的一部分，出國工資相對較高，而且工作基本都很穩定。同樣是外出，大家的選擇肯定是做高不做低，收入穩定肯定首選出國勞務。
經濟的發展使得人們的可選擇性大，也就是生存空間的擴展，讓更多人有選擇的機會，加上國家的家的概念的宣傳，也是一部分人不願意外出的一大原因，能當地就業的就當地就業，還鼓勵回家創業，都是對外出普工的招聘構成困難的因素。
上面的原因就會加大招聘工作的難度，難度的增加就是用工單位成本的增加，用工單位成本的增加，必然導致產品價格的上漲，價格的上漲就面臨競爭力的減弱。看現在很多服裝、家紡、鞋等等以前知名品牌，現在利潤的下滑，就是人力成本的拉高，造成利潤空間的減少，而不得不轉變經營方式和發展方向。
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