七星關區：“一體兩翼”築牢幹部監督“防火牆”

為強化幹部監管力度，今年以來，七星關區委組織部通過建立以幹部監督信息庫為載體，以強化幹部日常監管和專項監督為兩翼的監管方式，實現幹部監管規範化、常態化和精細化，從而及時發現和解決領導幹部在工作和生活中存在的苗頭性和傾向性問題，不斷提升全區領導幹部監管的效率和科學化水平。

建立全區領導幹部監督信息庫，對受到紀委通報、媒體曝光、誡勉約談的領導幹部，及時將通報、曝光和誡勉約談情況錄入幹部監督信息庫。同時，緊盯入庫幹部的現實表現，對其違紀違規信息進行及時更新，定期分析，適時報告。由區委組織部分管領導對入庫領導幹部進行警示教育和督促整改；對經教育未整改而長期滯留於幹部監督庫中的問題幹部，進行職務調整和降職降級處理。

為強化幹部常態化管理，組織部多措並舉，開通了“12380”電話舉報、信訪舉報、網絡舉報、短信舉報“四位一體”的綜合舉報平臺，讓廣大幹部群眾可以根據自己的情況，靈活選擇適合的舉報方式，從而充分表達自己的意見和看法，充分陳述領導幹部違紀違規的具體事實。通過陳述事實，表達看法，有效暢通幹部群眾反映問題、解決訴求和參與監督的渠道，從而實現幹部時時受監督，事事受監督。

為確保選出來的幹部經得起監督，被考察對象必須通過五道監督關口。在測評環節，通過填寫組織人事紀律問卷調查，瞭解在幹部考察中是否有違規違紀行為；在個別談話環節，將被考察幹部計生關係、廉潔自律、作風問題作為必問內容；在公示環節，對被考察對象分別進行為期5天的考察公示和任前公示；在徵求意見環節，由組織部向公安、紀檢、計生等部門徵求被考察對象在違規違紀等方面的意見；在檔案審核環節，將被考察對象個人有關事項報告納入廉政事項進行審核和備案。（李雲鵬 餘小康）